【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方と、パートナーの2人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接20分の後、パートナー面接40分　【質問内容】人事面接 ・なぜコンサルか 　　若手から成長できるか、社会にインパクト与えられるかの2軸で絞った ・なぜ戦略か 　　成長度合いの大きさ ・なぜEY...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入った後、いくつかのブレイクアウトルームに分けられる。その後面接官からお題の説明があり、学生7名で30分ほどディスカッションを行い、最後に質疑応答を行った。　【GDのテーマ・お題】とある飲料品販売会社の売り上げ向上施策　【GDの手順】・前提確認（3分） ・現状分析（6分） ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの中途の社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の20分ほどで人物面接を行い、その後30分でケース面接が実施された。最後の5分ほど逆質問の時間があった。　【質問内容】人物面接では、コンサルの志望動機、なぜ戦略か、なぜEYか、学生時代に取り組んだ...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→会社説明→GD→退室　【GDのテーマ・お題】『地方の中小企業の課題を解決するマネーフォワードの新サービスを提案してください』　【GDの手順】全体としては比較的堅い雰囲気で進行しました。参加者の多くが既にグループディスカッションに慣れており、論点整理や意見出しはスムーズに進みました。一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室→面接→退室　【質問内容】学生時代に頑張ったことは？ 学生時代に最も力を入れたことは、◯◯を運営する企業での長期インターンシップです。競合との手数料競争が激化する中で、購買コストの非効率性という課題に対し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案に取り組みました。マネーフォワードの理念・ビジョンを起点に、同社の強みをどのように活かせるかを考えながら、課題特定からプロダクト・サービスの企画立案までをチームで一貫して実施しました。市場やユーザーの課題を整理した上で、新規事業としての価値や実現可能性を検討し、...

【試験科目】適性検査（15分）＋基礎能力検査（65分）　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多かった。基礎能力検査は普通の能力検査（SPI）と類似していた。　【対策方法】他社でSPIの受験をし、受検慣れしておきました。また、SPIの対策本を一周はしました。

【今回のインターンシップにご応募いただいた理由・参加の目的をご記載ください】今回のインターンシップに応募した理由は、FinTech×SaaSという成長領域で、事業づくりの意思決定を実践的に学びたいと考えたからです。中でも貴社は、個人・法人双方の課題に向き合いながら複数のプロダクトを展開しており、ビジネスとしての広がりと深さ...

【本インターンシップへの応募動機をご回答ください。】御社でのコンサルティングにおけるプロセス、また今後のコンサルティング業界における生成AIとの共存、利活用の方法を知り、自身のコンサルタントとしてのキャリアの解像度を上げたいからだ。私は◯◯へ留学した際、自分が日本人であると自己紹介すると、現地の方々が「日本のアニメ凄いよね...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】特に覚えていませんが、一般的な玉手箱でした。　【対策方法】一般的な玉手箱の問題であり、特別な対策をする必要はない。問題集をある程度完成度高くこなせていたら良いのではないか。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業から経営課題に関する相談が来た設定で、企業に関しての詳細資料が用意されており、それを読み込んだ上で施策を立案する。 最後に10分弱のプレゼンテーションがあり、学生同士で質疑応答を行う。 社員様からの簡単なフィードバックもあり。　【ワークの具体的な手順】資料読み取...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】あなたらしさを自由に表現してください これまでスポーツに取り組んできたことを話しながら、◯◯の素振りをして、動作と用具とのつながりを身をもって体感したことを伝えた。他人と被らず自分らしさを表現できるように意識した。...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を読んだり事前に対策したりはしなかった。その場で集中できるように取り組んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人　開発者二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介　強み　チームでの働き方　入社後にやってみたいこと　モノを生み出した経験はあるか 自身のスポーツ経験をもとに感じた用具の重要性と研究でまなんだモノづくりの面白さをベースにこれから自分が...

【あなたの専攻または研究内容について教えてください。】私の研究テーマは、◯◯と呼ばれる◯◯の◯◯メカニズムの解明です。◯◯は耐熱性や耐薬品性に優れるため、◯◯や◯◯などの産業用資材として広く用いられています。しかし優れた性能を持つ一方でもろく壊れやすく、強度や靭性の向上が課題です。私は材料や◯◯などの製造条件を系統的に変化...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】用具を扱って実際に動作の測定を行い、数値を評価するこで、用具が個人のプレーに与える影響について考えた。と取り扱うスポーツ用品は毎日変わった。最終日にはプレゼン時間があり、5日間で学んだことを一人一人発表する機会があった。　【ワークの具体的な手順】用具の特徴をまなびそのあと計...

【本プログラムに興味を持った理由、また参加することで得たいものを入力してください。】私は多角的な手法を用いた企業分析を学んでいます。その中で、価値最大化のために多様な資産要素を組み合わせる重要性と面白さを実感しました。資産管理業務においても、単なる金融商品の提案に留まらず、広範な投資対象を統合して最適なプランを提供するとい...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】問題集を繰り返し行うこと。他の企業で練習をしたから臨むようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】富裕層の資産形成を行うために、ポートフォリオを提案するワーク。使える資産が予め設定されており、その中で株、債券、オルタナティブなどのアセットを選定しつつ、顧客の状況をヒアリングしてより深い提案を行う。　【ワークの具体的な手順】最初に顧客に関する資料が渡され、その状況をもとに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】資産コンサルタント業務において生かすことのできるご自身の強み・長所について教えてください（60秒程度） 回答 私の強みは二点あります。 一つ目は、未知の分野に対する探究心です。物事を分析し成果を出す...

【あなたが学生時代に最も打ち込んだことについて教えてください】◯◯◯◯部で1部昇格を目標に掲げ、主体的にチーム運営に取り組んだ経験があります。私が所属する◯◯◯◯部は◯◯二部リーグに属しており、「一部昇格」を最大の目標に掲げて活動していました。私がこの目標に強くこだわった理由は、先輩方があと一歩で昇格を逃し続ける姿を見てき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人　技術職2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介　研究と交えて志望動機も含めて話した 研究概要　 研究概要に対する質問　なぜこの分野に注目してるのか、困難だったことなど 研究に対しての姿勢とこれまでに身に着けてきた力について説明した...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務内容紹介、一日でチーム（5人）で新たなスポーツギアの提案をし最後にプレゼン発表　朝にチーム発表　13：00まではグループで話し合う時間があり、その後各グループ発表と社員からのフィードバックがもらえる　【ワークの具体的な手順】アイデア出し、パワーポイント発表　【インターン...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を読んだりとった事前の対策は行わず、本番に臨みました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代くらいの中堅人事、40～50代の部長クラスの現場社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで通話に入室。その後軽く会話し面接開始。終了後退出。　【質問内容】質問 学生時代に力を入れたこと、この会社のことをどのような会社と認識しているか、学生時代に力を入れたこと...