【第1希望のコースで、その仕事に興味を持った理由を具体的に教えてください。（400文字以下）【経営管理・営業】】私の就職活動の軸は、社会に安心と安全を届けることです。地震や北朝鮮からのミサイル攻撃が発生した際、私はまず初めにNHKを確認し情報収集を行います。これは、民間放送やネットニュースよりも正確であり、信頼しているため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職員（11年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、定刻になり次第開始　【質問内容】【なぜNHKを志望するのか】 私の就職活動の軸は、社会に安心と安全を届けることです。地震や北朝鮮からのミサイル攻撃が発生した際、私はまず初めにNHKを確認し情報収集を行います...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NHK業務の講義（1・2日目）私の参加したコースの業務内容だけでなく、記者やアナウンサーなどの幅広い業務が紹介され、アナウンサーや記者、メディア技術など志望職種の異なる5人で、「NHKの新たなマスコットキャラクター」を考えるという課題 地域の放送局で受信料徴収率を上げる番...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型のグループワークに取り組みました。参加学生はみんなハイレベルで、彼らとワークをすることで、自分の知識やスキルの足りなさを痛感する良い機会になりました。ワーク後には座談会もあり、社員の方と交流しながら、働くイメージを具体的にすることができました。最終日にはグループで...

【試験科目】独自の思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】30分×2でした　【対策方法】企業オリジナルのため、形式に慣れるための直接的な対策は難しいです。日頃から頭を柔らかくし、どんな問題にも対応できる思考力を養うことが重要だと考えられます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから　【質問内容】一次面接はケース面接でした。面接官は若手社員の方で、私が提示した解決策に対し「なぜそう考えるのか？」と深く掘り下げられました。対策はしていましたが、想定外の角度から質問が来ることもあり、焦ってしまった場面も。ただ、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに詳細は記載されている　【質問内容】二次面接も一次と同様にケース面接でした。一次面接より深く、鋭い質問が多かった印象です。「なぜ？」という思考の深掘りに加え、新規施策に対する自分なりの考えを求められるなど、より高度な内容でした。しか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに詳細は記載　【質問内容】三次面接の質問内容は、一次・二次と大差なく、一般的なケース面接でした。しかし、一次や二次に比べて雰囲気が厳かで、その雰囲気にのまれないようにすることが大切だと感じました。質問の深掘りはさらに鋭く、ただ...

【オープンカンパニーの志望理由・学びたいこと】全国規模のインターネットサービスを展開しながら、地域に根ざした事業にも積極的に取り組む貴社の姿勢に強く惹かれました。私は「人を喜ばせたい」という思いをキャリアの軸としており、地域イベントの運営や災害時の情報発信など、地域に寄り添ったサービスを提供する貴社の姿勢は、まさにその思い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は企業の事業展開や企業理念、営業の手順などのインプットが中心だったが、午後はB to CやB to B、B to Gの実際の営業やプラン提案を体験して、社員の方に発表し、フィードバックをもらうというグループワークが中心だった。　【ワークの具体的な手順】企業説明→B t...

【あなたがスズキを志望する理由について、共感する点を踏まえて教えてください。（200）】私が貴社を志望した理由は、貴社の行動理念である小・少・軽・短・美に共感し、運転の楽しさや家族と移動する喜び、新機能への期待感など自動車を通じてお客様に楽しさを届けるエンジニアになりたいからです。特に自動車の内装に興味があり、その理由とし...

【YKKに興味をお持ちいただいたきっかけ、理由を教えてください。】理由は貴社が変化・危機・脅威をいち早く察知し、それを新しい機会ととらえて常に競争優位を確立するためのダイナミック・ケイパビリティを備え、経営を実行しているからである。実際、グローバル展開や主力商品となるファスナー産業にとどまらず様々な事業へ展開している。私自...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業本部長からの挨拶と海外で営業社員として働く時のバイヤーベンダーとの課題解決型ワーク&海外マーケティング部からの委託によるサステイナビリティを意識した施策を考えるグループワークなど。社員の方へのパネルセッション　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→課題の選定→解決策の...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分・非言語30分程度　【対策方法】テストセンター慣れをしておくこと。SPIの問題集の触れておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接官からの質問→逆質問→退室　【質問内容】ガクチカや志望理由は聞かれない。過去の経験や、そこから形成された自身の性格について深掘りされた。 ・高校と大学の進学理由 ・部活や課外活動の内容 ・どんな家庭で育ったか ・どん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。コンサルタントも兼務　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面談→退室　【質問内容】選考要素はない（と言われる）。課題選考を通過すると、最終面接前の人事面談に案内される。 ・就活の軸 ・インターンの応募状況 ・興味のある業界 ・課題選考の感想 ・ビービットに抱...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→発表→ディスカッション→質疑応答→退室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンで取り組んだ課題に対してさらにアップデートを行い発表する。インターン時にもらったフィードバックをもとに、追加で検証を行うなどして完成度を高める。ブラッシュアップの進め方については解説動画が...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ大体30分程度であった　【対策方法】青のSPIの対策本を一通り1周解き、苦手だと感じた分野は何度も説くようにした。

【【動画】チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験（役割、貢献、結果を踏まえて具体的に）】私はチームで何かを成し遂げる際、目標達成に向けて課題を随時分析し、常に全体を見据えて行動することを大切にしている。この姿勢が最も表れたのは、大学1年時に私を含む3人で学習塾を立ち上げ、生徒数を1年で3人から30人に増やす挑戦に取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員、中堅のポジションの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで用意されていたZoomリンクから入室　【質問内容】Q. 学生時代に力を入れたことは？ A. 学習塾を起業し、生徒数を◯人から◯人まで増やすことができたことです。 Q. 趣味は？なぜそれが好きな...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクから入室しました　【GDのテーマ・お題】リーダーに求められる要素は何か　【GDの手順】入室 自己紹介 テーマの発表 GD(前提確認、発散、収束、まとめの手順で進めていきました) 発表 クロージング　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】お互いに自己紹介がありまし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、自分自身が大切にしている価値観を考えつつ、自己分析をし、その内容をグループのメンバーに共有して議論を行うというワークショップを行いました。途中ファーストリテイリングの社員さんの話などを聞いて、新しく得た価値観を共有するというワークも行いました。　【ワークの具...

【説明会の具体的な内容】入社前～入社後１年間のスケジュール説明、オフィスツアー、社員との座談会、懇親会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SIerの中では明るい人がおおいイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージ通りだった。話すのがうまい方や要領よく働いていることがわかる人が多かった。　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複数人のチームで架空の地域企業を対象に、J：COMのサービスを活用した営業提案を行いました。業務内容の理解に加え、実際の法人営業の流れ（課題抽出・ニーズ把握・提案設計）を体験形式で学びました。最後にはプレゼン形式で提案を発表し、社員の方からフィードバックを受けることで、相手...

【インターンへの志望理由】私は、相手の課題を深く理解し、最適な提案を通じて信頼関係を築く「コンサルティング営業」に魅力を感じています。営業の長期インターンでは、◯◯への売場獲得営業に従事し、◯◯をもとに店舗規模や客層、インバウンド需要などを分析。ヒアリングを重ねた上でプロモーション棚での展開を提案し、売上を前月比◯◯万円以...