【承諾/辞退理由の詳細】非常に興味深い事業領域であったが、当初からリテールに興味があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングルームに入室後、順次開始　【質問内容】学生時代に最も力を入れて取り組んだこと ー団体の構成、活動頻度などの概要 ー団体の中での役割、立場 ー何に、どのように、なぜ取り組んだか ーその他雑談形式で活動について ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役付レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機、社員の方に案内され面接室に入室後、開始。 その場で内々定オファーをされ、今後の案内をされる。　【質問内容】学生時代に最も力を入れて取り組んだこと ー団体の構成、活動頻度などの概要 ー団体の中での役割、立場 ー何...

【内容】役員の方への質問会。社員の方に案内していただくオフィスツアー。　【注意した点・感想】内々定オファー後のイベントだったため、選考中には聞きづらかったことを聞くことができ非常に有意義な時間だった。また、大企業の役員の方にお話を伺う機会はそうそうないと思うので、その意味でも行く価値のあるイベントだと感じた。また、若手社員...

【志望動機をご記入ください。（500字以下）】私が貴社を志望する理由は、人々に長く愛され、時を越えて思い出を紡ぐ「拠り所」を、現場の作り手と顔を合わせながら共創したいからだ。こうした場の一例に貴社が改修工事を手掛けた東京駅舎がある。幼少期に訪れた際、テレビで見て憧れた歴史的建造物にワクワクし、写真を撮った思い出がある。現在...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】他社のインターン選考で形式になれた。スーパーゼネコンの中だと最もSPIのボーダーが高いらしい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人2人・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算→控室待機→面接→人事面談　【質問内容】自己PR、1分 →深堀 学業・部活・アルバイトの割合 趣味について深堀 リーダー経験について 学生時代に力を入れたことについて 学業について 二次面接か...

【承諾/辞退理由の詳細】業界のリーディングカンパニーであり、知名度・待遇・将来性においてスーパーゼネコンの中では群を抜いているから。また、現場事務を中心としたキャリア形成ができる点、プライドを持って働いてる人が多い社風が自分に合っていると感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】懇親会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店の偉い方2人・支店課長・人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算→面接→帰宅　【質問内容】自己紹介 志望動機 志望度と他の企業の選考状況 業界・企業の選び方 どんな社会人でありたいか アルバイトについて ・きっかけ ・学びはあったか ・アルバイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当1人・人事の偉い人2人　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算→控室待機→面接→帰宅　【質問内容】アイスブレイク ・志望動機1分 建設業に関心をもった原体験 建築は実際に見たのか 現場事務に関心を持った理由 学業について詳しく 学生時代に力を入れ...

【その他自己PRや参加にあたって想いなどがありましたら教えてください（任意/200字以内）】私の強みは問題解決能力である。2回生の頃、所属していたサークルでは工程管理者不在と時間不足で想定作業を完了出来なかった。3回生では工程管理者となり想定作業の完遂を目指した。しかし下級生との会話から上級生の指示に従うばかりで、やりがい...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの参考書を解いた。そこまでボーダーは高くないので、基本的なところを抑えておけば大丈夫だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事1人 中堅人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにて。途中5分休憩があった。　【質問内容】最初の30分は、若手人事から基本事項の確認が行われる。 その後、5分ほど休憩があり、次は中堅人事二人と面談をする。 大学時代に頑張ったことは？ アルバイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機→面接　【質問内容】大学時代に頑張ったことは？ →なぜやろうと思った？ →課題は？ →どう乗り越えた？ →そこから大切にしていることは？ 自分の強みは？ 大切にしている価値観は？ 入社したらどう働きたい？ ...

【経緯】知人からの紹介。　【会場到着から選考終了までの流れ】豊洲オフィスにて　【質問内容】大学時代の経験について（頑張ったこと、挫折したこと、挑戦したことなど） 大学より前（小中高）の経験について（頑張ったこと、挫折したこと、挑戦したことなど） 自身の性格や価値観について どのような軸で就職活動をしているか　【雰囲気...

【野村證券への志望動機（300文字以内）】◯◯部で培った使命感と情熱を持って、より大きなスケールで社会貢献と自己成長が実現できる貴社に強い魅力を感じたからだ。私は◯◯部の副将として、◯◯を自ら計画し、チーム全員で困難な課題に打ち克ちながら、成功を掴みとることの醍醐味を学んだ。この経験から、より大きなスケールでこの達成感を味...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業が受かったため。　【採用人数・倍率】200名ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、サークル、留学、長期インターン

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長と副支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにて　【質問内容】学生時代に頑張ったことについて →課題は？ →周囲との関係性は？ →特に力を入れたのことは？ アルバイトについて →大変だったことは？ 挫折経験について 中高時代に頑張ったことについて...

【学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。※既卒者の方は、卒業後から今日までの期間を含みます。】私が学生時代に最も力を入れた取り組みは、仲間と共に飲食店の立ち上げと運営である。数か月かけて物件探しやメニュー開発、SNS運用、価格設定など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESに沿った質問。 学生時代に力を入れたこと ＞なぜ始めた？ ＞なぜリーダーになった？ ＞チームでどのような役割を務めることが多い？ ＞チームからどんな人といわれる？ 研究内容 ＞なぜ始めた？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】普通の面接ではない。社員から質問されるというよりは、こちらから逆質問を投げかけ続ける、座談会のような雰囲気だった。 あらかじめ質問内容をたくさんリストアップしておき、無言の時間が生まれないようにしたほうが...

【承諾/辞退理由の詳細】労働裁量性への不安。自身のやりたい働き方とマッチしていないように感じたから。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、30分ほど若手社員と話す時間があった。その後部屋へ呼ばれ、面接。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ＞なぜ始めた？ ＞なぜリーダーになった？ ＞チームでどのような役割を務めることが多い？ ＞チームからど...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）】「当たり前の生活を当たり前にする空気」を届けたい。私は、地元◯◯で震災を経験し、復興に励む家族や友人の姿を見て「人々の当たり前を支えたい」と強く思った。特に、適切な空調なしでは、快適な生...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】他の企業で何度もテストセンターを受け、使いまわしできるレベルにまで上げた。