【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】青本を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望の職種の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始　【質問内容】・研究や学生生活で学んできたこと　5分程度 ・難しかったこと、それをどう解決したか ・今まで得てきた技術・知識を生かしてシスメックスでどのような活躍をしていきたいか ・職種志望理...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地・職種が確約しての内定だったため安心することができた。 また、企業の知名度、利益率もよく、安定していると思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100-150人　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学が半分程度　【自分以外の内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始　【質問内容】・自己紹介 ・学部を選んだ理由 　興味を持った部分や新しく学んだことを5回程なぜ？と深堀された ・病院に就職しない理由 ・職種を知ったきっかけ 　志望する理由や大変だがやって行ける...

【経緯】職種への理解度を高めてもらうために設けられたのではないかと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始　【質問内容】志望動機 職種の志望理由 シスメックスでやりたいこと 30分のうち半分以上が逆質問の時間で選考要素は少なかったように感じる 面接官の方の業務内容や純粋に自分が気にな...

【強み（200字）】私の強みは、周囲を巻き込みながら目標を達成する力です。この強みは、試験で苦手だった単元で満点を目指した際に、特に発揮されました。クラスメイトとの会話でこの単元が多くの人にとって難関であることを知り、知識や考え方を共有し合うことで疑問点を解消しやすくなると考え、◯◯を提案しました。しかし、生徒のみの勉強会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始　【質問内容】・自己紹介 ・研究概要 ・研究テーマを選んだ理由 ・アルバイトで大変なこと ・何に気を付けていたか ・アルバイト選んだ理由 →ストレス耐性に自信があったことを伝えた ・研究室の規...

【「事務系」応募者については、建設業に興味を持った理由を記入してください。】2つある。1つ目は、アリーナで心を動かされた経験からだ。私は格闘技をやっていると同時に、大の格闘技ファンである。初めて会場で観戦した際、観客の悲鳴やどよめきが何倍にもなって耳に届き、全身が震えたことは忘れられない。この経験から、同じ出来事でも「どの...

【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以下）】集団塾の塾講師として、生徒の学習意欲を引き出すため「生徒が主役の授業スタイル」を導入した経験。 学園祭の模擬出展で団体責任者を務め、2日間で前年度の2倍である◯万円の売り上げを達成した経験。 100名規模の◯◯サークルで初心者の練習参加率向上...

【ANA CAのどのような点に興味を持ちエントリーしましたか。】貴社の客室乗務員職で、「一人ひとりの個性や強みを見逃さず、その人だからこそできるサービスを引き出す姿勢」と「客室乗務員自らが業務を楽しみ、やりがいを持って価値提供する社風」の2点に興味を持ちました。 自分のチーム経験で培った「チームファースト精神」や、留学な...

【研究テーマ】人体に利用できる、◯◯◯◯する◯◯◯◯の開発　【研究内容を分かりやすく説明（300字以内）】人体で◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯状態では、◯◯により◯◯や◯◯◯が傷つけられて疾患や老化を進行させる原因となります。この◯◯を分解するために◯◯◯◯の◯◯◯◯機能に着目しました。しかし、◯◯◯◯をそのまま人体に投与すると、異...

【内容】研究職説明会、研究所見学、若手先輩社員との座談会　【注意した点・感想】研究所見学中も、少しでも気になることは率先して先輩社員の方に伺った。座談会も同様に働くうえで自分が大事にしたいこと等を中心に質問した。そこでの質問を通し、企業および研究職への解像度を上げ、さらに気になることをまとめて帰った。

【試験科目】玉手箱形式の性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】時間制限なし　【対策方法】率直な性格を打ち込んだ。 その中で、一貫性がなくならないようには気を付けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職（戦略部）の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ形式で、オンラインで接続後、6人の学生がそれぞれ指定されたブレイクアウトルームに移動し、面接開始。　【質問内容】■質問 ・一次面接で話した内容とは別の内容で、目標を掲げて取り組んだことと、そこに対する...

【経緯】最終面談に進んだ人全員が受けられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】ビズリーチキャンパスで接続し、研究職の先輩社員と面談し、退室。　【質問内容】最初の30分程度で、先輩社員から事前に用意された質問を聞かれ、残りの時間で逆質問した。 先輩からの質問は、 　研究所見学を通しての感想 　どこに魅力を感じて選...

【承諾/辞退理由の詳細】川上から川下、国内外、複数ジャンルの事業展開があり、いろいろな経験を積むことができると感じたため。また、自分の考えを形したいと考える中で、"One Day a Week"に魅力を感じたため。　【内定後の課題の有無】業務に差し支えないようExcel課題が出る。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部で司会進行役の方が1名、事務系職の役員が2名、研究系職の役員が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控室に案内され、人事部の方と面接の流れ等を軽くお話した後に面接室に案内され、終了。面接開始までの時間にノート等を見ることができる。　【質問内容】■質問 ・自己...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語あわせて35分、性格検査30分　【対策方法】SPIの参考書で勉強した。非言語は時間さえあれば解けると考えたので、言語を中心に何周も問題を解いて形式に慣れた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社 史上最強 SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、9人の学生がそれぞれ指定されたブレイクアウトルームに移動し、面接開始。　【質問内容】■質問 ・学生時代に力を入れたことと、そこに対する深堀り。 　取り組んだきっかけ 　工夫したこと 　人とのかかわり...

【この職種の志望理由を教えてください。 （200文字以内）】研究で老朽化した分析装置を扱う中で、安定した設備環境の重要性を実感しました。設備の効率的な運用や保全を通じて、企業活動を下支えするファシリティ技術職に魅力を感じました。研究で培った粘り強さと、塾講師や居酒屋のアルバイトで培ったチームでの協働力を活かし、多くの人と連...

【1大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】塾講師として生徒の学習意欲を高める指導に取り組みました。当初はマニュアル通りの指導でしたが、塾が仕方なく通う場所になっている状況を変えたいと考え、以下の施策を実施しました。 1理解度確認のアンケートを実施 2結果を基...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400字以内）】貴社のファイナンス職を志望する理由は二つあります。一つ目は、自身の強みを発揮できる仕事だと考えたからです。長期インターンや◯◯の経験で培った「異なる立場の意見を調整する力」と「広い視野」を活かし、ビジネス全体を俯瞰し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長、部署社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で人事と軽く雑談、その後面接会場のルームに案内される。終了後、再び人事と軽く話し、退出。　【質問内容】基本的にすべて英語で進んだ。どうしても英語がわからないときのために、日本人の社員さんもいた。 守秘義務のため具体的...

【試験科目】性格テスト：自分の物事への取り組み方や、周囲との協調性を試す質問 独自ゲーム：タスクの優先順位付けや、チームメンバーをどう支えるかを試すゲーム　【各科目の問題数と制限時間】性格テスト：5分、独自ゲーム：20分ほど　【対策方法】難易度自体は高くないため、特に対策は必要ないが、ここで落とされる人も少なくないため、...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の語学力や、これまで大学で勉強してきたことを活かせると感じたため。また、リモートワーク利用率が高く、働き方の自由度も高いと感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体...