【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT業界やSE業務についての説明会が約1時間行われた後、現場社員の方によるアプリケーション開発に関する講義が同じく1時間程度実施されました。その後、グループワークが行われ、終了後には任意参加の匿名質問会が開催されました。　【ワークの具体的な手順】企業説明 アイスブレイク ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT業界やSE業務についての説明会が約1時間行われた後、現場社員の方によるアプリケーション開発に関する講義が同じく1時間程度実施されました。その後、グループワークが行われ、終了後には任意参加の匿名質問会が開催されました。　【ワークの具体的な手順】企業説明 アイスブレイク ...

【下記1～3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2.素直な心、ひたむきさを持っている3.グローバルな視点を持っている（400文字以下）】私は学生時代、◯◯◯部に所属し、部の幹部を務めた。その中で特にひたむきに取り組んだことは「目標設定の明確化」...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】青本の例題を一通り解いた。もう少し、言語の勉強をしておば良かったと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場見学・実際の業務と同じことを行い、最終日にはその業務と結果についてプレゼンを行った。日程としては1-3日で実習、4・5日目はプレゼンの準備と発表に充てられた。プレゼンはフィードバックを受け、他学生のプレゼンを聞くこともできた。　【ワークの具体的な手順】1-3日目　工場見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問 ・　志望動機　・　研究について　・　学生時代頑張ったこと 回答 ・　志望動機は自分自身の体験をもとになぜ京セラのこの部署に応募したのか、具体的な理由を説明した。 ・　研究、学生時代頑張ったことは主...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 パネルディスカッション グループワーク 解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人1チームで譲渡企業と譲受企業とのマッチングクイズを行った。難易度は高く、各業界や会計に関する知識、論理的思考力などをチーム内で総動員することが必須。ただ、以降の選考に正答数は関係...

【経緯】一次面接後、結果と一緒に案内される　【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスへ行って受付 その後会議室で対面　【質問内容】・一次面接のフィードバック よかった点と改善すべき点を伝えてもらえるようです。 ・二次面接以降の選考フローについて どういった形式で、どのようなことを重点的に見られるのかというアド...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企業情報部部長 トップ営業マンの1人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスに到着後受付 会議室で対面　【質問内容】・1番アピールしたいこと 学生時代に力を入れたことでも自己PRでもなんでもといった雰囲気だったので、自己PRしました ・自己PRへの深堀 ・なぜ...

【経緯】二次面接後、結果と一緒に案内されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、開始　【質問内容】・二次面接のフィードバック ・最終面接についてアドバイス ・各種制度説明 ・面談案内 ・学生側から質問 ...

【経緯】人事の方から紹介を受けて実施　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、開始　【質問内容】・就活生時代のお話 ・現在の働き方 ・キャリアプランについて ・やりがいを感じる瞬間 ・周囲の実績 ・最終面接に向けてアドバイス など、ざっくばらんに伺いました。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ　【質問内容】・自分の強みと弱みはなにか？ ・周りからどんな人だと思われるか？それはなぜか？ ・他社のアドバイザーとバッティングした場合、いかにして差別化するか ・逆質問 など。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】自身に合った環境で、興味のある仕事に携われると考えたから。 第1志望だったため。　【内定後の課題の有無】今のところ特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】今のところ特になし　【採用人数・倍率】9月上旬時点で5人ほどと聞いた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、面接開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・自身の強み ・なぜその強みを獲得できたか ・M&Aアドバイザーとして中々結果が出ないとき、いかにして乗り越えるか 時間が経っているので、内容に関し...

【承諾/辞退理由の詳細】就活の軸の一つに「自分のペースで自己成長できるか」をあげており、SHIFTの明確な基準がある評価制度や社員一人ひとり異なるキャリア形成が可能という点に惹かれたため。　【内定後の課題の有無】ExcelやITパスポート等の勉強や同期との交流を測るためのグループワークなどがある。　【内定後の拘束】そこまで...

【質問内容】業務内容やなぜSHIFTを選んだのか、評価制度、残業の有無、キャリア形成についてなど、さまざま聞いた。キャリア形成に関しては、解像度が低くふわっとした回答しか浮かんでいなかったため、このOB・OG訪問のおかげで、多少は具体的なキャリアプランを考えることができた。　【注意した点・感想】仕事があり忙しいなか、自分の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性だったように思う　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】■質問 志望動機や過去の出来事についての質問が主だった。 ■回答 なぜSHIFTに惹かれたのか、なぜSHIFTじゃないとだめなのかを話に一貫性を持たせて話すことを意識した。過去の経...

【経緯】電話にて、人事面談をしてくださった方と軽い面談をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】人事面接に対するフィードバッグと今後の流れについてなど。また、最終面接に向けたアドバイスなどをいただいた。アドバイス内容としては、ハキハキと話すことや最初の挨拶と自己紹介をしっかりとするということを助言いただ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】■質問 学生時代頑張ったことや自己PR、就活軸、志望動機等を聞かれたと思う。また、業務内容に対してどのように理解しているかも聞かれたと思う。 ■回答 アルバイトで早期退職者をゼロにするよう工夫したことについ...

【試験科目】業務内容に近い形式　【対策方法】業務内容に近い形式のテストだったため、事前に対策できるものでもないと思う。知識どうのこうのよりも、設問に対して、文章をよく読み、その設問が求めていることを実行していくというような内容だったため、落ち着いて取り組むことが大事だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接と同じ　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことは →2,3問深掘り。人によって深掘り方は様々。 自分の場合は、結果や数値的な功績などの定量的な評価ではなく、取り組みをどういう想いで取り組んだのか...

【上記で選択したインターンシップを志望する理由と、そこで学びたいことを教えてください。】営業の仕事に対する理解を深めるとともに、人々の生活を支える生命保険の社会的意義を実感したいからです。私は対話を通じて他者の課題を解決する仕事に興味があり、営業職がどのように信頼関係を構築し、提案を通じて価値を提供するのかを学びたいと考え...

【試験科目】言語･非言語･性格　【各科目の問題数と制限時間】詳細な問題数や制限時間は特に覚えていないが、一般的によくある形のSPIだったと記憶している。　【対策方法】SPIノートの会『これが本当のSPIだ！』を2,3周する程度で十分だと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会『これが本当のSPIだ！』

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4つの部署の体験型グループワーク →デジタルマーケティング部、株式部、海外投融資部、ネオファースト生命、それぞれの部署の業務を体感できるようなグループワーク 最終プレゼン →第一生命の在り方を考えさせられるようなテーマについて、グループでプレゼンを行う。　【ワーク...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから入室　【GDのテーマ・お題】あるリゾート社の再生旅館を決定せよ　【GDの手順】データやマニュアルがいくつかあり、指定のパワーポイントに沿って分析し、考察していく。最後にプレゼンテーションはなかった。　【雰囲気】おだやか　【注意した点・感想】とにかく考えられるニーズを発言して...