【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】職員の方に声をかけ待機　【質問内容】学生時代に取り組んだことについて教えてください。 鹿児島銀行への志望理由を教えてください。 支店長を目指していると聞いているが、支店長に必要なものは何だと思いますか？ どんな銀行業務にか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方で入社5年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して面接官を待機　【質問内容】自己紹介をお願いします。 学生時代に取り組んだことについて教えてください。 自己PRをしてください どんな銀行員になりたいか教えてください。 地方銀行での地域貢献についてあなた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に声をかけ、待機　【質問内容】学生時代に取り組んだことについて詳しく教えてください。 銀行に対する志望理由→なぜ鹿児島銀行か？ ストレスが溜まったときにはどうやって対処するか？ もしここで内定を出したら就活を終えるか？ 逆...

【試験科目】普段通り　【各科目の問題数と制限時間】普段通り　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】離島での勤務もあるためそこが大きくネックとなった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなた自身の好奇心や課題意識から行動を起こし、最も成長した経験について、どのような成長につながったのかも合わせて教えてください。(400字以内)】私が最も成長した経験は、アルバイト先の居酒屋で〇〇を導入し、業務効率化を実現したことです。従来の会計システムは〇〇で、その所要時間や正確性が課題でした。お客様を会計でお待たせす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に録画した動画をマイページ上にアップロード。　【質問内容】質問 最近興味を持ったリスクに関するニュースを説明してください。興味を持った理由もあわせて教えてください。 回答 AIのリスクに関するものです。誤った情報の提示や不適...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は会社説明で業務内容やワークの進行方法について講義が行われた。それが終わり次第、グループワークを開始した。グループワーク終了後は発表したのちに座談会に参加する流れだった。ワークのテーマは、とある企業のリスクを分析するものだった。　【ワークの具体的な手順】講義、ワーク（...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】市販の参考書一冊を一周して基本的な解き方を理解してから臨んだ。

【インターンシップへの参加動機】デジタル化が進む現代社会において、企業が直面する複雑で多様なリスクに対し、第三者の視点から解決策を提案したいという思いがあるからだ。技術革新が進む中、AIによる偽情報の拡散やデジタル化による新たな脅威など、これまでになかったリスクが増加している。そこで、貴社がアシュアランス業務やアドバイザリ...

【会場到着から選考終了までの流れ】パソコン起動、接続、退出　【GDのテーマ・お題】とある公共関連の社会問題を解決するための施策を提案すること。　【GDの手順】前提のすり合わせ、現状分析、課題特定、施策だし、評価軸設定、施策絞り込み、まとめ、発表の流れだった。普通のグループディスカッションである。　【GDが始まる前のアイスブ...

【今回のインターンシップにご応募いただいた理由・参加の目的をご記載ください（400字以内）】課題の本質を見抜き、仕組みで価値を届ける力を伸ばしたいと考えたからです。経営者視点で組織全体の構造に向き合うという実践的な内容に大きな魅力を感じています。私は◯◯のアルバイトで◯◯と◯◯を一から作り上げました。見やすさや配色にこだわ...

【大学、大学院時代の経験 ※全て箇条書きにて、簡潔にご記載ください ・学業及び課外活動での実績 ＊200字以内】・大学にて企業との共同研究で限界と考えられた対象◯◯の◯◯を◯％向上 ・大学院にて◯◯というテーマで研究をしている ・ ・◯◯の起業を手伝い、営業などを行い、顧客数を◯人へ増やした ・飲食店のバイトリー...

【クラブ・学外活動 】大学の◯◯研究部に所属している。◯◯を企画した際は、中心メンバーとして全員が納得のいくテーマ決めや来場者増加に努めた　【趣味・特技 】◯◯大会に参加することだ。◯◯で、◯◯をして◯◯大会や◯◯をしながら◯◯大会など、面白いコンセプトの大会に参加したことをきっかけに始めた。タイムは求めず、イベントそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まり、ESに沿って淡々と厳かに面接が進んだ。　【質問内容】・就活軸は？(専攻が理系だがどうしてコンサル？) ・ガクチカ(かなりの深掘り) ・失敗した経験は？ ・どう乗り越えた？ ・自分の強みは？ ・自分の弱...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【対策方法】青本で何周か対策をした。別企業の構造把握を受けて練習をした。

【会場到着から選考終了までの流れ】３つの例題と演習を講習を挟みながら一日かけてこなす。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ケースの資料が5Pほど与えられ、クライアント企業の業績や各役職の言葉、業界の動向などを読み取りながら、「原因究明」「課題策定」「施策出し」を行う。その後班員で発表し合い、メンター社員から一人...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルの内定をもらったうえで他の業界を広く見た結果、コンサル業界より志望度の高い業界が見つかったため。　【採用人数・倍率】テクコンは70~80名ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多数。国立理系院生も多め。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 　※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 　※入学試験を除く、大学入学以降の経験(500文字以内)】電力会社との共同研究で教授と企業の摩擦を緩和し、1年間で研究成果を挙げた。当初、実用性を重視する企業側と性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を済ませて、いくつかの質問を会話ベースでこなし、逆質問で終了。　【質問内容】・大学での専攻 ・専攻分野の今後の展望 ・ガクチカ →時系列順で簡潔に出来事を教えてください →なぜその活動に取り組んだかを教えて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に課題をわたされ、それに対してチームでディスカッションする内容でした。しかし、ある程度答えは決まっているため答えというよりはプロセスが重要だと感じました。実際に、評価されていた学生はディスカッション中の姿勢がみられていたと思います。　【ワークの具体的な手順】事前課題→デ...

【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。※直近２～３年以内の経験を記載ください。（400文字以内）】他者に誇れる経験は○○の長期インターンシップにおいて、新人定着率を向上させた経験です。私はリーダーとして、新人教育を担当しました。担当したプロジェクトでは、新人が早期に辞めてしまうことが課題でした。ヒアリングの結果、...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTGと同じです。　【対策方法】TGは難しいため、類題が出題されているサイトで対策しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（オーソドックスな深掘りが中心） ・パーソナリティ（周りからどんな人と言われるか、強み弱み、など） ・志望理由（コンサルに興味を持った理由、ベイカレントに興味...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業側に課題として提示された企業に対して、DX施策の提案を行い、最終的には役員クラスの社員にプレゼンテーションを行う。ワークの終了後には社員との座談会もあり、収入面から仕事内容まで遠慮なく話を聞くことができる。　【ワークの具体的な手順】会社紹介→課題内容提示→ワーク→プレゼ...