【承諾/辞退理由の詳細】選考中のコンサルティング、デベロッパー業界を受け、結果次第で辞退してよいと言われた。big4と比べて遜色ない給与と、株式投資ができる点や借り上げ社宅制度が魅力に感じた。案件については現状不明だが、希望業界を3〜4個あげればどれかはかなうと言われた。　【内定後の課題の有無】まだ通知されていないので不明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介 ・研究について →簡単に内容を説明 →なぜそのテーマなのか →研究で大変だったこと →共同研究における企業様とのコミュニケーションで気を付けたこと →その研究がう...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】言語は抜き出し問題、非言語はチェックボックス2問＋推論多めになるまでやる。構造把握はほかの会社で練習する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】ロジックツリーを用いた集団ケース面接。「本屋の売り上げ向上施策」「ビジネスホテルの売り上げ向上施策」「ファミリーレストランの売り上げ向上施策」「ゲームセンターの売り上げ向上施策」「ホームセンターの売り上げ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル、25年くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介 ・就活状況 →今受けている企業はどこ →その中でうちの志望度は →日系と外資の違いは会社の風土や制度以外にどのような違いがあると思う？ ・入社してからどのよ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い会社から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】テクコンは恐らく30倍程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（500字以内）】IT企業の長期インターンで部署内に業務改革を促し、業績と士気向上に貢献した。学士の専攻である◯◯の技術が「誰に・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】室内で待機して、社員の方が入室後1時間面談。　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ その深堀り 志望動機は？ 就活の軸は？ 逆質問 ■回答 大学の課外活動に対して、自分の思いやきっかけ、考えたことを話した。志望...

【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）／100文字以内】所属する◯◯部の団体戦順位向上に本気で取り組んだ。成績低迷の要因を分析し、練習への向き合い方や部内の雰囲気など、組織の意識改革を主導することで、長年の目標達成に貢献した。　【上記の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのか、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格　【対策方法】参考書を何度か解く。他社の選考で試験を受け、高得点指標が出るまで繰り返す。

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため答えられない。　【GDの手順】一般的なGDと同様。班員との認識のすり合わせ、よりよいものを探し出すための活発な議論が求められたと思う。　【雰囲気】T&Aと混合なので比較的GDのレベルは高くない印象。　【注意した点・感想】議論を率先しつつも...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため教えられない。　【GDの手順】一般的なGDと同様である。問いが曖昧だったので、チームメンバーで用語の認識をすり合わせ、何を答えることを目的とするかを考えた。　【雰囲気】BP部門の人が集まっているため、議論のレベルが高く、スピード感もあった...

【会場到着から選考終了までの流れ】1班6人のグループに分かれて課題に取り組む。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため答えることはできないが、難しいお題だった。スケジュールは一般的なコンサルティングファームのインターンシップと同様。高い視座を持って、何を考えれば良いか考えることが評価されてたように思う...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望企業だったため。高い志を掲げ、それに賛同する優秀かつ優しい社員の方と働きたいと思ったため。　【内定後の課題の有無】課題があるとは聞いている。　【内定後の拘束】現状無し。　【内定後の研修など】現状無し。　【採用人数・倍率】不明。例年10人程度と聞く。　【内定者の採用大学・学歴】東京一科・早慶　...

【あなたから見て、たばことはどのようなものですか？たばこを何か他のもの・ことに例えながら説明をしてください。（400〜600文字以内）】タバコは私にとって、酒類と同様に「対話の触媒」としての側面が強い。自身に喫煙習慣はないものの、煙を通じて形成される独特のコミュニティや、場の緊張を緩和させる機能には特筆すべき価値があると考...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられたテーマに対して、その層に刺さる商品やアイデアを考える課題に取り組みました。グループで議論を重ねながら、人のニーズや価値観を踏まえて解決策を検討しました。特に相手視点で考えることが重要であり、話し合いを通じて意見を深めていくプロセスが印象的でした。　【ワークの具体的...

【以下の会話を読み、・・・に続く内容を1,000字以内で記載してください。必ずしも口語調で書く必要はありません。 友人A：「最近、生成AIに”何でも相談する人”が増えているんだって！」 あなた：「へぇ～そうなんだ！あなたはどう思う？私は・・・」】私は課題解決の一手として生成AIに相談すること自体は悪いと思いません。 生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究員の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接を行いました。　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたこととソの深堀、志望動機、たばこは吸うか、なぜタバコを吸わないのに興味を持ったのか、現在の研究テーマについて ■回答 普段自分が考えていることが...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】コンビニ事業の課題とその解決方法　【GDの手順】一般的なGDと同じで、「前提確認→現状分析→課題特定→打ち手検討（→打ち手評価）」という流れで行った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間の有無】2〜3分ほど、発表...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の売り上げ向上のためにとるべき施策の提案。詳細な内容については守秘義務があるため、公表できない。 最終日の午後にプリンシパルに対して発表の時間があり、それまでは学生内での議論を進める。メンターの方からのFBは1日に一度。　【ワークの具体的な手順】1日目の午前中はイ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（基礎能力）： 約35分（言語・非言語） 性格検査： 約30分 合計所要時間： 約65分　【対策方法】SPIの対策本の出題範囲分野を三周ほど時間を測って解いていた。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 （300文字以上500文字以内）】学園祭運営委員会の広報局幹部として、委員会が主催する企画の来場者数を前年度比◯◯倍に増加させた。当会では下級生が主体となり独自に企画を開催している。私はその時間、労力、金銭的コストに対する集客力の低さに問題意識をもち、その...

【試験科目】GPSテスト 　【各科目の問題数と制限時間】思考力　35問　45分 基礎能力　30問　25分 パーソナリティ　23問　10分　【対策方法】参考書等は見つからなかったのでインターネットで形式を調べてから行なったが、特に一般的なWEBテスト以上の難しさ等は感じなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】自己紹介 コンサルティング業界に興味を持った理由 →深掘り その中でもアクセンチュアを志望する理由 逆質問 成長速度の速さを軸に就活しており、コンサルはさまざまな業界と関わることが...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず...