【経緯】グループディスカッションを担当した人事の方がリクルーターとしてついてくださったため、簡単な顔合わせを行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクから　【質問内容】グループディスカッションの感想とフィードバック 学生時代に力を入れたこと：留学中のオンライン日本語教師 趣味：読書、サッカー、映画 な...

【承諾/辞退理由の詳細】本当の意味で企業の役に立つコンサルタントになれると感じた。お付き合いをしている企業もさることながら、お客様のためにという気持ちを持って働いている人しかいない環境だと思ったので、自分の志向性とマッチしていると思った。　【内定後の課題の有無】ITパスポートと簿記3級　【内定後の拘束】内々定者懇親会やイン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、リクルーターの方と5分ほどお話した後に、同室に社長が到着され、面接が始まった。　【質問内容】周りからどんな人と言われるか ：優しく社交性がある 優秀な人とは ：論理的思考力がある。プレゼン、資料作成のスキルが高い。周...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、リクルーターの方と10分程度お話をしたあとに、同室に副社長が入室され、面接がスタートした。　【質問内容】事前に小論文を書いていたため、それをベースに質問を訊かれた コンサルを志望する理由：日本経済の成長にシステムの導入...

【試験科目】1.これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意志を持つか 2.そうした意志を持つあなたにとってエル・ティー・エスとは何か　【各科目の問題数と制限時間】A4用紙で2枚分　【対策方法】テーマの1つ目と2つ目が関連性を持つように気を付けて書きました。

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会兼グループディスカッションだったため、企業説明会のあとにそのままブレイクアウトルームに分かれて選考が始まりました。　【GDのテーマ・お題】日本の地方銀行が今後取るべき戦略を考えてください　【GDの手順】・役割決め ・問題定義　～5分 ・課題抽出　～15分 ・施策議論　～25...

【内容】説明会兼グループディスカッションでした。　【注意した点・感想】説明会パートではメモを取りながら参加し、時間が経ってからも企業の情報について確認できるようにしました。グルディスパートでは積極的な発言と、グループメンバーの発言をきちんと聞くことを意識しました。特別な対策は必要ないとおもいます　。

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ内のリンクから　【GDのテーマ・お題】仮想のクライアントへのコンサルティングワーク　【GDの手順】・人事の方からお題の説明 ・学生3人でワークに取り組んだ ・最後に現場のコンサルタントの方を仮想のクライアントととして、発表を行った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ内のリンクから　【質問内容】選考状況：100%のうち20% コンサルを志望する理由：日本経済の成長と課題解決に興味 課題解決の興味の理由：個別指導塾での経験から 周りからどんな人だと言われるか：優しくて社交性...

【あなたは、社会人として何を成し遂げ、どのような価値を提供したいと考えていますか】公共性の高い事業を通して、人々が夢に挑戦しやすい社会を創造したい。私は高校時代に◯◯を創設し、コロナ禍で◯◯の場を失った高校生に向けて◯◯イベントを主催した。活動の中で参加者数の増加に伸び悩み、様々な分析から公共施設の認知度の低さという課題が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】大学で学んでいることの説明 ガクチカとその深堀 ・なぜ取り組んだか ・その中で特に何を心掛けていたか ・そこから何を学んだか ・もう一度やり直すとしたら何に気を付けるか ・活動に点数をつ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【GDのテーマ・お題】ある店の課題特定、売上向上　【GDの手順】目標を共有→各ステークホルダーから見た課題の深堀→ボトルネック特定→新たなサービスの施策検討→施策の評価　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自己紹介　【雰囲気】緩やかなものだった。　【注意した...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の業務プロセス改善を行う。クライアントの各部署へのヒアリング結果の資料が配布され、それをもとに業務フロー図を作成し、顧客業務の全体像の図示を行う。その後、それをもとに真の課題を特定して施策を考える。　【ワークの具体的な手順】資料の読み合わせ→業務フロー図作成→課題特...

【説明会の具体的な内容】会社説明、若手社員の働き方ご紹介、模擬ケース体験/グループディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】世界トップレベルのコンサルティングファーム　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分では議論についていけないという印象　【このイベントを通しての感想】参加者のレベルが高...

【試験科目】性格検査がメイン　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（20分〜30分）　【対策方法】インターンが決定後に行われました。 選考要素は低いものと思われます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接では、学生時代に力を入れたことについて問われ、その内容に対して追加で深掘りされる形式でした。特に奇をてらった質問や難問はなく、自分の経験を論理的かつ簡潔に伝える力が重視されていたと感じます。受け答えにおいては、...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】飲食店の売り上げ向上施策　【GDの手順】・役割決め（進行・書記・発表など） ・前提のすり合わせ（飲食店の業態や目指す方向性） ・現状分析（売上や集客状況など） ・ボトルネックの特定（売上停滞の要因を議論） ・施策検討（具体的な改善案の立案） ・施...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方が顧客役となり、飼料製造・販売業界のクライアントに対して、既存の販売業務を効率化・効果的に変革するための施策を検討しました。実際のプロジェクトを模した形式で、課題の抽出、現状分析、施策立案までをチームで担当。納品物としては、課題背景から解決施策に至るまでの提案資料を...

【学業以外に力を入れていたこと（趣味・スポーツ・サークルなど　100字）】サッカーを続ける中で、自身の声掛けや指示を通じてチームの一体感を高めることに注力した。特に試合中に仲間を鼓舞する働きかけにより、チームが勝利を収めた経験が多く、強い達成感を得た。　【今まで人生の中で成し遂げたことで、ヒトに話したいこと（200）】個別...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明　【対策方法】性格検査のため、等身大の自分で答えた。選考要素はないと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→面接　【質問内容】Q1, 中高大で最も頑張ったこと Q2, 何をきっかけに始めたの？ Q3,なぜ悩んだのか Q4, 何が決定の一番の要因となったか Q5, 何を頑張ったか Q6, 具体的に何を行ったか Q7, ...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→会社説明会→GD　【GDのテーマ・お題】日本の外食産業ファミリーレストランの今後の課題とその課題に対して店舗サービスをどのように変えていくべきか　【GDの手順】役割決め、前提確認、現状分析、ボトルネックの特定（何が原因で売り上げが伸びていないかなど）、施策検討、施策の評価と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の業務プロセスを見直し、業務プロセスの整理及び可視化と、改善策を提案する内容だった。チームは5人で、多くの資料を素早く整理し、クライアントへのヒアリングなども実施した。ヒアリングが非常に重要で、ヒアリングまでに入念な準備が必要。実際のコンサル業務に近い流れで進行し、クラ...

【説明会の具体的な内容】ジョブ形式の説明会。グループディスカッションを行った後、社員の方との対話。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目だが柔和　【このイベントを通しての感想】オフィスの会議室にて行われたため、会社の雰囲気を肌で感じることができた。

【説明会の具体的な内容】業務内容、キャリア　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目、かたい、忙しい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やか、やりがいがある　【このイベントを通しての感想】志望度もバラバラな人が集まるので、参加しやすい雰囲気だった