【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語合わせて1時間ほど。　【対策方法】簡単な問題であったため、計算ミスなどで問題を落とさないことを意識するのが良いだろう。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】同じようなケース面接であった。お題は1回目のケース面接からがらりと変わったものであった。形式は似たようなものであり、面接官とのディスカッションを行った後、最後に面接官から軽いフィードバックが行われた。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社数年の比較的若い方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom linkから入室、簡単な自己紹介のあとすぐにケース面接が始まる、最後に1問くらい逆質問の時間がある　【質問内容】内容はパブリックにしないようにとのことなので詳しくは書けないが、ある製品の売上を伸ばすにはど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom linkから入室、自己紹介、ノータイムケース、逆質問　【質問内容】詳しい内容は書くことができないが、考える時間が与えられないノータイムケースだった。内容に関しては、最初の自己紹介で話した趣味や将来やってみたいことの内容か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容は公表しないように言われているので詳しく書けないが、ある企業の10年間の成長戦略を考えるというものだった。BCGの方から最初にその企業に関する基本的な情報が提示され、それ以外に調べながらやっていく。　【ワークの具体的な手順】1チーム4人で協力しながらワークする。...

【学業以外に力を入れたこと（趣味・ サークル 等）を記載してください。（日本語記載の場合は100字以内、英語記載の場合は50words以内） 】大学時代は、中学の頃から所属している◯◯部に続けて所属し、◯◯大会に出場した。その傍ら、◯◯サークルに所属し、大学の周りを中心としたボランティア活動を行った。特に◯◯県での◯◯のボ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。設問ごとの制限時間はなかった気がする。　【対策方法】特に対策はしなかった。SPIの対策本は買って、自分の苦手そうなところだけ解いた。それで十分対応できる内容だった。時間は十分にあると思う。

【経緯】社員面談について事前調整メールを頂いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】活躍されている社員の方に私から質問をさせて頂いた。 Q.エンジニアとしてコンサル企業に入社した理由は？ A.チャンスを得る機会が多い。やりたいことがやれそうだなと思った。 Q.新卒1期目から見て...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】Q 今の研究に至った理由 もともとxxxに関心があり、直接観察できる環境を求めてフィールドワークを重視する大学へ進学しました。学ぶ中で自然環境全般への興味が広がり、特にxxxに惹かれるようになりました。そこ...

【経緯】マネージャー面接のフィードバック。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】マネージャー面談の振り返りとして評価をいただき、具体的に自分の強みや改善点を知ることができた。その後は他社の選考状況について率直に共有し、今後のスケジュールの調整や確認を行った。最後に逆質問の時間も設けていただき、疑問点を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（事業部副部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・エンジニアを志す理由 私がエンジニアを志望するのは、プログラミングをゴールではなく課題解決の手段として捉えているからです。技術そのものへの興味よりも、それを通じて人や社会の課題を解決でき...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】あなたにとってエル・ティー・エスとは何か？というテーマでA4を2枚程度。　【対策方法】何を書きたいか単語を羅列した上でしっかりと文章化した。 リクルーターの方が数回添削してくださった。

【承諾/辞退理由の詳細】リクルーターをはじめ、お話出来た社員の方々の雰囲気や、人柄がとても良かった。 また、面談を通じて自分自身に対して高い評価をいただけたこと、さらにライフステージに応じた柔軟な働き方を尊重するなど社員を大切にしている姿勢を理解できたことから、この会社で働きたいという思いを強めた。　【内定後の課題の...

【試験科目】論理的思考力を問うような問題　【各科目の問題数と制限時間】1時間弱、10問程度。　【対策方法】特にこのために対策はしていなかった（どういう問題が出るのかも不明だったため）。 就活全体としてSPIなどは軽く触っていた。

【経緯】グループディスカッションの個人フィードバック　【会場到着から選考終了までの流れ】電話　【質問内容】グループディスカッション通過の連絡をいただくとともに、特に評価された点について具体的な説明があった。また、併せて現在の就職活動状況の確認が行われ、その内容を踏まえて今後の面接スケジュールの調整や実施に関する詳細な案内を...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで実施。　【GDのテーマ・お題】学生に理想の就活体験を与える採用フロー　【GDの手順】お題の発表→お題についての説明→学生間での話し合い・プレゼン資料の作成→発表・質疑応答→フィードバック　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】参加学生の自己紹介などがあった。　【プレゼン時間の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・エンジニア採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】Q.（直接関わりのない別専攻なのに）どうしてエンジニア志望なの？ A.実は研究でかなりプログラミングを使っていること、常に学ぶ姿勢を求められそれが待遇に反映される職に憧れていることを説明した。...

【会場到着から選考終了までの流れ】選考感は強くなく、企業説明の後部屋別に始まる　【GDのテーマ・お題】コンサルティング体験会 「森永の成長戦略」　【GDの手順】企業情報に関する資料がスタートと同時にPC上で配られ、その資料をもとに議論を行う。リサーチを行いすぎず議論がメイン。　【プレゼン時間の有無】5班ほど集まり、大きな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議のスタートとともにケースが始まる　【質問内容】二題ほど抽象系のケースが出された。 問題は自己紹介から出る場合もあると聞いていたが、全く関係のない分野からの出題だった。 3分ほど考えたのちに発表、議論の流れで議...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二日間ほどあり1日目の午前中にお題が発表されてそこからは基本的に二日目の15時ごろまでずっとワークを行う。 1日に3回ほどメンターインプットと一回の個人FBがあるので、その時にいかにいいインプットをもらうかがアウトプットの質を作用する　【ワークの具体的な手順】メンターが班...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の成長戦略であった。インターンでの課題は4人班のチームで取り組んだが、限られた時間で成果を出す必要があり、議論や資料作成のために残業をして対応した。発表形式はプレゼンテーションではなくドキュメントによる提出であったため、論理展開や記載内容の一貫性を重視し、読み手にわ...

【これまでに成し遂げたこと、これから成し遂げたいことについて記載してください。（日本語記載の場合は300字以内、英語記載の場合は150words以内） 】これまでに成し遂げたこととしては、所属する◯◯サークルの代表として活動を立て直した経験がある。コロナ禍で参加者が減少し、活動が停滞していた中で、SNSを活用した広報や新入...

【試験科目】一般的なG-MAPである。オンラインとテストセンターでは科目が異なります。　【各科目の問題数と制限時間】論理問題が30問で1時間であった。　【対策方法】GMAPを採用している企業は少なくて対策のしようはない。ここでここで落ちる人も大勢いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントの方であった。おそらく入社4.5年目である　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介が終わった後、すぐにケース面接が始まった。　【質問内容】お題は決まっており、ある飲食チェーン店の売り上げ向上施策を考えてくださいと言われた。試行時間は3分でディスカッションも15...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は言われなかったが、おそらく10年目くらいの社員の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介が終わるとすぐにケース面接が始まった。　【質問内容】二次面接では公共ケースや抽象ケースが出ることが一般的である。自分は「日本の教育をよくするには」というお題でノータイム...