【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営シミュレーションワークを行った。 6期ほどに分けて期間ごとに何に投資するのかをグループで話し合って決定した。流れの中で、パソナグループの事業理解が進むワークになっており、かなり楽しく企業理解を行うことができた。　【ワークの具体的な手順】自己紹介をしてから経営シミュレー...

【学生時代に力を入れた経験について複数お答えください】・中学校で陸上競技部の部長を務め、部全体をまとめつつ「チームとして」全国大会へ導いた経験。 ・高校での陸上競技部で短距離長として、全種目合同の練習メニューを企画・実行し、団結力を向上させた経験。 ・180名を超える◯◯サークルの副代表を務め、初心者と上級者が一緒に参...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】施設見学や展示ブースの説明を受けた後、チームでの実験ワークが中心でした。5日間のうち約3日間を実験とデータ取得に充て、残り時間で考察と資料作成を行いました。最終日にグループごとにPowerPointで成果発表を行い、発表後は社員の方からの質疑応答と講評がありました。実務に近...

【長所と短所3つずつ（箇条書き）】長所 知らないことでも自主的に学び、抵抗なく取り組める。 人見知りせず、さまざまな性格の人と円滑にコミュニケーションをとれる。 タスクの優先順位を考えながら、限られた時間内で最大限の努力ができる。 短所 責任感が強く、一人で抱え込んでしまうことがある。 考えてから話す傾向が...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】正確な問題数は覚えていませんが、言語と非言語に分かれた一般的なSPI形式でした。各セクションごとに時間制限があり、全体で1時間前後の構成でした。1問あたりの回答時間は短く、スピードと正確性の両方が求められました。　【対策方法】市販のSPI対策問題集を繰り返し解...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望コースを担当している部門の責任者クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにログインして入室　【質問内容】■質問 就活の軸、インターン志望動機、研究概要、どのような課題設定で研究しているか、チームでの役割、強みと弱み、なぜそのコースを志望するのかなどを聞かれ...

【チームで協力して困難な課題に挑戦した経験を、当時の状況・課題・あなたの役割を含めて教えてください】ゼミの他大学との討論会が挙げられる。この討論会は○○○のテーマに沿って事前に論題と立場が与えられ、3カ月の準備期間で作成した立論を基に行った。初めの段階では主張の方向性が定まらず、準備が思うように進まなかった。そこで私は、各...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、財務の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ロビーで待機→面接→終了　【質問内容】・自己紹介 →大学、名前、大学の専攻について ・雑談 ・就活をする前からニデックを知っていたか →知っていた。 ・入社してから挑戦したい業務は何か →連結決算業務 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに開始　【質問内容】・自己紹介 →大学、名前、大学の専攻 ・ガクチカ →資格取得に向けての勉強 ・志望動機 →自動化、電動化という人手不足が深刻化する現代において不可欠な部分をモーター技術の面から社会を支え...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分程度、非言語：30分程度、性格：制限時間なし　【対策方法】参考書を繰り返し解いたり、他の企業で実戦経験を積むことで出題傾向に慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室し、終了後退出　【質問内容】自己紹介。チャレンジしたい事（地域の医療課題解決）。周囲を巻き込んで挑戦したこと（卒論発表会に向けた発表練習）。志望動機（価値観への共感）。自己PR（完遂力）。学生時代に力を入れたこと（卒論...

【承諾/辞退理由の詳細】研修よりも実務経験を重要視していたこと。私は、充実した研修制度を望んでいたため辞退。　【採用人数・倍率】約60名　【内定者の採用大学・学歴】学歴フィルターはない印象。地方国公立から私立大学と、様々な方がいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】薬学...

【大学生活を通じて学んでいること（学業、学業以外どちらでも構いません）について教えてください。200文字以下】大学生活を通じて、チームで課題を発見し、改善を重ねて解決する力を学びました。大学2年次、アルバイト先の◯◯でキャンペーン商品の売上が伸び悩んだ際、認知度不足を課題と捉え、セールストークや広告増設を実施しました。効果...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：西武鉄道利用者を増やすにはどうしたら良いか 1)ターゲットを設定 ユーザー視点でのインサイト（思考、感情）を抽出 　インサイト：気づいていない無意識の心理 2)抽出したインサイトから課題の設定 3)課題解決のための施策を考案する 4)BtoBtoCの関係性...

【Hondaに対する興味/関心（300）】私が貴社に強い関心を抱く理由は、創業から受け継がれる「技術は人のため」という企業精神である。現在、自動運転に関する研究に取り組んでおり、技術開発において最も大切なことは、人々の生活にどのような価値をもたらすかだと実感している。 貴社の強みは、速さや効率性などの機能面に加えて、運転...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】技術検証および課題解決のプロセスの一部を体験しました。個人ワークを主軸に、既存の知見を実務上の制約がある中でどう適用し、その妥当性をいかに評価すべきかという、研究開発の最前線における思考プロセスを深く学びました。、ホンダ独自の文化である「ワイガヤ」を体験するセッションも設け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受け入れ部署の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→面接→退出　【質問内容】・ESに書いた研究内容の深掘り 　－力を入れたこと 　－今後の方針 　－最終的なゴール ・ESに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り 　－どういう課題があったか 　－...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのSPI　【対策方法】参考書を2周くらいしました。また、SPIを受けることができる他社で練習しました。

【今回のインターンシップに参加を希望される理由を記載してください。】本インターンシップを通じて、自動化や自動運転、施工マネジメント等の技術が建設現場でどのように社会実装されているかを学び、将来のキャリア形成に活かしたいと考えている。私は現在、LiDARセンサを用いた◯◯による物体検出・追跡の研究に取り組んでおり、三次元点群...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各現場を巡り、自動化施工システム「A4CSEL」が導入されている環境を直接視察しました。情報系の視点から、広大な現場で重機を自律走行させるためのインフラ整備やセンサ配置の現状を学びました。また、見学後には簡易的なグループワークを行い、現場の課題解決に向けた議論にも取り組みま...

【経緯】一次面接官の方との調整の上。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接での試験官の方が担当してくださった。ニトリでの疑問や、働く上での心配事、二次面接への対策などさまざまなことをお話しできた。働く目的について整理し、キャリアプランをどうしていくかで半分ほど時間を使った。　【雰囲気】話しやす...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤ありのため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHが多そうではあった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】とくになし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒運営部の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場まで行き、タッチパネルで登録、待機　【質問内容】チームで成し遂げたこと、働く目的について、キャリアプランについて。 聞かれる内容については、リクルーター面談にて事前に案内があったため、当日までに用意していった。チ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部シニアリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、タッチパネルで受付　【質問内容】ニトリでの働く目的、キャリアプラン、長所と短所について。他社での選考状況や就活軸についても聞かれた。キャリアプランや働く目的については、リクルーター面談で対策をしてもらってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒運営部の若手の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、ニトリへの志望動機、なぜニトリじゃないとダメなのか、働く目的。 学生時代に力を入れたことを聞かれることは事前に通知があるので、しっかりと対策をする必要がある。 ...