【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクから入室　【GDのテーマ・お題】アパレル業界に関するお題　【GDの手順】入室 テーマの発表 アイスブレイク GD開始（GDは特筆して手順が変わることなどはなかった） 発表 次回選考の説明　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】テーマが抽象的なものだったため、前提確...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、社員HPで検索すれば出てきそう　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散　【質問内容】自己紹介 なぜ証券 最近のニュースに関する話 私の時は芸能人の間で流行っているオンラインカジノは投資と何が違うと思うか。 真っ当な人間かを確認する質問 最近金融業界の...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】他金融業界を片っ端から受けていくうちに慣れました。参考書は絶対にナツメ社のものは使わないでください。それより簡単なものを3周する方が効果的

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長　もう1人大和からいたがカメラマイクオフ参加で、実質1対1であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散　【質問内容】全体的に準備が出来ない質問だった。登場から無愛想で自己紹介の時間もくれず評価基準は論理的にわかりやすく説明できるかだけと言われた。愛嬌では...

【経緯】電話でES通過連絡と選考前に気になることを聞く時間を設けたいと言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→、面談→解散　【質問内容】選考状況　5大証券すべて受けていると答えた。他金融業界も答えた。 証券志望理由　直接金融がしたいと答えた。 逆質問（ほとんど逆質問）事前にIR資料を読んでいたのでそれについ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散　【質問内容】新規開拓がきついができそうか 選考状況 なんでその業界を受けているのか 就活において大事にしている点はあるか（就活軸を聞かれていたと思う。） なかでもダイワの志望度は？ それはなぜ？ ...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ検討しているが第1志望軍ではあった。ホワイトでかつ高給なので新卒としてキャリアを進めるには良い会社だと思う。　【内定後の課題の有無】証券資格取得　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性...

【当社及び選択したコース・職制を志望する理由をご記入ください。（400字）】私が貴社を志望する理由は独立系証券会社として顧客に伴走できる環境で信頼されるコンサルタントになりたいからである。貴社はグループ力を活かし、顧客志向で顧客の資産を最大化する取り組みを行っている。また、インオーガニックな戦力を駆使している点で今までにな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず会社の業務内容や理念などについて説明を受けた。その後6人ほどのグループに分かれて基準価額算出のワークを行った。ワークでは与えられた問題が1つ正解すれば次の問題に進める形式。最後により多くの問題に正解できたグループの簡単な表彰があった。最後に社員の方との座談会があった。　...

【当イベントの志望動機を教えてください。（200以下）】セールスマーケティングについて身をもって学び、貴社への理解を深めたい。私は大学で◯◯学を専攻しており消費者のニーズを満たす商品開発を行っていることから、貴社の世界のニーズを先取りし顧客のビジネスと社会課題に貢献する営業職に魅力を感じた。貴社の信頼と実績を、常に挑戦し続...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続後すぐ　【質問内容】・自己紹介 ・ESに基づく学生時代に力を入れたことの深掘り ・学業（ゼミでの活動内容） 学んでいる内容と、ゼミ内での立場（ゼミ長についての話） ・勤務地・その他の配慮についての確認 勤務...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事社員と面接前の面談（10分ほど）後すぐ　【質問内容】・志望理由 ・希望事業部の確認、 ・学生時代に力を入れたこと ・就職活動の軸 ・就職活動の状況（現在の内定企業の状況・その他選考の進行度合い） ・最終的に企業を決める決定軸...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐ　【質問内容】・自己紹介 ・ESに基づく学生時代に力を入れたことの深掘り ・学業（ゼミでの活動内容） ・勤務地・その他の配慮についての確認 ・逆質問 逆質問の内容が多かったように感じた。3つ程度準備し...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語約40分、非言語20分程度　【対策方法】苦手な教科・科目を参考書で解いていた。全部の対策を行うことは時間的に難しかったため、絞って対策をしていた。

【当社を知ったきっかけ、または興味を持った理由を教えてください。（150文字以下）】「身近な人の生活を支えたい」という思いを行動に移せると考えるからだ。病気や加齢をはじめ、社会の抗えない事実は、夢や可能性を諦める原因になることがある。健康は日々の生活の根幹を支え、豊かさそのものであると考える。私は、健康維持を支え、人々のよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetのリンクから入室→リファレンスチェック、面接→逆質問　【質問内容】・就活はどのような業界を見ているのか ・就活の軸は ・どんな組織で働きたいか ・そのためにどんな要素が必要だと思うか ・その要素を就職...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】◯◯（受験科目）に関する情報をインスタグラムで発信し、フォロワー数増加にチャレンジした経験だ。発信を始めて2か月経過した際、フォロワー数は◯◯程度で伸び悩んでいた。そこで、受験生から支持を得...

【試験科目】言語、非言法、性格　【各科目の問題数と制限時間】言話：12問（12分）、計数：9問（18分）　【対策方法】TGwebは問題の母数が少ないので、同じ問題に出くわすことが多い。PwCは 一度受験したら再度本施行で受けなおすことはでさないため、志望度が高くなく て受験できる企業で練習することをおすすめします。　【...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介·イントロダクション→お跑発表=議输→発表=面接官からのFB→質疑応答　【GDのテーマ・お題】◯◯業界の市場を拡大させる施策を考えよ。※守秘義務により詳細は記載できません。　【GDの手順】役割と時間配分を冒頭で決めてから、以下の流れである。 前提確認→現状分析→施策出し→評価→ま...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスプレイク→ワーク·お題発表→ワーク→発表→面接官からのFB·質疑応答→全体でのクロージング→解散 　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため詳細は伝えられない。仮想のクライアントの業務プロセスを設計し、デジタル技術で課題を解決するワーク。最後はPwCのジョブ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2019年新卒入社·マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetのリンクから入室し、アイスプレイク、面接、質疑応答、退出といラ流れ　【質問内容】【人物面接】 ・学生時代に最も注力したことは ・なぜその活動を行ったのか ・課題は何だったのか ・施策...

【内容】Zoomリンクから入室=最終面接前に提出する書類の説明、内定者が登壇しプレゼン選考のアドバイス→質疑応答　【注意した点・感想】基本的に一方向で社員様が説明するため、特段注意することはない。ただ、質 疑応答の時間では、仮説や質問の背景を提示したうえで最終プレゼンに関する 質問をした。内定者が登壇するため、プレゼン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2000年代前半、新卒入社のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetのリンクから入室→面接→退出　【質問内容】【事前に課されていたプレゼンの面接（15分）】 ・そのデジタル技術を導入して、削減した時間をどう充てるのか ・◯◯のリスクが考えられるが、...

【学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。（400）】大学の文化祭実行委員会に約1年半所属し、備品管理担当を務めたことだ。私の役割は運営に必要な備品の調達・搬出作業を統括することであったが、例年の借用先から備品の借用を断られ、必要な備品...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後自分のグループに案内される　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】BtoC営業のワークを行った。仮想客の家族構成や現状から相手のニーズを推測し、jcomのパンフレットから提供可能なものを考え提案まで行う。発表はグループ単位で行い、社員の方も数名見ており、フィードバックをいただ...