【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の入室後、速やかに開始。質疑、FBの時間もあります。　【GDのテーマ・お題】伏せるが、一般的なケース問題。　【GDの手順】面接官からお題が発表され、議論の時間が与えられる。 発表、質疑応答の時間を経て、最後にフィードバックがある。　【雰囲気】論理的ではありつつも、一人一人にコメント...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・パートナークラスの男性の方が最終面接の面接官でした。 また、その後行われる人物面接には女性人事の方が面接官を務めてくださいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接30分の後、待機場所に案内されます。しばらくすると、人事の方が呼びに来てくださり、人物面...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業界全般に言えることですが、業績は順調に推移しています。 また、その中でも当社は対話を重要な価値観の一つに据えており、その文化がいきわたっていることを面接から感じました。　【内定後の課題の有無】あり。 日商簿記2級、TOEIC、ITパスポートなど。　【内定後の拘束】とくになし。　...

【あなたの強みとそれを表す具体的なエピソード】私の強みは、相手の本質的な課題を見極め、最適な解決策を柔軟に提供する課題解決力である。◯◯での講師経験で、この力を培った。担当生徒◯◯名全員を志望校合格に導くという目標を掲げたが、マニュアル通りに教えても生徒によって理解度に差が生じるという課題に直面した。そこで、生徒がなぜ伸び...

【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】企業オリジナルなので対策のしようがない。図形の問題や言語も数問出た記憶がある。

【内容】SaaS業界の全体像から、現在の市場トレンドまで網羅的に解説がありました。「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションのもと、個人向け家計簿アプリから法人向けバックオフィス支援（マネーフォワード クラウド）まで、多角的に事業を展開している強みを理解できました。　【注意した点・感想】単に「ITに興味がある」だけ...

【就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください。 】私の就職活動の軸は、①◯◯、②◯◯、③◯◯である。中でも貴社は、ユーザーの課題に向き合い、挑戦を後押しする文化のもとでプロダクトを通じて社会に価値を提供している点に魅力を感じ、これら三つの軸と強く合致していると考え志望している。 アルバイト先では、新人離職...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため回答いたしかねる　【GDの手順】4人で役割分担 役割：ファシリテーター・書記・タイムキーパー・アイデアマン 進め方：役割を決め、時間配分（現状分析、発散、収束）を決定。その後時間に従って議論開始。　【雰囲気】穏やか　【注意した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室　【質問内容】自己紹介1分 名前、学業で力を入れたこと、学生時代に力を入れたこと概要、強み、意気込みなど 学生時代に力を入れたこと アルバイトでの離職率軽減 志望動機 なぜIT なぜサース なぜマネー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 入社5年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室　【質問内容】自己紹介1分 名前、学業で力を入れたこと、学生時代に力を入れたこと概要、強み、意気込みなど 学生時代に力を入れたこと アルバイトでの離職率軽減 志望動機 なぜIT なぜサース ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLより入室→面接→退出ボタンを押す　【質問内容】・他の人がやらないようなおもしろい行動をしたことはありますか？それは何？ ・なぜそれをやろうとしたのか ・その行動の中で一番印象に残っていることは ・合併に際して大切にして...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】生徒の成績向上を目的に業務改善に取り組んだ。夏期テストで在籍生徒の80％が成績を落としてしまった課題として、過去問配布が講師の裁量任せだったことによる演習不足と、時間外労働への価値観の違いによる生徒情報の共有不足の2点を特定した。特に後輩講師が一人で過去...

【承諾/辞退理由の詳細】どれだけ失敗をしても失礼なことをしても内定まで縁をつないでくれた人事の方に恩を返したかった。実のところ事業内容に興味を持てないが、入社後に意味を見出していこうと思う。　【内定後の課題の有無】不明。　【内定後の拘束】不明。　【内定後の研修など】不明。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター　【対策方法】青本の言語の用語リストを覚えていた。でも全然覚えたものが出てこなくてやるせない気持ちになった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】学生待合室ー面接室ー人事と1対1部屋　【質問内容】人によると思う。 自己紹介 それの深堀が20分くらい 最近ストレスがかかったことはあるか ー本当に怒っていたことがあったのでそれをそのまま伝えた その人と今後どの...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→全体講義→班の中でのアイスブレイク→懇親会→2週間それぞれの家からzoomをつないで作業した→対面で発表練習→発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：MS&ADのアセットを使った新しい事業を作ろう 講義でMS&ADの強みが話されるので、そこをヒントに2週間とい...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLより入室→選考→退出ボタンをおして退出　【GDのテーマ・お題】デザイン思考を使って近未来のモビリティを考えよう　【GDの手順】デザイン思考の講義→班に振り分けられて自己紹介→個人ワーク（10分ほど）→個人ワーク発表→グループワーク（1時間ほど）→グループワーク発表　【GDが始まる前の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本インターンは講義形式が中心で、企業紹介や事業内容の説明、社員との座談会、医療業界の課題に関する講義を通じて理解を深める内容であった。特に、ジョンソン・エンド・ジョンソンのメディカルカンパニーがどのように医療現場に価値を提供しているのか、営業職が果たす役割について具体的に学...

【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。※直近2～3年以内の経験を記載ください。】自信を持って他者に誇れる経験は、大学のゼミ活動において、チームの議論の質を向上させたことである。発言が一部のメンバーに偏り、議論が深まらないという課題があったため、全員の意見を引き出すことが必要だと考えた。 そこで、事前に各メンバー...

【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】言語34問（7分間）　非言語9問（18分間）　性格不明　【対策方法】参考書を3周くらい解いた。また、インターネットで出題例や解答を念の為確認した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams接続、注意事項を説明いただいた後、開始。 質問を受けた後、長めの逆質問の時間がある。　【質問内容】志望理由などの簡単な質問から、個人の人間性や考え方を問う質問が次々とされた。 ・仕事で嫌いな人がいたらどうするか...

【部門及び職種を志望する動機と自身の専門性や経験をどのように日産自動車で活かせると考えているかをご記入ください。（300字以内）】自動車の製品開発を通じて人々の生活を豊かにしたいと考えたため、志望する。貴社の自動車セレナやノートでドライブをした際、快適性や乗り心地が良いと感じ、貴社および自動車、特に動力源である内燃機関の開...

【承諾/辞退理由の詳細】部門で行える業務に興味があった。会社の状況・報道のイメージから、どうしても迷う部分はあったが、内定後に社員の方が面談を行ってくださり、不安は解消されていった。働くイメージがつき、志望度も上がっていった。勤務地もメーカーの中では地元に近く、自分にとって好立地であった。上記の理由から。　【内定後の課題の...

【会場到着から選考終了までの流れ】現場配属型のインターン。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4輪車のエンジンにおけるシステム開発の一部を体験した。初めに業務の説明を受け、その後にソフトを使ってシステムの検討を行った。最終日までにプレゼンテーション資料をまとめ、部門の社員の方々の前で発表を行う。　【ワークの具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の主管の方1名、人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams接続、人事の方からの面接に際した説明を受け、開始。基本的に、常に主管の方との会話となる。アイスブレイク→技術プレゼン→プレゼンに関する質問→逆質問　の流れで進む。　【質問内容】技術プレゼンは、以下の構...