【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】過去のデータをそのまま提出したため不明　【対策方法】SPIの過去問アプリを使って練習した。他の会社の選考で複数回受けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前半のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。面接開始後、自己紹介と前回の面接について聞かれ、その後ケース面接。ケース面接についての深堀りとフィードバックをもらい、逆質問をして退室。　【質問内容】・自己紹介 ・前回の面接の手ごたえ（良い点・改善...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事っぽい人とパートナー1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。人事面接（20分）とパートナー面接（40分）でそれぞれ別のurlに入室する。　【質問内容】人事面接 ・志望動機 ・なぜコンサル/EYなのか（なぜ事業会社やSIerでないのか） パート...

【志望職種について、志望理由を教えてください。】私は企業の業務プロセスを深く理解し、それを支えるシステム基盤の構築を通じて、現場に根付くDXを実現したいと考え、貴社のデジタル・プラットフォームを志望する。企業活動には属人的な判断や明文化されていない手続きが数多く存在し、それらが業務効率化や生産性向上の妨げとなっているのでは...

【会場到着から選考終了までの流れ】流れの説明を受けた後、GDを実施。プレゼンをしたのち、各個人についてFBをもらい解散。　【GDのテーマ・お題】会社の人事的な課題を解決する　【GDの手順】役割分担（ファシリテーター・タイムキーパーなど）を決めた後、課題の原因について検討し、それに対応する施策を複数考えました。その後、優先順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代中盤ぐらいのベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、志望動機を話したのちケース面接を実施。FBと逆質問を行い退室。　【質問内容】・志望動機 ・なぜコンサル、なぜEYSCなのか ケース面接：ある事業について売上向上施策の提案 2,3分の思考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】情報デジタル部門の各部署から一人ずつ どの社員さんも年次が高かった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。主に質問するのは2人で、それぞれに学生時代に力を入れたことと志望動機中心のことを聞かれた。10分ぐらい逆質問をして終了。　【質問内容】・就活状況 　・他に...

【あなたが学生時代に取り組んだことで、自分の思い通りにならず、苦労した経験を教えてください。（200字）】◯◯のアルバイトにおいて、来場者が想定を上回った際、待ち時間の増加によりクライアントが不機嫌になり、◯◯の品質が下がり、それに合わせて購入率が低下する課題に直面した。さらに、チームは毎回異なる即席編成であり、対応方法が...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分 非言語30分　【対策方法】時間内にすべて解ききることができるようにスピード感を意識して解いた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、志望部門の年次の高い方それぞれ1人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に待機後、会場で面接。　【質問内容】・自己紹介 ・前回の面接についてどう思ったか ・就活状況 ・なぜ味の素なのか（他社との差別化） ・志望動機 ・どんな仕事がしたいか ・チーム経験（利害...

【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）】最も本気で取り組んだのは、アルバイト先の居酒屋での売上向上である。客単価が伸び悩んでいる課題に対し、注文データを分析し追加注文を促す声かけのタイミングや内容を標準化した。その結果、ドリンク注文数が増加し客単価の向上に繋がった。再現性ある仕組みづ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】市販されている問題集を繰り返し説いて対策を行うことで準備を行った。

【会場到着から選考終了までの流れ】すぐにテーマが提示されディスカッションが始まり、発表という流れ。　【GDのテーマ・お題】新規事業の立案計画　【GDの手順】・前提確認（目的・ゴール・制約条件の整理） ・発散（論点出し・アイデア出し） ・評価軸の設定（判断基準の明確化） ・収束（優先順位付け・結論出し） ・発表準備（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にパートナーと1時間の面接、その後中堅の社員との面談。　【質問内容】■質問 最終面接では、事前に用意された質問は少なく、志望動機を簡単に聞かれた以外はほとんどの時間が逆質問に充てられた。業務内容やプロジェクトの進め方、組織の特...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の中堅位の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から選考開始という流れ　【質問内容】■質問 志望理由は何か／なぜコンサル業界を志望するのか／学生時代に力を入れたことは何か／その経験での課題と乗り越え方／周囲との関わり方や役割 ■回答 学生時代に取り組んだ...

【承諾/辞退理由の詳細】半導体業界であること、 世界１のファウンドリであるTSMCの技術を学べると思ったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】数百人、倍率はわからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【内容】jasm/tsmcキャリアの作り方・働き方　【注意した点・感想】今回のインターンシップでは、半導体業界全体の動向をはじめ、TSMCが持つ世界トップクラスの技術力や、JASMという新設組織の役割について深く理解することに注力した。選考プロセスに関する詳細は別途開催される説明会で補完できると考え、当日は企業文化や技術的...

【研究内容の詳細をご記入ください。】近年、00の分野では、~~~が重要な課題となっている。(課題の内容)。私は半導体の性質に注目し、（課題の解決策）の開発を目指している。現在、（先行研究）。私は、００をもちい、セラミックス半導体の特性を向上させることを目的に研究に取り組んでいる。この開発が進むことで、００を利用し、（研究の...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断のみ　【対策方法】性格診断だけであって問題を解くことはないので準備する必要はない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、マネージャーのチームメンバー、HR　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室してから、社員から職種の説明。 面接の流れを説明していくれる。 終了したらすぐに退室という流れ。　【質問内容】基本的にES通り ESにはこう書いてるけど。。から始まる深堀。 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントを西武鉄道として、乗客数を上げ、乗客の満足度を上げるためにTOPPANとしてどのような提案ができるかを考えるグループワーク。実施日から経ってしまったので記憶はあいまいだが、発表はあったような気がする。　【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→おそらく発表　...

【大学で学んでいること】「言葉の力」について学んでいる。大学では『◯◯』や『◯◯』などの◯◯の作品を通して、言葉の一つひとつに込められた人々の思いや時代背景を読み取っている。また、飲食店のアルバイトでは、お客様一人ひとりに合わせた言葉選びを意識している。同じ内容でも、自分の気持ちや相手の状況を踏まえることで、言葉の選び方や...

【AGCでは次の5点を大切にしています。 （1）巻き込む力　 （2）情熱　 （3）チャレンジ　 （4）革新　 （5）インテグリティ 5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）】（1）巻き込む力　（2）情熱　（3）チャレンジ　【学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況で...

【専攻分野もしくは力を入れた学業分野についてご記入ください。（全角記入）（200文字以下）】◯◯のゼミと◯◯の講義を通じ、不確実な事象を数理的に構造化し、客観的な最適解を導く手法を学びました。ゼミでは「◯◯」をテーマに、計量経済学の手法を用いて財務諸表を定量分析しています。また、◯◯ではCAPM等の理論を通じ、リスクと期待...

【あなたの研究テーマは何ですか。また、その研究テーマにどう取り組み、そこから何を得たのか教えてください。※その分野に詳しくない人でもわかる説明で教えてください。※研究テーマが未定の方は、これまで最も力をいれて取り組んだ学問について教えてください。（400文字以内）】研究対象の材料は、蓄光材料として利用されてきた。この材料は...