【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下） 未来のアクセンチュアに必要なDNA 背伸びをしてでも目標へ手を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメント業務をされている40代半ばほどの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに従い、teamsで入室、その後本人確認を行い自己紹介から面接がスタート　【質問内容】・自己紹介などのアイスブレイク ・働くことに対して自身が抱いているイメージ ・先の見通し...

【会場到着から選考終了までの流れ】先に一名社員から出欠確認と、完全な個室であることの確認を行い、GDに関する流れの説明を受け、その後、コンサルタント職の社員の方が入室されて、ディスカッションが行われる。発表を行い、最後に社員からの簡単な講評と質疑応答があった。　【GDのテーマ・お題】男性用化粧品を展開するための販売戦略の提...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】対面の面接と同じ流れ　【質問内容】■質問　GSで働きたい理由は何ですか。 ■回答　 御社の最大の魅力は、エンジニアリングが単なるサポート業務ではなく、ビジネスの中核を担っている点です。多くの金融機関では、エンジニア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので参加してすぐに始まった。お互いの自己紹介をして、質問をされて逆質問をして、終了する流れです。　【質問内容】■質問　なぜゴールドマン・サックスを志望するのか ■回答 私は、金融とテクノロジーの最前線で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施なので自分のタイミングで行いました。　【質問内容】■質問　学生時代に頑張ったこと ■回答　積極的にIT系のイベントに参加し、周りの学生よりも多く経験をすることに力を入れました。例えば、技術系勉強会やハッカソンに参加し、...

【試験科目】言語 非言語 英語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ形式です　【対策方法】一般的な問題集で対策可能な内容なので、日頃から継続して学習する

【あなたの長所・短所をご記入ください】長所 向上心が強いことです。きっかけは高校時代に見た『イエスマン』という映画でした。この映画を通じて、何事にも積極的に挑戦する姿勢に刺激を受けました。例えば、大学では新しい技術を学ぶためにITコミュニティや勉強会に積極的に参加し、自ら登壇する機会も得ました。長期インターンシップでは、...

【JR西日本に興味を持った理由を教えてください。（200文字以下）】幼少期から電車が好きな家族の影響で、鉄道関連のイベントに参加する中で鉄道業界に興味を抱くようになりました。また旅行の際に鉄道を利用する機会を通じて、各地域における鉄道業界の存在意義について考えるようになりました。その中で貴社は各地域に応じた交通体系を提供し...

【誰かに「歓びの体験」を提供した経験内容を具体的に、500文字以内で教えてください。※その経験から何を感じた・学んだのかも教えてください。】◯◯実行委員会の企画チーム長として来場記念カードを制作し、約4万人の来場者に◯◯の思い出を形にし、届けたことである。例年◯◯では、学生や芸能人によるパフォーマンス企画や模擬店などその場...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から同じ日に合格をいただいたため。　【採用人数・倍率】40人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomミーティングを使用した。　【質問内容】学生時代に頑張ったことは？ 具体的な施策は何か？ どのようなポジションで取り組んだか？チームメンバーは何人か？ 一番大変だったことは何か？それをどのように乗り越えたか？ なぜそのサー...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomミーティングを使用した。全体で説明後、各ブレイクアウトルームに移動しディスカッションする。その後、発表専用ブレイクアウトルームで発表する。　【GDのテーマ・お題】1.社会的な事象および流行り、価値観に関する定義付けや要因分析 2.1.に関する企画、施策、表現開発などのアイディアを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認後、マーケティングディスカッション（フェルミ推定）のお題が発表され3分間で取り組む。その後各面接官がいるブレイクアウトルームに移動し、発表する。残りの時間で人物面接を行う。　【質問内容】【マーケティングディスカッション】 「あ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに6人くらい集合し、その後各面接部屋に移動する。その後結果について人事から伝えられ、解散した。　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったことは何か。 具体的な施策について 一番大変だったことは何か。それをどのように乗り越えた...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）、パーソナリティ：68問（20分程度）　【対策方法】これが本当のWebテストだ！2025年度版を3週ほど解いた。時間を測りながら解くことでスピードを上げた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これ...

【学生時代のチャレンジについて　700文字以内】【○○人生に終止符】を打ち、情熱の対象をマーケティングに変えたことだ。私は、3歳から○○に打ち込み、高校卒業時に複数の大学から推薦をいただいた。しかし入学時の「○○」という目標を達成せずに○○を続けることは、○○していたため、○○人生に終止符を打った。この決断を後悔したくなか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】●学生時代に頑張ったこと ●人生におけるチャレンジの概要 →意思決定の裏にある自身の考えについて深堀 ●ケース面接 詳細はお伝えできかねますが、とある商品に関するケースについて考えます。 ●逆質問×...

【承諾/辞退理由の詳細】マーケティングに携われるから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とマーケター　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後部屋に案内　【質問内容】以下英語で回答します ●my biggest achievement ●ロレアルのマーケティング職を志望する理由について →以上に関して簡単な深堀をされる。 以下日本語で回答します ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】●学生時代にがんばったこと ●ESに記載した人生におけるチャレンジについての概要 →それに関する深堀（なぜその意思決定をとったのか。もし～なら、どんな行動をとるか） ●最後に簡単な英語の質問 ●逆質問　【雰...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は失念したが、１時間程度。　【対策方法】SPIの問題と非常に似ているため、それで勉強することをおすすめします。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】赤本を周回するとともに、インターン選考等で何度もSPIを受検してなれた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの赤本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、人事系スタッフ、営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビル入口に集合し、会場まで案内され、終了後は入り口まで案内されて帰宅　【質問内容】研究内容及び希望事業とその理由についてのプレゼンを5分間 研究内容についてどの点を重視したのか 大変だったことは何か チ...

【学部　研究内容※研究が進んでいればご記入ください。ない場合には「なし」とご記入ください】◯◯チームの分析データ可視化アプリの開発を行っています。監督と会話し、監督が使用している従来のシステムでは「操作数が多いこと」、「分析結果に数字が多く分かりにくいこと」が課題であると分析しました。そこで解決策として、項目を4つにして操...