【試験科目】構造的把握　【対策方法】問題集を繰り返し解き、パターンに慣れることと時間内に解く練習を継続した。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】大学の学園祭において、所属団体と有名◯◯店とのコラボ出店を実現した経験である。私は、このプロジェクトでリーダーを務めた。企画立...

【試験科目】GPS　【対策方法】他の企業で傾向を掴んでいた。一問のミスでも命取りなので、慎重に解くことを心がけた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→お題発表→資料読み込み→GD→発表→個別質問→逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】ある百貨店の売り上げ増加施策　【GDの手順】資料読み込み→GD→発表→個別質問 一枚の資料が投影された。五分間での読み込みだったが内容が多いので重要な部分のみを読み込んだ。　【雰囲気】緊張感...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある食品製造会社を題材に、今後の成長に向けて取り組むべき新規事業の方向性と、その実現に向けた中長期のロードマップを提案した。業界動向や競合比較、PEST・3C・SWOTなどのフレームワークを用いて現状分析を行い、戦略の実現性・差別化・社会的意義の3軸で施策を構築。最終的には...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：10分 非言語：20分　【対策方法】青本を一周した。非言語は軽く流す程度でいいが、言語は知識問題も出てくるので時間をかけて対策した。

【志望理由】現場から組織変革を動かせる人材になりたいという私のビジョンの実現には、貴社が最適であるから。〇〇サークル代表として、新歓体制が崩壊する危機に直面した際、自ら動き課題を分析して「場の確保」と「魅力訴求」を軸に新たな施策を実行した。この経験から、変革を形にする面白さを実感した。提言に留まらず、構想を現場で形にし、ス...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリエンテーションが始まった後レクチャーを受けて損害保険に関するケーススタディを行いました。その後は支店内各フロアへ見学しに行き、社員の方とのランチがありました。昼食後は自己判例集を用いた自動車事故のケーススタディを行い、クロージングをした後社員さんとの懇親会が行われました...

【大学時代に力を入れて取り組んだことについて簡潔にご記載ください。（1文字以上50文字以下）】スターバックスでSSVとしてお客さまに期待を超える接客ができるよう日々成長していった。　【損害サービス部門ワークショップで経験したいことを教えてください。（100文字以下）】損害サービス部門における業務を体感することで、本部門にお...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語　32問、計数　29問、性格　【対策方法】オレンジの玉手箱の参考書を3回は通してやった。初めは解き方を学び段々と回数を重ねていくうちに速さを意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】一本の動画を1から3分で撮る　【質問内容】人生で最も努力したことについて、1〜3分でお話しください。」この1題のみでした。 自分は大学時代に一年生から始めたスターバックスでのアルバイトのエピソードを話しました。その際はどん...

【今回当社を志望された理由をご記入下さい。】御社のワンプール制に魅力を感じたためです。私は顧客のプラスワンの存在になりたいという思いから学部、大学院と会計税務を中心に学びを深めインターンを通し現場を体験しました。しかし会計税務は法律の枠内にあるもので付加価値や柔軟性という面では限界がありました。私は変化に対応する人材を志し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「再生エネルギーを活用した新規事業構築」をテーマにチームで戦略を立てた。ゼミ合宿でエネルギー問題を扱った経験を活かし、現地調達や顧客価値を分析。商社業界では構造転換が進んでおり、三井物産が掲げる「挑戦と創造」の理念に基づく持続可能な事業モデルを提案した。　【ワークの具体的な...

【人生の没頭経験を教えてください】陸上部のキャプテンとして部員と共に優勝を目指したこと　【上記の経験について、400字で詳しく書いてください】私は◯◯サークルで◯◯のリーダーとして、チームを支部大会優勝に導いたことに最も力を注ぎました。 入部当初、私たちのチームは個人練習が中心で、メンバー間の交流も少ない状態でした。しか...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクを少しして開始した　【GDのテーマ・お題】お題のテーマが事前に知らされていた。公共系のお題だった　【GDの手順】アイスブレイク→お題発表→議論→発表→社員からの質問・フィードバック 最後に今後の選考についてのお話がある。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽くある...

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください】貴社をを志望する理由は、貴社が掲げる“課題の本質に迫り、企業変革を最後までやり切る”という姿勢に強く共感したためです。特に PwC が戦略立案から業務改革、デジタル導入、定着化まで一貫して伴走する点は、単なる提案...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ開始　【質問内容】お互いの自己紹介→グループディスカッションの感想→自分の役割について。→グループディスカッション関連のケース面接→深掘り→人物面接→コンサルティング業界の志望理由について→コンサルティングの業務がどういうもの...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語→12分 非言語→18分　【対策方法】市販の参考書をぐるぐる回した。あと他の企業でtgwebの練習をした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業として、代替肉事業を起こそうとしている会社についての資料がわたされ、その新規事業がどのようにすれば成功するのかどうかについて考えた上で、プレゼンにまとめてマネージャーと思われる人の前で発表した。　【ワークの具体的な手順】会社説明→お題発表→議論→中間発表→議論→最終...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳細は伏せます　【GDの手順】役割分担、前提確認、現状分析、ボトルネックの特定、施策の発散、評価軸による施策の評価、収束・まとめ、発表　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】10分程度　【プレゼン時間の有無】5分程度　【雰囲気...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】玉手箱形式であるため、他社や参考書などで玉手箱の対策を行った

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため詳細は伏せるが、あるIT技術を持つ企業をクライアントとした新規事業立案であった 技術の説明があり、その後グループでビジネスモデルを検討した 最終日には全チームの発表およびフィードバックがあった　【ワークの具体的な手順】情報のインプット、ディスカッション、発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】ケース面接がほとんどで、残りの15程度で人物面接が行われた ケース面接は、前提条件が共有され、それをもとに思考する一般的な形式 人物面接では、学生時代に力を入れたことや志望動機などの基本的...

【戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以上500文字以下）】私が戦略コンサルタント育成プログラムを通して学びたいのは、クライアントの本質的な課題を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の債の新しい提案モデル」をチームで構築した。ゼミ合宿で社会課題と資金調達を結びつけた分析をした経験を活かした。証券業界では成長投資だけでなく持続可能な価値提供が強化されており、みずほ証券の理念と実績に沿った提案を目指した　【ワークの具体的な手順】グループワークと発表　【...