【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明→グループワーク→結果発表とFB、振り返り→座談会 グループワークが中心だった。AGCがどのように社会に影響を与えられるのか、社会課題解決を行えるのかというシュミレーションゲームのような形であった。　【ワークの具体的な手順】パソコンで操作しながらAGCの事業領...

【学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況でも最後までやり切った経験について、その際の目標とそれに対する成果を記入してください（100文字以内）】高校時代の◯◯不合格の悔しさから、コロナ禍で練習制限がある中でも友人を誘い新たな練習環境を構築した。効率のよい練習が行えるように心がけ、二回目の◯◯では無事合格を果...

【学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況でも最後までやり切った経験について、その際の目標とそれに対する成果を記入してください（100文字以内）】フィットネスジムのアルバイトリーダーとして、新人スタッフの定着率低下の解決を目標としました。結果、業務の仕組み化と泥臭い伴走支援により、新人の離職率ゼロと接客評価の...

【学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況でも最後までやり切った経験について、その際の目標とそれに対する成果を記入してください】○○部で、部員数増加に伴い訓練時間を延ばしていたが、下級生から疲労蓄積への不安が上がり、方針が幹部内で完結している点を課題と捉えた。合宿中に上級生と下級生が1対1で話し合う場を設け、...

【学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況でも最後までやり切った経験について、その際の目標とそれに対する成果を記入してください（100文字以内）】〇〇部で主務を務めた際、マネージャーの仕事量の偏りがひどく、士気低下に繋がっていた。解決すべき課題と感じ、偏りの改善を目標に新体制の導入を行った。結果、偏りが改善さ...

【学生時代に力を入れたこと】大学の〇〇サークルに初心者の状態で入会し、検定の合格を目指しました。〇〇で働きながらの練習の日々は厳しいものでしたが、学部3年次に合格することができました。 検定に合格するために、限られた時間での効率的な練習法と基礎的なフォームの確立という課題がありました。私は自分の〇〇を客観的に把握するため...

【当てはまるキーワード】巻き込む力 情熱 チャレンジ　【目標と成果】学習意欲を失い自信をなくしている生徒が多い教室で、生徒が主体的に学習へ向かう環境をつくることを目標にした。生徒面談や努力を可視化する仕組みを導入し、講師とも指導方針を共有した結果、生徒の行動が前向きに変化し志望校合格につながった。　【具体的内容】◯◯で...

【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）】巻き込む力・チャレンジ　【学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況でも最後までやり切った経験について、その際の目標とそれに対する成果を記入してください（100文字以内）】◯◯店で新人離職ゼロという目標を設定した。業務の属人化という根本...

【学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況でも最後までやり切った経験について、その際の目標とそれに対する成果を記入してください（100文字以内）】陸上部で◯◯種目の◯◯大会の入賞を目標に取り組みました。当初は◯◯で他校に劣り、入賞は厳しい状況でした。そこで◯◯に着目し、技術向上に取り組みました。半年で記録を◯...

【学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況でも最後までやり切った経験について、その際の目標とそれに対する成果を記入してください】大学◯◯部で高い退部率の改善に向け、主因であった厳しい部則の改定を行った。競技の実力面だけでなく、組織運営の面での貢献も考えた提案だ。部則が原因での退部者0人を目標とし、達成すること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接用のURLから接続　【質問内容】厳密に覚えていないが チームで取り組んだ経験、物事に取り組む最中に意図せず大きな変更をしなくてはならなかったこと、自分が持っている知識で足りない時に新しいスキルを身に着けた経験などに...

【試験科目】ゲーム形式の適性検査　【対策方法】後にも先にもAGCでしか経験したことのない適性検査であったため事前に対策しづらい

【あなたがチーム内で発揮した強みとそのエピソードについて教えてください。大学入学以降で、まわりを巻き込み、ご自身らしさを発揮した経験や体験を記載ください。（400文字以内）】私の強みは、対話と行動で信頼を築き、チームを巻き込む協働力だ。◯◯では◯◯のリーダーを務め、練習体制の見直しと雰囲気づくりを通じて、発言の少なかったチ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カードゲーム型のワーク。 複数ある社会課題に対して、AGCの事業や技術をどのように発展させていくかをグループで話し合って行動する。グループが起こしたアクションによって新たな社会課題の解決に繋がったり、AGCの利益（グループの利益）として加算されていく 最終的に最も利益を...

【学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況でも最後までやり切った経験について、その際の目標とそれに対する成果を記入してください。（100字）】個別指導塾のアルバイトリーダーとして、新規入塾者数20人を目標に掲げ、生徒数増加に取り組んだ。個別最適化した授業を導入した結果、26人の新規入塾を達成し、同系列塾の東日...

【承諾/辞退理由の詳細】企業規模が大きく、1年目から裁量権を持って働ける点に魅力を感じたからです。　【内定後の課題の有無】TOEIC　【内定後の拘束】就活を再開するときは連絡をする　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝の院生が多いような気がします。　【自分以外の内定者の属性（体育...

【試験科目】非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】2割非言語で図形問題が中心でした。8割くらいが性格検査でした。　【対策方法】特にないです。図形問題も今まで見たことのない形式だったので対策することが難しいと思います。

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1問あたり5秒くらいで答える性格検査。全部で100問近くあった。　【対策方法】特になし、性格検査なので素のままで答えることを意識しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人、他3人は技術系の役員の方々でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませてからオフィスに入りました。面接の前にアイスブレイクで人事の方と20分程度軽い質疑応答を行いました。　【質問内容】■質問 ・自己紹介と研究内容 ・研究内容の深掘り ・なぜ今の大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部長レベルの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】工場の最寄り駅からバスで移動し、到着後社員さんが会議室へ案内してくださる。　【質問内容】人物面接、技術面接どちらも1時間 人物面接 ■質問 ・自己紹介 ・志望動機、就活軸、なぜこの職種なのか ・志望動機に対す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各事業部の社員がブレイクアウトルームに分かれて待機しています。　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたURLから入室し、終了後退出。　【質問内容】基本的に社員さんから面接官のように質問されることはなく、逆質問がメインでした。しかし、一部事業部では人数が少ないと志望動機を問...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください】○○部で○部リーグ昇格を目標に取り組みました。自身の怪我を機にデータ分析を用いた練習改革を主導し、根本的な課題の可視化と部員との信頼関係構築に尽力した結果、○年ぶりの目標達成に貢献しました。　【エピソードの...

【第一希望のコースについて、参加を希望する理由を教えてください。（400字以内）】異なる分野の技術を融合させ、ユニークな素材を開発する貴社の研究開発を体験したいと考えたからです。私の研究室では生物・電気・錯体など異なる専門性をもつ学生が集まり、日常的に分野を超えて知見を共有しています。それにより、研究が行き詰まった際、自分...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が横浜でよく、安定していると感じた。企業の理解も選考を通じてできていたため働いた後のイメージが湧いた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】高い　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】先端科学研究所と材料融合研究所それぞれの所長1人ずつ、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に本社30Fの椅子で時間まで待たされる。時間になると、若い社員（人事？）と20分くらいアイスブレイク。アイスブレイクといっても、ESのことやなんでAGCなのか、選考状況や志望度...