【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室。すぐに面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたことを端的に話してください。 中高生に◯◯の情報を発信するホームページの運用。低迷していたPVを回復させることに尽力しました。◯◯という状況であり、SEO対策に問題が...

【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接とセットで行われる。面接が終了したらズームの部屋を変えてGDが始まる。　【GDのテーマ・お題】口外禁止だが、この世から◯◯か××が消えるならどちらが良いか、というテーマ　【GDの手順】前提として◯◯や××の言葉の定義を確認し、定量的・定性的に評価できる事項を探った。その後、評価軸...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語あわせて35分。問題数、内容は人によって異なるが、長文読解や推論が多めだった。　【対策方法】有名なSPIの対策問題集やYouTubeの模擬問題を確認した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室。　【質問内容】ESで書いた企業（スカラ社）の経営問題を教えてください。 売上高利益率の減少に見舞われている点が問題です。理由として急激な業務範囲の拡大や大量の採用を重ねている点が背景にあると考えております。 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯◯（実在する会社）が新規事業として◯◯に投資するべきか否かを論じなさい。というテーマでディスカッションする。 一日目の午前に全体の講義。そのあとの二日目、三日目はチームごとに個別の部屋に移動してひたすら議論していく。最後に発表。　【ワークの具体的な手順】1日目午前にはチ...

【インターンシップで、経験したいことや期待すること】経営戦略コンサルタントの視点から、ビジネスにおける実践的な思考やアプローチを体感、吸収したい。大学で統計学や行動経済学を学ぶ中で、戦略などの意思決定の手法やDXを通じた制度設計が、社会全体の行動様式に与える影響の重要性を実感し、それらを通した社会貢献をしたい。NRIの強み...

【説明会の具体的な内容】アナウンサーの仕事内容、魅力、会社内部の様子など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】かなり体育会系のイメージ。皆がワイワイしている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ワイワイしている雰囲気はあったが、どちらかといえば真面目な一面も見られた。　【このイベントを通しての感想】実...

【大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。（500字以内で記入してください。）】大学...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。 ※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。※300文字以内】私の強みは「相手やチームの視点に立ち、柔軟に立ち回る力」である。大学の学園祭運営委員として〇〇企画を担当した際、広報とステージの担当者と交渉し〇〇...

【インターンシップに参加したい理由を教えてください。（200字以内）】M&Aは経営者の意思決定に深く関わり、社会の持続性にも寄与する仕事だと感じた。説明会で聞いた現場社員の話から、単なる仲介ではなく、企業の未来をともに構想するパートナーとして向き合う姿勢に強く惹かれた。特に、専門知識だけでなく信頼構築や交渉力が問われる点に...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。 200文字以下 】大学時代に目標の◯◯を達成したことだ。◯◯未経験だった私の課題は故障しやすい◯◯と体力不足であったので、改善のために2つの施策を行った。1つ目が、サークル仲間に◯◯のアドバイスを積極的にもらい故障しにくい◯◯を身に着けた。2つ目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメントを行っている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と同じようような事を聞かれましたが、更に砕けた質問で志望者自身の特性や本性を見てきているように感じました。自分の人生のイベントやどのようにして生きてきたかを振り返るような内容の質問が...

【承諾/辞退理由の詳細】第一希望だった為、承諾させていただきました。それだけではなくフローの途中で何度かフィードバックをいただいたので社員を大切にしている企業なので感じました。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】内定者サイトで希望者にはいつでも受けれるようになっている。　【採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的入社年次が新しい方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介と自己PR。自己PRで話した内容を深掘りされました。また、志望理由も聞かれました。自分は志望理由を多く話したので、割合時間が長かったと思います。特に緊張感はなく、面接官の方も気さ...

【試験科目】言語•非言語　【各科目の問題数と制限時間】思考問題含めて、全部で90分程度　【対策方法】問題数が多いので分からない問題はどんどん飛ばして、わかる問題を丁寧に解いていた。

【試験科目】新卒検定、CAT検定　【対策方法】キーボードの入力スピードを強化するためにタイピング練習を繰り返すこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ長・入社5〜10年・女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ 志望動機 志望動機と企業の考え方の一致するところ ■回答 全ての回答に具体性を意識して回答した。何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 志望動機 学生時代に頑張ったことは？ 過去に挫折した経験 ■回答 質問の量がたくさんあったわけではないが、それぞれの質問に付随する質問が多く、できるだけ詳しくプロセスを解答するように工夫した。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のシステムのURLを踏んでそのまま入室。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと →塾講師のアルバイト経験 その中で大変だったこと →保護者と生徒が対立してしまったこと 何を学んだのか →多様な視点から分析を重ねることの必...

【大学時代に力を入れたことの概要と学んだこと】塾講師のアルバイト経験だ。クラスリーダーとして高校受験に挑む10名の進路実現を果たした。目標に向かって懸命に努力する生徒の姿勢に感銘を受け、自身も積極的に伴走していきたいと決意し、主体的に面談や面接練習会の運営を行うようになった。 クラスリーダーとして保護者にばかり関わってい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 自己分析セミナー 2日目 グループワークとして要件定義から実行の各フェーズについて2~3回程度の議論を重ねていく 3日目 各チームで2日目の議論の内容を発表していく。その後、社員や社長との交流会。　【ワークの具体的な手順】社員の方とともに議論。支給されたパソコン...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語 32問 15分 非言語 29問 15分 構造把握 30問 15分　【対策方法】通常の玉手箱形式だが、構造把握の問題が含まれている。30問中、10問しか解けなかったが通過したので、あまり気にする必要はないと思われる。対策本で、言語・非言語の対策は必須。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業側から情報公開NGとされているため、詳しく話すことはできないが、会社の企業説明と応募した職種に関する業務内容の説明などが行われる。その後に実際の擬似業務体験のような形で実践をして、最後発表をする。　【ワークの具体的な手順】企業説明、業務説明、ワーク、発表　【インターンの...

【試験科目】ストレス耐性を診断するものと、タスク管理力を問う問題　【各科目の問題数と制限時間】ストレス耐性テスト→30分程度 タスク管理力→制限時間なし　【対策方法】正直対策方法はない。頭を使う問題ではないため、その人自体の人間性や考え方が企業の求める人物像に合うかどうか。

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、または、取り組んでいることを入力ください。（300文字以下）】◯◯の幹部として新入生の定着率を前年度30％から70％まで向上させた経験だ。毎年の課題として、学年を越えた交流機会が例年少なく新入生の定着率の低さがあった。そこで私たち幹部は、新入生が早期に先輩との「信頼関係」と「居場所...