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志望動機 ES・体験談

27年卒

技術系夏季インターンシップ/オープンカンパニー

本選考

大学非公開 | 理系

2025年9月上旬

技術系夏季インターンシップ/オープンカンパニー

2025年9月上旬

会場	オンライン
試験時間	2日間
社員の人数	複数
学生の人数	20人程度
結果通知時期	無条件で通過
結果通知方法	無条件で通過

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomミーテイングに参加。

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

初日午前：
会社概要説明

初日午後：
社員座談会（社員1名に対して、学生2～3人で質疑応答）

二日目午前：
トークセッション
質疑応答を有り

二日目午後：
①グループワーク
②個人振り返りワーク

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ワークの具体的な手順

①グループワーク
４人一組のチームで取り組むワーク。
各タームごとにアクションを決定し、利益を競う。

②個人振り返りワーク
振り返りシートの記入、チーム内で共有・評価。

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雰囲気

オンラインのグループワーク形式でしたが、課題のレベルが非常に高く、ワーク自体の構成もメッセージ性が強くて非常によくできていると感じました。難易度は高かったものの、全体的に活気があり、楽しみながら思考を深められる刺激的な雰囲気でした。社員の方々も非常に気さくな方ばかりで、オンライン越しでもこちら...

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注意した点・感想

常に評価されている緊張感を持って取り組みました。ワークでは周囲の学生と密に連携し、各部門の情報を整理してチームの収益を伸ばすための判断を繰り返しました。結果、周囲を巻き込み挑戦を続ける製造業の現場感覚を掴むことができました。自身の強みと課題を実務に近い環境で再認識でき、キャリアの解像度が飛躍的...

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この先輩の選考ステップ

本選考

2025年9月上旬

技術系夏季インターンシップ/オープンカンパニー

2026年1上旬

2026年1月下旬

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内定

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長級の管理職二名　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは、アイスブレイクをしてから人物面接、その後すぐに技術面接、その後解散　【質問内容】人物面接チームで何か取り組んだ経験を教えてください高校での部活動での経験を話したチームの中で何か対立した経験を教えてください...

【あなたの研究テーマを教えてください（50文字以内）】高濃度領域での光触媒反応を捉えるエバネッセント波分光手法の開発　【あなたの研究テーマの概要を教えてください（400文字以内）】光触媒は水や大気の浄化などに応用される重要な材料であるが、その反応機構には未解明な点が多く、反応場である固液界面を直接観察するリアルタイム計測が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長1名と技術系の社員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方がアイスブレイクをしてくださり、その後面接が始まった。　【質問内容】研究内容および学生時代に力を入れたことその後、一人ずつ質問していく研究における工業化に向けた課題 AGCで活用する場...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】製造に近い職種ということで、仕事量に不安を感じた。また、配属地が入社直前までわからないということでそこも不安に感じた点であり、辞退した。　【採用人数・倍率】7人ほどだと聞いた　【内定者の採用大学・学歴】東大1割、旧帝6割、その他3割という印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【試験科目】なし　【対策方法】一般的な思考テストであるため特に対策は必要ない。直感で答えればよい。

【第一希望のコースについて、参加を希望する理由を教えてください。（400字以内）】異なる分野の技術を融合させ、ユニークな素材を開発する貴社の研究開発を体験したいと考えたからです。私の研究室では生物・電気・錯体など異なる専門性をもつ学生が集まり、日常的に分野を超えて知見を共有しています。それにより、研究が行き詰まった際、自分...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手〜中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】各部署のブレークアウトルームを訪問　【質問内容】ひたすら逆質問。 10タームあり、10個の部署を訪れられる。部署の理解をある程度した上での質問ができるか。自分が何をやりたいのか、それをおのおのの部署で実現できるのかを質問す...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が横浜でよく、安定していると感じた。企業の理解も選考を通じてできていたため働いた後のイメージが湧いた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】高い　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅〜部長などの研究員　【会場到着から選考終了までの流れ】・オリエンテーション・社員の自己紹介（15人ほど）・学生による研究発表、発表7分+質疑6分この後、一人ずつ呼び出されて面接。それ以外の人は座談会・面接15分・研究所見学終了　【質問内容】AGCを志...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】先端科学研究所と材料融合研究所それぞれの所長1人ずつ、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に本社30Fの椅子で時間まで待たされる。時間になると、若い社員（人事？）と20分くらいアイスブレイク。アイスブレイクといっても、ESのことやなんでAGCなのか、選考状況や志望度...

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ワンキャリアでは、AGCの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、AGCの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。AGCの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やAGCの企業研究にも役立ちます。