【承諾/辞退理由の詳細】現在急速に成長しているファームであり、成長環境で働けることに魅力を感じたため。また、選考を通じて社員の方々の穏やかで明るい人柄にも魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】現時点ではなし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室してすぐ面接が始まる　【質問内容】質問 学生時代取り組んだことと困難だったこと、もう一度やるとしたらどうするか、そこから学んだこと ケース面接　お題は興味のある社会問題を聞かれ、そこから出題される 回答 サー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望するサブチームのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室してすぐに面接開始　【質問内容】質問 学生時代に力をいれたこと、志望動機など5つの項目にそって15分で自己紹介し、それに対する深堀　事前に提示されていた課題に対してプレゼン　プレゼンに対する深堀 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室してすぐ面接開始　【質問内容】質問 3分間で自己紹介、自己紹介の内容の深堀、コンサルの志望動機、デジタルコンサルタントの志望動機、TASの志望動機 回答 自己紹介ではサークルやアルバイトの経験を話した。志望動機では研究...

【大学/大学院の学生時代を通して学んだことを教えてください。（400字以内）】各々の視点を共有し取り入れることが学びにつながることです。これは、○○で接客の質を向上する過程で学びました。コロナ禍が落ち着き外国人客が急増する中、当店は外国人対応に不慣れでマニュアルもなく、サービスが不十分でした。私は接客方法が個人の裁量に依る...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ホンダの特徴文化であるワイガヤを使って、「移動の喜びを最大化するサービス・モビリティーを企画・発案する」というワークに取り組んだ。社員さん1人と学生4、5人が1グループとなり、最終プレゼンに向けて取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】最初に企業説明会、次にワイガヤの説明、最...

【志望理由を教えてください。（150字以内）】ワイガヤやノープレー・ノーエラーの排除といったホンダイズムに魅力を感じ、今回応募した。ワークショップを通じて、個々の能力を認め合い、磨いてゆくといった社風や、挑戦を続ける姿勢を体感したい。また、ワークショップでの社員方との交流を通じて、活躍されている社員方の価値観について知りた...

【あなたが大学入学後、「挑戦し成し遂げたこと」、「乗り越えた困難」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたの役割・創意工夫した点、そこから得た学びを重点的に教えてください。】私は○○○○でアルバイトをしていて、コロナ以降売上が減少した課題があった。そこで、その店舗がホテル...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】webテスト対策の参考書を一周して、苦手な問題にチェックをつけて何回も解いて叩き込んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、会議室に案内されました。 面談が終わると若手人事の方と軽く話をし、終了する　【質問内容】私の場合、最終ではありましたが面接ではなく、不満や疑問点を解消する面談のような形でフランクに行われました。 ・現在の選考状況 ...

【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容が自分のやりたいことではなかった。 加えて、従業員の離職率が高い点や土日出勤が多い点が懸念点だった。　【採用人数・倍率】400名程度　【内定者の採用大学・学歴】神戸大学、同志社大学、関西学院大学が非常に多い印象です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【これまで最も力を入れた活動について教えてください。（大学／大学院時代に限定しません）】所属する◯◯で同期と共に部員の組織脱退率の減少に努めた経験です。当イベントは部員◯◯人が1か月後の◯◯に向け◯◯を学ぶイベントで、私は部員12人のサポートリーダーを務めました。しかし、毎日4時間以上の勉強により部員のモチベーションが低下...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入出　【質問内容】・インターンシップの感想 ・なぜそのサークルを選んだか ・サークルについての深掘り ・その中での役割について ・アルバイトについて（なぜそこを選んだのか、入って難しいと感じたこと、意識していたこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入出　【質問内容】・自己紹介 ・学生生活を10としたら何にどれだけ力を入れたか ・そのサークルに入ったきっかけ ・役割について →︎その深掘り ・原動力はどこにあるのか ・自分とモチベーションの差がある人とどの...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでリンクが送付されるので、そこから入室する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため、具体的な内容については言及できないが、4人のグループで数時間以内に新規事業立案（サービスもしくはプロダクトの立案）を行った。最後にはランダムに指名されてワークの成果を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送付されるので、そこから入室する。　【質問内容】・学生時代に取り組んだこと ・モチベーションの源泉 ・将来やってみたいこととその深掘り ・DeNAで何をしたいいのか ・将来のビジョンを達成するためになぜDeN...

【経緯】就活サイトで1on1面談のスカウトが来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】スカウトメールにおいてリンクが送付されるので、そこから入室。　【質問内容】質問というよりかは会社説明から始まり、そのあと就活状況の質問や将来に関する質問をいただいた。 ・どのような企業を受けているか ・就活の軸 ・学生時代に力を入れ...

【経緯】最終面接前に自己分析、そして企業理解を進めるために設定された。　【会場到着から選考終了までの流れ】LINEでリンクが送付されるのでそこから入室する。　【質問内容】今まで、これからの自分自身のモチベーションの源泉を探るため、社員の方とのディスカッションや深掘り質問を通じて自身の理解を深めていく。 ・今まで取り組んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事や採用担当ではなく新規事業に従事されている社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでリンクが送付されるので、そこから入室する。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・今まで取り組んできたこととその深掘り ・事前に準備したライフチャートに関する...

【承諾/辞退理由の詳細】中小企業向けのほかの企業より内定をいただき、そちらの方が待遇、成長環境、雰囲気ともに良いと思ったから。　【採用人数・倍率】現在採用拡大をしていると言っていたため100人程度ではないか。　【内定者の採用大学・学歴】インターンシップ、面接ともに受けた人から察するに、旧帝以上が1・2割、早慶マーチ5S以上...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、受付をすませ船井のあるフロアに行く。 その一室で行われ、終わった後に30分程度選考に際したポイントなどのレクチャー時間があり、終了となる　【GDのテーマ・お題】船井総合研究所がお客様に選ばれる理由　【GDの手順】・役割分担 1分 ・理由の要素分解　2分 ・検索タイム　3分...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみ　【対策方法】性格検査だけであるため、特段変なことしなければ通る印象。 素直に答えよう。

【経営コンサルティングという職業に興味を持ったきっかけ（200字以内）】ゼミでは◯◯を学んでおり、特に◯◯による企業分析を行っている。会計基準を踏まえて◯◯を紐解くと、思いもしない点で企業の経営実態が浮き彫りになる。例えば、企業が減益や損失を回避するために、会計基準が許容する範囲内で利益を調整したり、増益のために研究活動を...

【会場到着から選考終了までの流れ】1)適当に着席 2)その後指定された班に分かれる 3)本社にてワーク 4)二日目は場所指定なし 3)三日目に最後社員へプレゼン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に過去船井総合研究所が手掛けた事例を改題したもの。 東京都のある区にある病院の傾いた経営を立て直すとい...

【内容】オンラインでの社員座談会　【注意した点・感想】一応選考要素はないと思われる。 わたしも質問でかなり鋭い質問をしたが、内定を得られたため、本当にこの企業にいきたいのか、魅力は何なのかを聞くことで自分の中にあるもやもやを解消できるような有意義な時間にした方がよい。