【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで人事に案内してもらった　【質問内容】学生時代に力を入れたことと志望動機の深堀。 「活動を始めたきっかけ」 自分の長所が伝わるように話した 「苦労した点、課題基本的な深堀であった 「本当に未経験から挑戦できるのか、適正がある...

【承諾/辞退理由の詳細】複合機産業の将来性に不安を感じたため。　【採用人数・倍率】早期の時点で40人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶旧帝が2割、地方国公立が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事業内容や志望動機について深堀された。 「なぜ弊社か」 他社との違いやイベント参加時に感じた魅力を話した。 「なぜこの領域か」 ESに沿った内容を話した 「具体的にどのような勉強をする予定か」 ソフトウ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクがメールで送られる　【質問内容】学生時代に力を入れたことに沿った簡単な質問と志望動機や希望職種について聞かれる。この時点ではまだ「ハードウェアとソフトウェアで迷っている」と回答したが、特に問題なく、詳しいお話も聞くことができて相談に...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】市販の参考書を用いた。ボーダーは高くなく、一般的な対策で問題ない。

【会場到着から選考終了までの流れ】和やかな雰囲気でワークショップのような1dayイベントであり、後日面談の案内が届きました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】モノづくりの体験として、複合機のトナーを取り付ける説明書を3,4人グループで作成するワークを行いました。実物を見ながらイラストや文章で取説を作成しました...

【学生時代最も困難だった経験、どのように困難に立ち向かいチャレンジしたか（300字）】コロナ禍のサークル活動の一環として行った、◯人程の野外◯◯だ。私は、◯人規模の◯◯サークルで1年間副代表を勤めた。しかしいつも利用していた◯◯が、自治体の要請で半年間コロナワクチン接種会場になってしまった。よって新たな活動の1つとして企画...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、会場に案内される。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全日、午前中に法人、リテール、投資家などに対する信託機能を講義形式で学び、午後にその知識を踏まえたグループワークを行う。グループワークは様々な課題が用意されており、全体の発表を通して一人一回は発表するように言わ...

【学生時代に力を入れたこと】個別指導塾講師として、生徒の成績向上のために2点に注力した。 1点目は「モチベーション向上」だ。勉強に意欲的でない生徒をどのようにサポートするか、日々悩みながら授業に臨んだ。その中で、生徒にとって必要なことは、正解を出すことよりもまず「解くことを楽しむ経験」だと気づき、生徒の努力や過程に注目し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室に案内され、待機　【質問内容】学生時代に力を入れたこと なぜ金融なのか なぜ信託なのか、その中でもなぜうちなのか ゼミで学んでいること なぜ塾講師を始めたのか 挫折経験はあるか→どのように乗り切ったか 周りから...

【経緯】インターンシップに参加し、評価を受けて呼ばれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】基本的に逆質問で、何でも聞いてよい雰囲気だった。今後の選考フローや面接のときに見ているポイント、どんな人を人材として求めているのかなど、かなり突っ込んだ内容を質問したが、最初から最後まで笑顔で対応し...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】他の企業で同じ形式をとっているところがいくつもあるため、練習として受けて慣れた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】学生時代に力を入れたこと なぜ金融なのか なぜ銀行なのか なぜ信託なのか ゼミで学んでいること なぜ塾講師を始めたのか 挫折経験はあるか→どのように乗り切ったか 周りからどんな人だとい...

【将来就職する企業に求める・期待することがあれば教えてください。（100）】多様な背景の人が多角的な視点で議論できる環境を求めます。なぜなら私は大学で専攻の違いにより、物事の理解の仕方が違うことを面白いと感じたからです。違いを話し合い、新たな視点を得られる環境で働きたいです。　【現在の研究テーマを選択された理由とご自身が研...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず企業の全体像についての説明と、専門コースに分かれて詳細な講義と座談会があった。仕事内容や大切にしていることについて詳しく知ることができた。 その後4人グループで数日間にわたるディスカッションの時間をとり、新規事業の提案と発表を行った。　【ワークの具体的な手順】グループ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】模擬試験サービスを利用するなどして、どのような問題が出題されるかを把握して臨んだ。

【研究内容を記入してください。 ※研究室、ゼミに所属していない場合は、「なし」と記入してください。（全角500文字以内）】このゼミでは、現代の社会問題に関して「◯◯」を分析することに焦点を当てている。具体的には、◯◯の問題や、メディア、広告、SNS規制などのテーマを取り上げ、これらがどのように報じられ、社会に影響を与えてい...

【入社を志望する理由を教えてください。（400文字以内）】貴社の事業を通じてグローバルリスクから安定した日常を守りたいと考える。高校時代、新型コロナウイルスの影響で休校や経済活動の自粛を経験し、遠い国の出来事が日本社会に影響を及ぼすことを実感した。また、国際物流の安定が経済活動を支えると認識し、フォワーダーに関心を持った。...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの予想問題集を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式になれるようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】第一希望の企業だったため。今後もますます需要が伸びる空調業界のトップを担っているダイキンで自分の夢、したいことが実現できそうだと感じたから。　【内定後の課題の有無】面接等で話した入社してからしたいことを実際に行なっている人たちとのOB.OG訪問の機会提供をいただきました。　【内定後の拘束】内定者同士...

【あなたがキャリアを通じて成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。 その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）】◯◯を始めとする新興国等エアコン文化が少ない皆様にもダイキンを更に知っていただくと同時に、手に入れる事に強いあこがれを持っていただける工業製品を超えた他社に負けない強いブランド力の構...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZoomでのオンラインGD　【GDのテーマ・お題】SDGs169ターゲットの中でダイキンが優先度高くアプローチすべきターゲットを選択し、取り組むべき事業モデルを提案してください　【GDの手順】GDの役割決め→お題の整理→事前に調べてきた知識を共有→話し合い→スライド作成→スライド発表→フィ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後自分の氏名が記載された名札をつけ指定された席に座る。開始時間後は初めの30分でイントロダクションや改めてダイキンの事業の説明を受ける。その後前半後半合わせて6時間のGD、発表行われ、最後の30分でフィードバックやグループ別の振り返りが行われる　【GDのテーマ・お題】2030年のヨ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務執行役員、課長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから面接前の30分ほど社員との雑談があり日常会話を行い緊張をほぐしました。面接開始時間になると面接官の1人が談笑しているところまで迎えに来てくれ入室した後に面接が始まりました。面接終了後は迎えに来てくれた方がエレベー...