【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。】参加したい理由は2つある。1つ目は、インベストメント・バンキング部門の業務について、業務体験を通じて理解を深めたいからだ。大学の講義の中で、日本国内の近年のM&Aや資金調達等の活発化の流れと、それらがもたらす企業の成長について学...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】私は貴社のインターンシップを通して、戦略コンサルタント職、そして貴社への理解を深めたいと考えている。長期のインターンシップでのSNSを使った集客の中で、チー...

【NRIのISに参加して期待すること（200字）】社員の方々からの厳しい個別フィードバックを期待する。私は◯◯の副主将として、後輩の◯◯の改善という課題の解決に取り組んだ経験から、課題解決の専門家であるコンサルタント職に興味を抱いた。優秀な同期と共に難解な課題に取り組み、社員の方々からフィードバックを頂く。そうすることで適...

【人生で頑張ったことTOP3にタイトルをつけ、箇条書きで教えてください。（必須）】◯◯大会における研究発表 店舗運営に主体的に取り組んだ◯◯でのアルバイト経験 多様な文化を学んだ◯◯への2ヶ月間の語学留学　【Q1の回答の中で、最も頑張ったことについて300文字以内で具体的に教えてください。（必須）】研究発表において頑張...

【人生で一番挑戦した経験を教えてください。】マネージャとして高校の◯◯部で県ベスト8を達成した。当初のチームはシュート率が低く敗戦が続いていた。そこで、マネージャとしてこの課題解決に貢献できる方法を、選手の立場になって考え、新たにシュート率専用シートを作成。選手自信がシュートのどこが苦手なのか可視化できるように、詳しく項目...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャリアデザインコースは4つのコースがあり、3コース参加した。その全てに共通していたのが、前提条件があり、それにあった提案をグループで考え、発表するというものだった。グループワークは約1.5時間ほどだった。　【ワークの具体的な手順】企業説明 ↓ 該当コースの業務を担う部...

【試験科目】非言語・言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語 52問（26分）非言語 35問（35分）性格検査64問　【対策方法】問題集をする時間がなければ、玉手箱とはどんな形式の問題か事前に把握しておくこと。企業の求める人物像を把握し、寄せるように性格検査の問題に答えること。

【あなたがスズキを志望するうえで、最も重視したポイントとその理由は何ですか。（400）】◯◯という海外事業の理念に魅力を感じ貴社を志望する。海外留学で日本車の信頼度の高さを実感し、日本車の良さをさらに広く世界の人々に体感して欲しいと思った。自動車大国の日本で、貴社はインドを始め世界中の新興国において高いシェアを誇り、唯一無...

【試験科目】言語、係数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】まとめて1時間程度　【対策方法】他の企業のWebテストで練習をする。対策本を解いて慣れておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機、他社選考状況 ・学生時代に力を入れたこと、深掘り →なぜ始めようとしたのか、困難だったこと、乗り越え方 ・上記以外に力を入れたこと(強みが表れているエピソード)、深堀り...

【学生時代に力を入れたこと】塾講師のアルバイトで講師研修リーダーに立候補し、講師同士が情報共有を行いやすい体制を確立した。毎回担当生徒が変わり、個別最適化した指導ができていないことが課題だと感じたため、ニ点の取り組みを行った。１生徒毎ノートの作成と共有。具体的に間違えた問題や抱えている悩みなども授業毎に担当講師が記録する。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、その深掘り ・自身の強みと弱み、エピソード、その克服方法 ・高校時代の経験 ・学業〈主にゼミナールの活動〉について、その深掘り(なぜこのゼミに入ったのか)...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、深掘り ・自己PRのエピソード、深掘り ・大学時代全体での活動を10とすると、頑張ったことの割合はそれぞれどの程度か、エピソードについて ・志望動機、他社...

【承諾/辞退理由の詳細】あまり業務内容の中で興味のある部署・職種が見つからなかったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10-15年目の人事社員（男性） 穏やかな人柄　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとルーム招待、面接スタート　【質問内容】ガクチカ（複数）、就職活動の軸、志望動機、強み・弱み、インターンの感想等定番の質問が多かった。それだけに質問に対していかに端的・論理的に回答...

【これまで最も力を入れた活動について教えてください。（400字）】○○部で「勝つためのチーム創り」に励んだ経験だ。入部当初、リーグ昇格を目標とし挑戦しようと考えた。しかし１年次の秋に大きな怪我を負い、以降選手として練習できない時期が半年間続いた。そこで選手として成長する以外でチームに貢献できる方法を模索し、２つの施策を行っ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】他企業ですでに経験を積んできていたので特に意識したことはなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目以上の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのロビーで待機し、時間になると応接室に案内される。　【質問内容】事前の連絡で「最終面接」と聞いていたのでゴリゴリに質問を投げてこられると思っていたがあちらからの質問は1問もなく、すべて逆質問の時間として1時間が与...

【学業以外に学生生活で特に力を注いできた事項（クラブ活動等）を教えてください。（300字）】投手との信頼関係構築によって正捕手の座を獲得したことである。大学◯◯年時に監督に内野手から捕手へのポジション変更を言い渡された。そこで、投手との信頼関係を構築しなければならなかった。練習の際に、投手の球を積極的に受け、試合のどんな場...

【学生生活を振り返り、自分史グラフをタイトルやエビソードを簡潔に添えて作成してください。】・一歩が踏み出せない小学生時代 ・人生初の挫折。志望校不合格。 ・初挑戦！走り回った◯◯大会実行委員 ・活躍の場を広げる。◯◯委員会にも出席。 ・人生甘くない「◯◯オーディション不合格」 ・努力実を結ぶ。悲願の志望校合格 ...

【自ら高い目標を立て、リーダーシップを発揮して行動したこととその成果】同窓会幹事として、半減した参加者数をV字回復させた経験がある。会の開催も危ぶまれたが、私はグループの司令塔として二つの解決策の提案と実施を先導した。一点目は進捗状況の透明化である。進捗への不安が不参加の一因であると分析し、進捗状況を完全に公開したうえで企...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】非言語は計算タイプ　【対策方法】青本を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室→面接会場　【質問内容】なぜ金融か なぜ銀行か なぜ北海道就職を希望するか なぜ北海道銀行か 大学でどんなことやってきたか 何が大変だったか・どうやって乗り越えてきたか 趣味 北海道内の転勤は多いが問題ないか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、面接官登場　【質問内容】なぜ金融か なぜ銀行か なぜ北海道就職を希望するか 北海道のどんなところに魅力を感じるか 他の地銀とどう違うのか なぜ北海道銀行か 大学でどんなことやってきたか 何が大変だったか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着→待合室に案内される→面接官入ってくる　【質問内容】ガクチカ 何が課題だったか どう乗り越えたか なぜ乗り越えられたか なぜ金融か なぜ銀行か なぜ北海道就職を希望するか なぜ北海道銀行か 大学でどんなことや...