【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】itを使った利益向上戦略　【GDの手順】前提確認、タイムスケジュール決め、役割決め→現状分析→課題特定→施策立案→評価→発表の順でおこなった。　【雰囲気】緊張感があった　【注意した点・感想】議論を前に進めることを最優先に、全体の流れを意識して行動...

【チームの一員として取り組むときに意識していたこと、それがどのような価値をチームに提供したか】チームの一員として取り組む際には、議論を前に進める役割を担うことを意識していた。体育会◯◯部で主将を務めた際、練習参加率の低下によりチームの方向性が定まらず、連携不足が課題となっていた。そこでミーティングの場において、各メンバーの...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】しっかりと他社で練習をしていくこと。ボーダーはそこまで高くない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接→人物面接　【質問内容】自己紹介の後、学生時代に力を入れたことやその中で直面した課題、どのように乗り越えたかについて深掘りされる人物面の質問があった。加えて、ケース問題も出題され、与えられたテーマに対して課題を整理しなが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日のグループワークでは、実際の事業を基にした売上向上施策の立案に取り組んだ。グループ内で事業のユーザーの視点なども交えながら、課題分析や施策立案、収束などを行い、最終的に他のグループと合同で発表するという流れだった。　【ワークの具体的な手順】まず実際の事業や目指す目標につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】お互い自己紹介の後、面接開始　【質問内容】様々な角度で自分の過去の経験について2つ質問される。どのような課題があり、それに対し、どのような想いや方法、プロセスで解決していったのかを非常に細かく深掘りされる。他の方法は考えなかったのかや...

【学生時代に力を入れたこと（300字程度）】◯◯の◯◯でリーグ優勝に貢献した。チームでは、個人技を重んじる欧州選手と連携を重視するアジア選手の間に溝が生まれ、分裂していた。そこで、連携と個人技の両立により優勝という目標を立て、2つの施策を講じた。第一に、実力主義が根付くチームで、得点確率などのデータを用いて連携の有効性を説...

【試験科目】英語のスピーキング、価値観マッチテスト　【各科目の問題数と制限時間】スピーキング20分、価値観マッチテスト30分程度　【対策方法】価値観マッチテストでは、AmazonのOLPに沿うことが求められるので、事前に確認し、それにできるだけ沿う回答を行うこと

【あなたの長所を教えてください。（200文字以下）】私の長所は、相手と丁寧に向き合い、安心して話してもらえる関係をつくれる点である。◯◯の接客アルバイトでは、来店頻度が落ちたお客様にさりげなく声をかけ、状況を丁寧に伺った。すると体調面の不安から継続を迷っていることが分かり、負担の少ないクラスや通い方を一緒に考えた結果、「あ...

【研究課題または興味ある科目について記入してください。（100文字以下）】宗教社会学に関心がある。知人がカルトに勧誘された際に相談を受け、複数の宗教の教義を調べる中で、同じ出来事でも宗教的立場によって捉え方が異なることを知った。その多様な価値観のあり方に強く興味を抱いた。　【志望業界（商社、通信業界）を選んだ理由を簡単に教...

【ご自身の研究活動や、AI・データサイエンス分野において、現在取り組んでいること、または成し遂げたことを教えてください。（スキルや専門性もあれば含めて）（400文字以下）】研究では、〜に取り組んだ。〜は外部からの衝撃を吸収し容器を守る重要な部材であるが、〜の期間中に〜の熱により〜が進行する。実験では〜を再現できないため、〜...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに入るだけ　【質問内容】学生時代に力を入れたことの内容の深堀、志望理由や逆質問の時間は無し ・研究内容を文系の人にもわかるように説明してください ・部活の運営で部内で対立した経験はあるか、またどのようにして対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人（若手1人、管理職1人） 技術職1人（管理職1人）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていると、若手の人事の方が案内してくれる。そして、入室まで案内してくれる。　【質問内容】今までと同様に、志望理由や逆質問の時間なし 若手人事 ・全国に事業所があるが転...

【承諾/辞退理由の詳細】不採用　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的な試験と同じ　【対策方法】参考書やほかの企業のテストを受けることでたくさん経験したこと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人 技術職2人　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに入るだけ　【質問内容】始めに人事の方からのアイスブレイク その後に面接が始まった。 ・研究で思うような成果が出なかったときどのようにしているのか？ ・ほかの学生とどのようにして研究を進めているの...

【学内で所属している団体（部活・サークル・学生団体など）がございましたら記入ください。 （複数記載可） ※所属している団体がない場合は「なし」と記入ください。】・◯◯部 ・◯◯サークル　【ご自身の大学外で所属している団体（部活・サークル・学生団体など）がございましたら記入ください。（複数記載可） ※所属している団体...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】過去に手掛けた実案件を題材に、顧客の課題解決に向けたITソリューションを検討するグループワークに取り組んだ。ワークでは営業役とエンジニア役に分かれ、営業側は顧客ニーズやコスト、導入効果を整理し、エンジニア側はシステムの機能や技術的実現性を検討した。各自の検討内容を共有しなが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLから飛んで開始し、終了したら退出　【質問内容】(質問) ・研究内容 ・ガクチカ ・なぜそれに挑んだか ・そのプロセスの中で苦労したこと ・それをそう乗り越えたか (回答) 研究活動において...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語15分、性格30分　【対策方法】特に特別な対策はせずに、他社の選考で場数を踏んだのちに受けた。

【当社のワークショップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。（※全角300文字以内）】ビジネス全体を見据えてITを活用する視点を身につけたいと考え、志望した。研究活動を通じて、ITの活用が業務の属人性や非効率性の解消につながることは実感したものの、組織全体や経営にインパクトを与えるシステム導入の進め方につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上の方の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PRの深掘りや志望理由に加え、将来どんな営業になりたいか、覚悟や価値観が問われた。なぜ不動産か、なぜオープンハウスかを一貫性を持って伝え、結果への執着や成長意欲を具体的に示すことを意識した。 今までより...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接では、自己紹介や学生時代に力を入れたこと、企業選びの軸など、比較的基本的な質問が中心でした。これまでの経験や考え方について、深掘りされながら人柄を見るような質問が多かった印象です。 逆質問の時間もあ...

【学生時代に力を入れたこと】私は体育会◯◯部での活動に注力しました。「自ら考え、周囲を巻き込みチームの潜在能力を引き出す力」を培いました。大学の部活動では自分たちで練習や戦術を考える必要があり、私はチームの「声の質と量」で誰にも負けない存在を意識しました。◯◯として得点はできませんが、ポジティブな声や的確な指示でチームを支...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PRや学生時代に力を入れたこと、なぜオープンハウスを志望したのか、どのような営業になりたいかを中心に聞かれた。加えて、困難をどう乗り越えたかや価値観、他社選考状況なども深掘りされた。 難しいことは聞かれ...