【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】恐らく書類選考時に提出したテストセンターSPIと学力に差がないか見られるのだろう

【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターSPI　【対策方法】昨年度に使用した結果をずっと使いまわしている。昨年6月ごろに対策した。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社で、福利厚生ややりがい、年間休日、安定性などを含めて自分とマッチしていると思ったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定後の研修は特になし 入社してから研修が始まる　【採用人数・倍率】大量採用であると思います。　【内定者の採用大学・学歴】マー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】アプリをインストールし、URLから入り、面接開始。終わり次第、提出して終了。　【質問内容】家族が厳しい理由は。 規則が厳しい理由は2つあると考えています。1つ目は、運行に関わる全ての人の命を守るためであると考えます。2つ目...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語50問 非言語50問 性格　【対策方法】赤色と青色のSPI考書を何周も取り組んでおくといいと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】就活会議、ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに送られてくるURLに入室→面接→退出　【質問内容】なぜこの会社か。 私が御社を志望する理由は、2点ございます。まず1つ目は、私の地元である北陸を軸としたエリア全域の人々の生活基盤を自らの手で支えることができるということです。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】3つのグループに分かれ、運転適性検査、健康診断、面接の順に順番に行う。　【質問内容】キャリアプランを教えてください。 私は御社に入社した際には、その地域のプロフェッショナルとして、常にお客様のために行動したいと考えております。...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】他社のテストを受けて、問題形式に慣れ、思考のスピードを高めることを意識した。

【内容】企業業務理解を深めるために、各事業部の方々が集まり、ロレアルの歴史や事業部、業務内容などを説明してくれた。　【注意した点・感想】メティエ面接にケース面接がかされるため、そのためにも各事業部のブランドがどのような特性を持っていて、実際どのようなマーケティングをやっているかなどを理解する上で、極めて大事なワークショップ...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（700文字以下）】◯◯での長期インターンにおいて、◯◯に取り組み、データ分析を活用した課題解決を通じてコンバージョン率を◯%向上させた経験がある。プロジェクトにおいて、◯◯におけるKPIの分析と課題の特定を任されていた。そこで、Googleアナリティクスを用いてウ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング現場社員（マネージャークラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考　【質問内容】1. 自己紹介 2. 今まで一番の成果は？学生時代に力を入れたことの深掘り（1.その経験から学んだことは？ 2. その中で苦労した経験と乗り越えられた理由？3. 最大の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（新卒採用）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1. 自己紹介 2. 留学のきっかけ？ 3. 学生時代に力を入れたことの深掘り（1.その経験から学んだことは？ 2. その中で苦労した経験と乗り越えられた理由？3. モチベーションの上げ方？） 4...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング社員（部長クラス）& 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】カウンターで待ってから、人事の方に部屋に呼ばれてスタート。　【質問内容】1. 自己紹介 2. My Biggest Achievementに関する発表（5分間）（英語） 3. 発表に関するQ&A（ど...

【周囲との衝突を恐れず、交渉や折衝した経験を具体的に教えてください。（200文字以下）】大学のゼミ活動で、発表資料の作成方針を巡り意見が対立しました。私は、根拠に基づく分析を重視する立場でしたが、メンバーの中には感覚的な表現を好む人もおり、議論が難航しました。そこで双方の意見を整理し、データとストーリーを組み合わせた構成案...

【承諾/辞退理由の詳細】総合職ということもあり、勤務地が不明確であるから。　【採用人数・倍率】内定辞退のため、分からない。　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退のため、分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退のため、分からない。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分　非言語15分　【対策方法】参考書を1周解いた。また、他の企業でも何回か練習を行い、問題になれた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続して面接開始　【質問内容】■質問 ・他のインターンシップには参加したか →どのインターンシップが面白かったか →インターンシップを経てどういった心境の変化があったか ・なぜ通信業界なのか ・なぜソフト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続して面接が始まる　【質問内容】■質問 ・学生時代に力を入れたことは？ →なぜ取り組んだのか ・なぜ通信業界？なぜソフトバンク？ ・ソフトバンクでチャレンジしたいことは？ →（企画をやりたいと答えたため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のため、なし　【会場到着から選考終了までの流れ】撮り直し可能だった。　【質問内容】■質問 自身の強みは何か？、ソフトバンクでチャレンジしたいことは？、ソフトバンクで成し遂げたいことは？ ■回答 自身の具体的なエピソードと併せて伝えることを意識した。また、ホームページを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題の発見から、解決策の提示までを行う。それぞれのフェーズ前に考え方についてなどの講義を行ってくださる。その後、個人での取り組みと、チームでの取組に分かれており、3回インプットとアウトプットを繰り返す。　【ワークの具体的な手順】課題特定→分析→解決策提示　【インターンの感想...

【**あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。　　※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私が高い成果をあげた経験は、◯◯を設立し、初めての〇〇には60人が来るほど学内で存在感ある〇〇に育て上げたことだ。〇〇のため...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】青本を購入し、複数回解く。他社で練習のために受けることで慣れる。

【承諾/辞退理由の詳細】みずほ銀行との合併の話があり、働き方や給与に関して不明な点がまだ多かった点。面談などもあり、社員の方の雰囲気が魅力的に感じるも、不安が多かった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターンシ...

【学生時代に力をいれたこと】学生時代に力を入れたことは、アルバイト先で売上向上に向けた取り組みを行ったことです。業績に影響を与える要因を分析する中で、顧客の行動パターンに着目し、販売機会の損失が生じていることに気づきました。そこで、課題を整理し、改善策を提案することで、チーム全体で目標を共有しながら業務の見直しを進めました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　年次が高い人　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されるまで別の社員の方と雑談 入室後は自己紹介したのち、面接が始まった。　【質問内容】選考状況 企業を選ぶ軸 自己PR 　そうした強みをもつようになったのはいつ頃からか。そのエピソード 他に学生時代に力...