【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】社外秘のため記載することができない　【GDの手順】・自己紹介 ・テーマ発表 ・前提確認 ・定義確認 ・現状分析 ・発散 ・収束 ・ディスカッション発表　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】参加者が比較的多かったため、議論開始直後から意見が活...

【学生時代に力を入れたことについてお答えください。400文字以下】所属する〇〇サークルで、〇〇に貢献した。〇〇しまうことが喫緊の課題であった。主な原因は、〇〇ため、〇〇ためであった。そこで、〇〇を設けた。さらに満足度向上のために、〇〇や、〇〇を提供する工夫をした。導入後、〇〇ようになり、〇〇ようになったことで交流が深まった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・証券会社の業務内容について理解を深める ・証券会社が社会に対してどのような価値を提供しているのかを学ぶ ・同社ならではの強みや特徴について理解する ・キャリアの幅広さや多様な働き方について知る ・コンサルティング業務の体感ワーク ・ジョブ公募制度を想定したキャリ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】玉手箱の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性2名。役職は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋に案内される →一人ずつ面接官が迎えに来て下さり、面接部屋に入室　【質問内容】・自己紹介 ・サークルに入った理由 ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・志望動機 ・入社後のキャリアプラン ...

【試験科目】創造セッション・評価セッション　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション30分・評価セッション30分　【対策方法】ネットに書いてあった情報をもとに、10問以上答えることを意識して取り組みました。

【会場到着から選考終了までの流れ】大きめの会場に、12ほどのグループに分かれて着席　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「社会の新たなニーズに踏まえた、新しい損害保険商品を企画してください」というテーマを与えられ、班ごとに最終日にプレゼンする。1〜4日目はプレゼン準備の時間はほとんどなく、企業説明や業務説明が社員...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 →学生時代に力を入れたことや志望動機、パーソナルの質問をされる →逆質問　【質問内容】・学生時代に力をいれたことについての深堀 ・三井住友海上の志望動機 ・入社後のキャリアプラン ・ストレスを感じる時はどんな時...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望に合格したため　【採用人数・倍率】100～200名　【内定者の採用大学・学歴】早慶・マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】個人経営の焼肉店のアルバイトで学生スタッフ10名と協働し、集客活動に取り組んだ。「幼い頃から大好きだった店に恩返しがしたい」という想いから、集客を目的に（1）SNSでの情報発信（2）地元マルシェへの出店という2つの施策を提案。私は施策の提案者として店長や学生スタッフに働...

【部活・サークル活動等についてご記入ください（50字）】中学、高校ではサッカーを行っていました。ポジションはディフェンダーで、周りへの声かけを意識しました。　【趣味・特技についてご記入ください（50字）】趣味は海外旅行、スポーツ観戦など外に出て活動することだ。また特技は料理で、毎日自炊をしている。　【ゼミ、研究のテーマをご...

【「第1希望」 のプログラムに応募する理由、および、プログラムで期待すること/学びたいことを教えてください。】インクジェットヘッドの吐出制御設計を体験し、設計開発職への理解を深めるため第一志望として応募した。大学での基礎研究だけでは社会貢献が難しいと感じ、技術の社会実装を通して社会課題を解決し、今までになかった新しい価値を...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）】従来技術とは異なる新たな加工最適化手法の解明という目標を掲げました。 従来手法では◯◯において十分な効果が得られないという課題に対し、私は新たなアプローチで工程を制御する...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】30分で計算をひたすらします。　【対策方法】計算問題をひたすらとく練習をしたり、どういった構成なのかを事前に見ておくべき。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪本社に着いたら、控え室に案内され、他の学生を待ち、全員揃ったら、面接をし、終わったら少しオフィスを案内され、解散　【質問内容】志望動機、就活軸、入社後したいことを1分半で話す。 私の就職活動の軸は、「新しい挑戦を通じて...

【ご自身の就職活動の軸と設問1で選択された理由を教えてください。】私の就職活動の軸は、「新しい挑戦を通じて、人や地域に変化を生み出すこと」です。アルバイト先でSNS運用を任され、地域の人気アカウントと連携して情報発を行った経験があります。その結果、新規顧客の来店につながり、自分の工夫や行動が人々の行動を変える実感を得ました...

【試験科目】間違いを探したりなどやったことないジャンルのストでした。　【各科目の問題数と制限時間】50問ぐらいで、30分ほどだったと思います。　【対策方法】参考書などを解いたり、YouTubeやサイトなので検索しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでそのまま入室終わったら退出　【質問内容】ガクチカ 志望動機 どういった人だと言われるか 大学の授業で興味のある科目 高校時代はなにをしていたか 大学で学んでいることはなにか なぜパソナグループを志望するのか...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が他の企業よりも低くかったからです。　【採用人数・倍率】100〜200　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学が多かったです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】色々いました

【会場到着から選考終了までの流れ】入室前に番号シールが配られて、各自名前ではなく番号で呼ぶように指示された。　【GDのテーマ・お題】「障害の有無に関わらず、就労がしやすいよう、東京都としてできること」 （少し端折ってるので、HPに載っているものを確認ください）　【GDの手順】役職決め 課題抽出（障がい者の現状の就労...

【承諾/辞退理由の詳細】安定した環境で働きたいと考えていたため　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】200名、33倍　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHが多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特にない

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】民間企業のサマーインターンにて、何回かテストを受けておくことで、練習しました。

【志望理由】私が東京都を志望する理由は、行政にしかできない支援を日本の最前線で行っていきたいと考えているからです。 このように考えるようになった理由として、まず「行政にしかできない支援」を行いたいと考えるようになったきっかけが、大きく分けて2つございます。 1つ目は、◯◯事件を通して、行政の制度や職員の対応次第で人命が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50〜60代の男性と50〜60代の女性、40〜50代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から案内され、入室　【質問内容】・待機時間には何を考えていたか ・GWの深掘り質問 （この時◯◯と言っていたが何故か等） ・特別区でもいいのではないか ・国でいいのではな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50〜60代の男性、50〜60代の女性、40〜50代の男性 午前と午後では別の人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から案内され、1〜8の部屋に割り振られた人たちが一斉に入室　【質問内容】プレゼンへの深掘り ・具体的にはどう考えてるか 面接シートへの...