【経緯】インターン選考の面接官がそのままリクルーターとしてついてくれて、そこからは最終面接に向けての準備を一緒に行ってくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜ人材業界なのか 就職活動の軸はなにか 他社と比較して、レバのどこが強みで弱みだと思うのか。また、他社のそのような点はどこか。 将...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】レバレジーズのある事業部を立ち上げて成功を収めた人。入社10年ほどの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、メンターの方と10分ほど面談をして、そこから社員の人と面接。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・就職活動の軸 ・なぜその就職活動でレバ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主にレバレジーズの事業内容の説明会、そしてレバに勤める社員さんの「なぜレバを選んだか」といったようなお話が中心。具体的には毎年50以上の新規事業が立ち上がり、レバレジーズに入社すれば希望するキャリアが描けるといったものだった。　【ワ...

【承諾/辞退理由の詳細】最低でも4年目までは、全国転勤となるので、東京で働き続けたい自分に合っていないと感じたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】インターンシップ参加後、案内があり、担当リクルーターを選ぶことができた。LINEでの連絡が来て、日程調整をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介するところから始まり、働く目的について相談する流れ　【質問内容】・お互いに自己紹介（15分くらい） ・働く目的とその理由（言葉の定義を聞かれた） ・...

【経緯】二次面接合格後、ラインでメッセージが来て、面談の日程調整をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・最近はなにをしているか ・働く目的の確認 ・働く目的を実現するための企業リソースの確認 ・他にどんな企業を見ているか ・ニトリ以外で一番気になっている企業が、自分の求める企業リソース...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、オフィスの休憩スペースの一角に案内され、そこでパソコンをzoomにつなぎ、話を聞いたり、店舗で作業を行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ニトリの店舗に行って、zoomを繋ぎながらニトリの考え方を学んだり、店舗の店長と座談会をしたり、売り場変更・入荷処理などの体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用リーダー（7年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターに乗って5階に行くと、待機室があり、タッチパネルで受付をする。その後若手の社員の方が来て、お手洗いに行くか聞かれる。面接時間になると、面接官が迎えに来て、一緒に面接室に入る。面接後、面接官がエレベーターまで送...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東日本採用マネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室のタッチパネルで受付後、若手の社員の方が来てアイスブレイクに付き合ってくださった。不安なことや質問したいことについて、話をすることができた。 面接の最後に内々定通知書を渡され、部屋を出ると最初に会った若手社員の方か...

【大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。  特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。（500字以内で記入してください。）】私が大学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：午前はインターンの全体的な説明（配属発表）とインターン生同士のアイスブレイク。午後から現場配属。 2日目：ワーク、会議参加 3日目：ワーク、会議参加 4日目：ワーク、会議参加 5日目：午前は現場でワーク、午後はインターン生同士で成果発表。懇親会もある。　【ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】ESに沿った質問がほとんどだった。 学生時代に力を入れたことの深掘りは基本的なものばかりであった。 ・なんでそれを行なったのか： ・反対意見はなかったのかなど インターンで経験したいこ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい　【対策方法】参考書。とりあえず1周くらいしてれば大丈夫。あとは、他の企業を受けるなど。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】資料分析型、3つの施策の中から1つ選ぶ　【GDの手順】・アイスブレイク ・個人で資料読み込み（5分） ・ディスカッション（30〜35分） ・フィードバック（5分）　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】最初に自己紹介の時間があった気が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3人 役職不明（40・50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待機室で待ち、番号が呼ばれたら面接室のあるフロアに移動する。 面接終了後は、再度受付し、帰宅する　【質問内容】最初に5分間のプレゼンをする（内容は事前に知らされる） それについて、深堀の質問がされる...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】書店でよく売られている青いSPIの参考書を3周ほどした。特に推論に力を入れた。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待機室で待ち、番号が呼ばれてから試験の部屋に案内される。 数字が書かれたシールをもらい、試験中はお互いのことを番号で呼び合う。 試験終了後、面接の時間を伝えられ、待機室で待つ。　【GDのテーマ・お題】都の職員として、東京を誰もが歩きたくなるウォーカブルな街にするためにどんな取り...

【承諾/辞退理由の詳細】東京で働き続けられること、事業や給与が安定していること、様々な業務を経験するキャリアを歩めることなど総合的に判断した。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】応募者は3700人程度、最終合格者は197人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以...

【承諾/辞退理由の詳細】面接、面談の内容や雰囲気を他企業と比べた時に圧倒的な風通しの良さを感じました。また社員さんの逆質問に対するレスポンスの速さや正確性もとても良く内定承諾を決めました。　【内定後の課題の有無】任意の内定者インターンがあります。　【内定後の拘束】任意の内定者インターンがあり、それによります。　【内定後の研...

【経緯】最終面接に向けて面談をしていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】質問：最終面接に向けて取り組んだ方が良いこと 回答：自己分析をとにかくしっかりする。 過去の経験に対してどのように課題解決をしてきたかを深掘りする形で聞いてくるのでそれに対して筋道を立てて答えられるように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 希望した社員さんとの面談（30分） 社長との面接（50分） 面接していただいた社員さんとの面談（10分） 人事責任者との面談（20分）　【質問内容】質問：学生時代に取り組んだこと 回答：部活動で全国大会1位を目...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】社会問題や日本の経済、経営について学びました。そんな中で、特に富裕層と貧困層の収入格差問題に関心があり、そこからベーシックインカムについての学びを深めました。ベーシックインカムを実現することで、収入格差問題の解消に大きくつながると考えています。具体的には、貧困層の所得向上による生活...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えてないです　【対策方法】参考書を解いた。 問題を解くというよりも解き方の理解を重点的に行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 取締役常務　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】質問：学生時代に頑張ったこと 回答：部活動で全国1位を目指す中で取り組んだことを課題、解決策、実行した内容、結果を元に説明をした。その中で自分の強みについて伝えた。 質問：改善策について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】質問：志望動機 回答：今後発展していくであろう広告やITの事業に携わりたい。 質問：就活の軸 回答：若手から裁量権を持って働くことができる。自身の市場価値を上げられる環境。 質問：学生時代に頑張っ...