コンサル・シンクタンク エル・ティー・エス

26年卒 コンサルタント職

コンサルタント職

No.443822 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

企業説明会兼グループディスカッションだったため、企業説明会のあとにそのままブレイクアウトルームに分かれて選考が始まりました。

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GDのテーマ・お題

日本の地方銀行が今後取るべき戦略を考えてください

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GDの手順

・役割決め
・問題定義　～5分
・課題抽出　～15分
・施策議論　～25分
・まとめ　～30分

・何度かグループディスカッションを経験された方がいらっしゃったのでその方を中心に議論が進行しました。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

・簡単に自己紹介をしました

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プレゼン時間の有無

・約10グループほどあったと思うのですが、そこから1グループが選ばれてプレゼンを行いました。

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選考官からのフィードバックの有無

プレゼンを行った1グループのプレゼン内容に対するフィードバックと、議論の様子から感じたこと選考官の方がお話くださいました。

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雰囲気

私を含めて就職活動を始めたばかりの方が多かったため、こなれ感のようなものはありませんでした。その分グループのメンバー全員が議論に参加し、課題に向き合う姿勢が強かったと思います。

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注意した点・感想

グループの中での発言量が平均以上になるように心がけました。課題の内容である地方銀行が取るべき施策という軸からずれないよう、客観的に議論を振り返るようにしていました。一般的に発言量＋チームワークがあればGDは通過すると思うので、その2つを意識できていたのが良かったと思います。

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