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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 11月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チームあたり1人メンター、人事3人、座談会2人
参加学生数 各班6人、全体40人ほど
参加学生の属性 MARCH

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

架空の市の小中学校の教育電子機器サービスを考えるという内容。競合の情報や顧客の過去の契約状況、ニーズなどが資料として提示されていた。教育委員会役の社員の方にヒアリングし、その上でグループで話し合い最終的にプレゼンをするという形式だった。

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ワークの具体的な手順

チームビルディング→ワーク説明→グループワーク→ヒアリング→グループワーク→発表→フィードバック→座談会

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インターンの感想・注意した点

オンラインでグループあたりの人数が6人と多めのこともあり、発言する人が限られていたように感じた。メンター社員の人は、1日目はずっとルームにいたが、2日目は発表の審査員ということもありいなかったので、ワーク中の動きはあまり見られていないように感じていたが、最後の1on1で細かいところまで覚えてい...

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループは座談会でも同じ6人のままだったので、2日間を通して関わる機会は多かったが、他のグループの人とは発表のタイミングだけだった。社員の方は、座談会では各チーム2人の人にお話を聞けて、チームの学生の人数が6人と少なかったので多く質問できた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

大手でのんびりやっているイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

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1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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ワンキャリアでは、NTT東日本の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT東日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT東日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT東日本の企業研究にも役立ちます。
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