職種別の選考対策
年次：
26年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
No.465699 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
26年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
26年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2025年 6月上旬
グループディスカッション（GD）
2025年 6月上旬
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 3時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 9人 (4人チームと5人チーム) |
| 結果通知時期 | 2〜3日以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
・GDのお題と進め方について説明
・ブレイクアウトルームに分かれてGD
・GDの成果内容を発表し、選考官の社員と質疑応答
・フィードバック
GDのテーマ・お題
仮想食品会社のDX化について
GDの手順
1.議事録や業務フロー表、顧客となる会社の資料を読み込む
2. 資料をもとに、DX化をどのように進めていくかをグループで話し合う。フローの前から順番に話しあった。
3.スライドに業務フロー表を貼り付け、そこに成果を記入する。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
所属大学と学年、大学の専攻、意気込みを1人ずつ話しました。
プレゼン時間の有無
4-5分程度でグループごとに発表しました。
私がメインで話し、不足している部分をメンバーに補足してもらう形で補充しました。
選考官からの質疑応答の有無
解決策に対して、解決策を出した背景を深掘りする質問や、実際の業務に近い形で現場の顧客視点での懸念点を中心とした質問が多かったです。
選考官からのフィードバックの有無
その場でのフィードバックと、マイページでのフィードバックの2点がありました。全体では、心構えの面で、顧客の120点を目指すことの重要性が印象に残っています。また、私自身へのフィードバックとしては、論点設定の部分を中心にいただきました。
雰囲気
比較的和やかな雰囲気で進みました。
注意した点・感想
複数の資料を10分弱で読み込まなければならないため、慣れていないと情報処理がかなり大変でした。議論では、自分で主体的にアイデアを出す姿勢を大切にし、打開策がなかなか見つからない場面でも思考を止めずに1つでも前に進めようと積極的に考えをメンバーに発信しました。
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この先輩の選考ステップ
本選考
2025年 4月上旬
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2025年 5月上旬
グループディスカッション（GD）
2025年 5月中旬
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2025年 6月上旬
グループディスカッション（GD）
2025年 6月中旬
リクルーター面談
2025年 6月下旬
筆記試験
2025年7月上旬
マネージャー面接
2025年 7月中旬
最終面接
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