【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で接続後開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SMCCのソリューションを用い、顧客のニーズに基づいたキャンペーンや新しいサービスの企画検討とその提案。具体的に用いるソリューションは「stera transit」と呼ばれるもので、論理的思考力や独創性が重視されていた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2018年入社/マーケティング部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後開始。　【質問内容】ほぼ雑談。自分がいま力を入れて取り組んでいる部活動のことや、バイト等私生活の部分をラフに尋ねられた。基本的なコミュニケーション能力を見られていたのかもしれない。逆質問の時間...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】玉手箱の参考書をx周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のサイトから接続完了後、開始。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・挫折経験とそこから何を学んだか ・価値観やそれが醸成された出来事 ・志望動機。なぜ金融か、なぜSMCCか。 ・逆質問。 回答はそれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】開場到着後、受付の方に面接の旨を伝えると、就活生の集合場所に案内される。そこから面接を行う部屋には学生が2人ずつ入れ替わりで呼ばれていく。　【質問内容】学生時代に力を入れたことはほとんど聞かれず、二次面接と同様部活動の話やパーソナル...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望業界が別にあり、そこから内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】ボリューム層はMARCHだと思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【承諾/辞退理由の詳細】選考の過程で関わった社員の方々が穏やかではありながら成果はしっかり出すような方が多く、そんな方々と一緒に働きたいと思い内定承諾をした。また、長いスパンで人材育成する土壌に強く惹かれ、個人的には短期で成果を出すことが求められるアップオアアウトの環境よりもこちらが向いていると感じた。　【内定後の課題の有...

【経緯】サマーインターン後、担当人事から電話があり、リクルーター面談が設定されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特にありません　【質問内容】インターンでの感想やフィードバックを軽く行った後、この後に控える部長面接に備えて一緒に志望動機をブラッシュアップする場でした。 ■質問 インターンは楽...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、各グループに割り当てられた部屋に行き、作業。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループによってお題は異なるが、そのインターン受け入れをしてくれる部門が使っている内容と似たものに取り組む。私のグループは「ITなどを用いていかに業務を効率できるか。また、可能であれば...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】■質問 NRIに入って何がしたいの？ あなたの強みと弱みは？ 逆に質問は？ ■回答 何がしたいかは部長面接で言ったことと同じことを言った。しかし、「まだまだ定まっていない感じだね。」と言...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】■質問 なぜコンサル業界を志望するのか？ その中でもなぜNRIなのか？ 具体的に何がしたいのか？ 何を学んでいるのか？ ■回答 志望動機系については部長面接で答えたことと同じことを話し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、人事から最初の面接室へ案内され部長2人と面接する。その後、続けて次の面接室で部長2人と面接する。　【質問内容】■質問 なぜコンサル業界に興味を持ったのか？ その中でもなぜNRIがいいのか？ NRIでやりたいことは？...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾を決めた理由は、面接を通じて感じた「現場の課題に向き合う文化の誠実さ」だ。最終面接での逆質問に対し、面接官が用意された答えでなく自分の経験から率直に話してくれた場面が印象に残った。また東日本エリアという明確なフィールドのなかで、自治体・医療・教育と多様な顧客と関わりながら成長できる環境が、自分の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部マネージャーと思われる40代前後の社員と、事業部門の管理職クラスと思われる50代の社員。二人とも物腰は柔らかいが、質問の鋭さは一次面接より明確に上がった。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時刻の10分前にオンライン接続→担当者より接続確認と簡単な説明（5分）→面接開...

【学生時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（全角100文字以内）】学園祭のライブイベント運営だ。集客責任者として、学内初となるSNS広告予算申請を単独で主導し、前年比140%の動員数を達成した。前例のない提案をデータで通し切った経験が最大の自負だ。　【上記取り組みにおいて、自身の主体的...

【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）計数：29問（15分）　　【対策方法】一般的な参考書で対策した。これが本当の玉手箱だ！を使用して何度もくりかえしといた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当の玉手箱だ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】 人事部所属・入社5〜8年目と思われる若手社員。穏やかで話しやすい雰囲気だったが、回答に対して「なぜそう思ったのか」という掘り下げを繰り返す丁寧なスタイルだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時刻の10分前にオンライン接続→担当者より接続確認と簡単な説明（5分）→面接...

【MSインターンシップ5DAYS （4+1） に参加する目的と目標を教えてください。（400字以内）】私の強みである学習欲と達成力を活かし、「専門性を磨き続け、市場価値の高い人財になる」という軸が貴社で実現可能かを確かめたく、参加を希望する。〇〇家庭で育った経験から、経済的不安や情報格差が人生に与える影響を実感してきた。ま...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。将来的にデジタルの力を使用した職種につきたいと漠然と思っていたが、それが叶えられる場所だと感じた。また、座談会などで感じた雰囲気から、挑戦を後押しする空気感があり自分に合っていると感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人...

【会場到着から選考終了までの流れ】学生3〜4人のグループに分かれてグループワークを行う。途中でオフィスツアーも開催された。最後に座談会が開かれて、終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客の要求条件が提示され、その条件を満たすようにロボットの動作をノーコードで開発するワークに取り組んだ。開発を進める中で、社...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的なSPI対策問題集を用いて、苦手な分野を中心に繰り返し学習した。

【あなたの研究テーマは何ですか。また、その研究テーマにどう取り組み、そこから何を得たのか教えてください。】◯◯を研究している。パワーデバイスは電力を効率よく制御する半導体で、省エネルギー社会の実現に不可欠な技術である。私が使用している手法は◯◯に優れる一方、制約が存在しておりデバイスに必要な◯◯の実現が困難である。その中、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら人事が迎えに来てくれる。部屋まで案内されたら一人で入室して面接開始。終了後も出口までお見送りしていただけた。　【質問内容】志望動機と研究概要について各3分ずつ、それぞれの深堀、研究の意義、インターンの感想、なぜ専...

【専攻分野もしくは力を入れた学業分野についてご記入ください。（全角記入）200文字以下】「◯◯」について論文を執筆した。日本の◯◯や◯◯の消費量が減少し、昔からの◯◯文化が消滅の危機に瀕している現状を受け、私たちは◯◯を目指した。そこで、企業・◯◯の公開情報調査と◯◯企業へのヒアリングを行い、サプライチェーン改革の仮説を構...

【あなたの長所を教えてください。】私の長所は粘り強く努力を継続できる力だ。大学の○○部で周囲と比べて技術不足を感じた際に二つの課題を発見した。一つ目は練習時間の少なさ、二つ目は苦手な○○の練習不足である。一つ目は課題を隙間時間でこなすことで他の人より多く時間を確保し、一年間毎日練習した。二つ目は先輩から練習法を教えてもらい...