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メーカー AGC
27年卒 技術系
技術系
No.505041 本選考 / 二次面接の体験談

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27年卒
二次面接
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本選考
東京科学大学大学院 | 理系
2026年2月下旬
二次面接
2026年2月下旬
会場 企業オフィス(その他エリア)
試験時間 5時間
社員の人数 約20人
学生の人数 6人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)

中堅〜部長などの研究員

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会場到着から選考終了までの流れ

・オリエンテーション
・社員の自己紹介(15人ほど)
・学生による研究発表、発表7分+質疑6分
この後、一人ずつ呼び出されて面接。それ以外の人は座談会
・面接15分
・研究所見学
終了

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質問内容

AGCを志望した理由、研究所を志望した理由
就活の軸は?
他の企業もその軸で受けているの?具体的にどこ?
AGCはなぜ第一なの?
どのチームが興味あるの?
入って何をやりたいの?
どんな研究者になるの?
具体的にどんな分野に興味あるとかある?
合成をやる人と、分析解析をやる人と...

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雰囲気

堅い

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注意した点・感想

どの部署で何をやりたいのか、他の企業とは何が違うのか、なぜAGCでないといけないのかをしっかり説明できることが大事。学会などの発表経験があれば研究発表のところで生かせると思う。人の研究に質問をする癖もつけておくと良い。

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参考にした書籍・WEBサイト

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本選考
エントリーシート
2025年10月下旬
WEBテスト
2026年1月中旬
一次面接
2026年2月下旬
二次面接
2026年3月上旬
最終面接
内定
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたの研究テーマを教えてください(50文字以内)】高濃度領域での光触媒反応を捉えるエバネッセント波分光手法の開発 【あなたの研究テーマの概要を教えてください(400文字以内)】光触媒は水や大気の浄化などに応用される重要な材料であるが、その反応機構には未解明な点が多く、反応場である固液界面を直接観察するリアルタイム計測が...
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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長級の管理職二名 【会場到着から選考終了までの流れ】まずは、アイスブレイクをしてから人物面接、その後すぐに技術面接、その後解散 【質問内容】人物面接 チームで何か取り組んだ経験を教えてください 高校での部活動での経験を話した チームの中で何か対立した経験を教えてください...
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】なし 【対策方法】一般的な思考テストであるため特に対策は必要ない。直感で答えればよい。
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27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の部長1名と技術系の社員3名 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方がアイスブレイクをしてくださり、その後面接が始まった。 【質問内容】研究内容および学生時代に力を入れたこと その後、一人ずつ質問していく 研究における工業化に向けた課題 AGCで活用する場...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】製造に近い職種ということで、仕事量に不安を感じた。また、配属地が入社直前までわからないということでそこも不安に感じた点であり、辞退した。 【採用人数・倍率】7人ほどだと聞いた 【内定者の採用大学・学歴】東大1割、旧帝6割、その他3割という印象 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イ...
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27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください】○○部で○部リーグ昇格を目標に取り組みました。自身の怪我を機にデータ分析を用いた練習改革を主導し、根本的な課題の可視化と部員との信頼関係構築に尽力した結果、○年ぶりの目標達成に貢献しました。 【エピソードの...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、AGCの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、AGCの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。AGCの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やAGCの企業研究にも役立ちます。
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