【説明会の具体的な内容】・会社のミッションやビジョンについて ・主な事業内容について ・インターンの選考フローについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】熱量があって、何事にもパッションを持って取り組んでいるようなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】どちらかというとエリート志向で会社全体...

【本プログラムに興味を持った理由、また参加することで得たいものを入力してください。（400文字以内）】本プロフラムに興味を持った理由は日本の投資に対する意識が低く預金の割合が大きいことだ。今年3月に日経平均株価が34年ぶりの4万円台となる最高値の更新を達成した。バブル崩壊やリーマンショックから日本の経済、国力は上がっている...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Day1は、この日程のインターン参加者全員で各受け入れ部店ごとに班分けが行われてリスクファイナンシングについての講義やワークを行った。Day2～4にかけては各部店ごとに講義や座談会、新規事業立案のワークが行われた。Day5では、各受け入れ部店のメンバーがミックスされたランダ...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50字以下）】個別指導塾の塾講師として、「集団塾では実現できない指導」を金言に、生徒の志望校合格を目指しました。　【その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。 （※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）（5...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接とは違ってHireVueを用いて面接が行われる。別途専用のメールが送られてくるため、リンクからシステムテスト」→入室→面接開始。　【質問内容】・小学生時代に力を入れて取り組んだことは？ ・以上についての深堀り ・中学時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにてzoomのミーティング情報が送られてくるため、それを入力して面接開始　【質問内容】・ガクチカ ・以上に対する深堀り グループ面接のため1人当たりに与えられた時間は10分ほどしかない。まず初めの1分程度でガクチカにつ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】なるべくたくさんの企業で玉手箱を受験し、形式になれるようにした。

【イベントに応募した理由を教えてください（300文字以下）】私がイベントに応募した理由は、日本一の旅客数を誇る貴社で、パイロットの方々がどのように安定した輸送を実現しているのか体感したいためです。私がパイロットを志望したきっかけは、○○で先輩が病気になり、航空機ですぐに帰国できたことです。私はもともと○○業界を志望していま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に航空機で発生するトラブルに対し、パイロットとしてどう対処すべきかグループディスカッションを行った。例えば、機内で急病人が出た場合、離陸予定の空港で天候が悪く雪が降っている場合などを想定し、どのように対処すべきか意見を出した。　【ワークの具体的な手順】お題発表→解決策の...

【応募理由】生活に密着したモビリティの実現に挑戦してきた、貴社のモノづくりに対する姿勢を学びたいです。私は貴社のアドレス125を購入した際、環境への配慮に優れた燃費と力強さが両立する爽快な走行体験、運転者を第一に考えた装備に驚き、このような価値提供を実現する「スズキらしい解決策」に大きな興味と魅力を感じました。貴社のインタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・名前、大学名→ハッキリと ・志望理由 文語を口語にして、ESの通りに答えた。その回答に対して面接官3人から順番に質問をされた。 駐在は大丈夫？？→技術者として成長するには必要不可欠だからむしろやりたい...

【承諾/辞退理由の詳細】他社が第1志望だったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生生活で得たものと具体的な行動】困難を乗り越える精神力とチームへの貢献意識 私は野球部での活動を通じて、精神力とチームへの貢献を重視してきました。怪我続きで試合に出られない時期にはモチベーションが下がることもありましたが、前向きに「今できること」に集中し続けることで、些細なことに動じない精神力を培いました。また、...

【内容】企業説明・若手との座談会　【注意した点・感想】技術屋上がりの採用担当の方から、これまでの経歴・事業内容。他社との違い・今後の展望など面白い話を聞ける。若手の方からも、現在の働き方・入社の決め手・しんどいことを知れる。質問にも多く答えてくださった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】司会：人事代表1人 役員：2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→採用担当と合流→雑談→面接→交通費精算　【質問内容】・自己紹介 ・他社選考状況 ・志望動機 → なぜ建設・エンジニアリングなのか → なぜ大成建設なのか ・同業他社のインターンに参加した印象 ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】毎日SPIのアプリで数問解いていた。また、本でも非言語を中心に勉強した。

【質問内容】・経歴について ・エンジニアリング業界における強み →医薬品プラントに強い、ゼネコンエンジではトップ、建設力 ・駐在時→家は自分で借りる、研修もある ・海外との関わり→海外メーカーとやり取りする程度 ・キャリアパス→1～6年目で一人前、7年目以降小規模案件のプロジェクトリーダーへ ・入社後のギャップ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】自己紹介 通信業界・自社の志望理由 キャリアプラン なぜこの職種を選択したのか 動画面接での内容の深掘り 具体的に、何をしたいか 学生時代に力を入れたことの深掘り 二次に比べて、少し深掘り...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】使い回したので覚えていない　【対策方法】対策本やアプリを使って、何度も何度も解き続けることを意識した

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々と話して、とてもフランクで何を聞いても親身に対応してくださり、この方々のようになりたいと思ったから　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】わからない　　【内定者の採用大学・学歴】MARCH関関同立以上が大半なイメージ　【自分以外の内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画のためなし　【質問内容】・自己紹介60秒 ・挑戦したい事　60秒 ・なぜこの職種を選択したのかその理由　30秒 上記の3つを動画で撮影する感じでした。撮り直しも可能で自信がある動画を出せるので、ゆっくり丁寧に行うこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の本部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】動画面接の内容の深掘りが大半でした。 自分が、職種採用で選考を受けていたので、過去の経験で営業を行っていた経験があるので、そこでの体験や困難やった事などを少し深ぼられた印象でした。あとは、自分の性格...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分ずつ　【対策方法】当日自信を持って臨めるよう、SPIの問題集を繰り返し解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年目の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後開始　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・ガクチカ →なぜ◯◯サークルに入ったか →なぜこの役職になったのか →1番大変だったことは何か →大切にしていた考え方は何か ・志望動機(深掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事部女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後ロビーにて待機。面接の方によばれて部屋に入室する。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと →なぜこの役職なのか →1番大変だったこと →それを乗り越えるために行ったこと →それ...