【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己PR what are your strengths and weakness アシックスの課題は何だと思うか、またそれの解決策について 各3分以内 自身の強みを日本語で答え、強みと弱みを英語で答えた。ま...

【あなたが今後に描いているキャリアイメージについて教えてください。（200字以内）】将来的には臨床試験を自分の手で企画し、いち早く新薬を患者さんに届けることに貢献したいと考えています。そのためにまずCRAとして現場に立ち、臨床試験に関連する業務の経験を積みたいです。同時に国内外の論文などを読み、積極的に見識を広げて、経験と...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合して説明を受ける→アイスブレイクをしてから開始。　【GDのテーマ・お題】成功するチームに必要な要素　【GDの手順】自己紹介でアイスブレイク→ディスカッション→発表。その後にフィードバックを貰う時間、質疑応答の時間があった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽く自己紹介をした。　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半3日間は3職種混合、後半2日間は開発職のみでの開催でした。前半に参加すると、後半参加するかどうかを聞かれます。 前半では、小野薬品という企業について理解を深め、それをまとめて発表することが最終的な目標でした。後半は、実際に開発職の仕事を体験し、ワークに取り組みます。　...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（35分）、英語　【対策方法】参考書を1周するようにした。他の企業で先に受験して実践経験を積むようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】私が参加したインターンでは、主に二つの課題に取り組みました。一つ目は、鉄鋼事業における新規投資案件を検討する事業投資ワークです。市場分析から収益シミュレーションまで、チームで議論を重ねながら戦略を立案しました。二つ目は、社員の方とのトークセッションやQ&Aコーナーです。現場...

【以下の「MISI FRONTIER SPIRITS」は、MISIが将来に受継いでいきたい価値観を表しています。そのSPIRITSの中で、あなたが大切にしたい価値観に一番近いと感じるものを選択ください。】「当事者として」 当事者意識を強く持ち、主体性を発揮する。　【設問1-1で、そのSPIRITSを選択した理由をあなたの...

【内容】社員さんとの座談会とオフィス見学　【注意した点・感想】キーエンスの事業内容を具体的に紹介すると共に、実際に代表的なセンサーやマイクロスコープを三点程度展示し、社員の方がプレゼンテーションしてくれます。最後には、若手エンジニア社員の方とフランクに話できる機会があり、人事の方に聞きにくいような質問も気軽に聞けます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官2名とも3〜40代の中堅開発エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待機し、呼ばれたら面接。面接後はすぐ解散。　【質問内容】質問1：キーエンスを知ったきっかけと、キーエンスでやりたいことについて教えて。回答1：キーエンスを知ったのは、大学での研究中に...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場について本人確認をした後、自由に席に着席した。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会人の基礎に関する講義を受け、働く上で必要なスキルを学びました。また、自己分析を通じて、自分に合った職種や働き方を整理し、座談会ではキーエンスの理系職が実際にどのような業務をしているかを具体...

【承諾/辞退理由の詳細】キーエンスを選んだのは、成長環境と裁量の大きさ、そして日本トップクラスの待遇に魅力を感じたからです。面接やインターンを通して、熱意ある社員の姿に惹かれ、「ここでなら本気で成長できそうだ」と感じたのが大きかったです。　【内定後の課題の有無】今のところはありません。　【内定後の拘束】特に拘束は感じてない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待機し、呼ばれたら面接。面接後はすぐ解散。　【質問内容】質問1：今あなたはA社の選考も受けているようですが、なぜ弊社の方が志望順位が高いのか教えてください。回答1：私の選社軸は、これまで培ってきた課題解決力や技術力を活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発担当の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZOOMに接続し、時間になったら開始した。　【質問内容】質問1：あなたの研究内容について、素人でも分かるように教えて。回答1：私の研究では、金属酸化物である◯◯の物性を活かし、次世代デバイス材料としての応用を目指...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で40分程度、性格検査で20分程度　【対策方法】Cubicのテストだったと思います。SPIや玉手箱の問題集を解いていたので、そこまで難しくはなかったです。　【参考にした書籍・WEBサイト】One Career、SPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事女性、理系職種採用担当の人事男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続して待機 時間になったらオンラインで面接開始 アイスブレイク 専攻プロセスの説明 質問 逆質問　【質問内容】・簡単な自己紹介 →名前、大学名、研究科名、大学でしている研究内容の題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1回目：外国籍をお持ちの工場長の女性（英語面接） 2回目：生産職（理系職）の女性、製品開発職（文系職）の女性（日本語面接）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 会社説明 工場見学 二次面接　一回目（英語）　45分 二次面接　二回目（日本語）　45分 選考終了...

【承諾/辞退理由の詳細】私生活との兼ね合いで、勤務地に不都合が生じてしまったためです。　【採用人数・倍率】不明ですが、採用人数はかなり少ないと思います。　【内定者の採用大学・学歴】不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明です。

【第一希望の職種をお選びください。（併願はできません。）】オペレーションズ（生産部門）職　【大学/大学院での専攻のテーマについてお書きください（研究、ゼミ等）。（150文字以下）】◯◯を司る◯◯において、◯◯に関与する◯◯の密度や形態の違い、発現分子の研究を行っている。細胞への色素注入による◯◯の観察や、◯◯や◯◯でのタン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Operations NA General Managerの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで待機 就業規則や福利厚生などの説明（人事） 面接 選考終了　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 →研究内容、なぜ化粧品業界を志望したか、なぜロレア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、常務、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、少し採用担当の方と話してから会議室入り。終了後は私の次の面接の方と少し会話の機会を与えられた。　【質問内容】質問：志望動機。ゼミについて、新しいところに飛び込むタイプ？、結果を簡潔に？バイトについて：どんな仕事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長、人事課マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、本社ビル内の会場にて面接。その後採用担当の方と感想等を少し話して終了　【質問内容】質問：趣味のスポーツ観戦について、どんなスポーツ？どういうことを意識して見ている？ゼミで取り組んだことについて、どんなこ...

【経緯】インターンで積極的な態度、および複数回参加したことにより限定選考に案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、担当者の人事の方と待ち合わせ。その後カフェでお互いドリンクを飲みつつ最初に事業内容についてより深い説明を受ける。その後限定選考の案内を頂いた。　【質問内容】インターンおよび座談会で聞けなかっ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員、管理職の方々は非常に対応の良い人達ばかりだったが、最終面接の担当者であった役員級の方々の対応が悪かったため。こちらのことを馬鹿にする、下に見るような発言が繰り返された（詳細は企業評価に記載）。それでも内定を頂くことはできたが、あまり好印象ではなかったため辞退。「とても良い人達だった」と役員級の...

【趣味特技】私の趣味はスポーツ観戦です。普段はプロ野球、夏は甲子園をよく見ています。ただ見るだけではなく、戦術や選手のパフォーマンスを理解することで昔よりもより深く楽しんでいます。　【ゼミで取り組んだこと】私のゼミでは◯◯学を専攻しており、地方経済・財政をテーマとしています。三年生の冬にはグループに分かれてより実践的な内容...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問・12分、非言語：9問・18分、英語：10問・15分　【対策方法】ネットに落ちている練習問題や出題傾向、また書店で参考書を買うなどして対策をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア・これが本当のwebテストだ②