【試験科目】言語•非言語•英語　【対策方法】アプリや本などを活用して、3日前くらいから対策を行いました。

【経緯】インターンが終わったのち、リクルーターから電話で連絡がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの食堂で実施されたが、服装はスーツで少し堅い雰囲気だった。　【質問内容】ポートフォリオの説明を行ったのち、それに対する質問と本部面談にむけてのアドバイスなどが実施されました。インターンシップでも作品は紹介したので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、同じ時間に面接を受ける人と仲良くなる時間がありました。その後面接でした。　【質問内容】自己紹介 ESの深掘り質問 大林組の好きな作品 大林組以外で好きな作品 自分らしさが出せた経験はあるか インターンシップの現...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室で即日設計を行い、その後面接だった。　【質問内容】簡単な自己紹介 大林組を志望した理由 今まで1番心を動かされた建築 プレゼン（PFモニター、即日口頭） ポートフォリオの作品に関する質問 昨日に関する質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため、無し。　【質問内容】質問：インターンシップの志望動機 回答：証券会社のリーディングカンパニーとして多様なプロダクトや優秀な社員様を有する貴社の業務を肌で感じて、今より成長したいという想いを話した。また、なぜ証券会社のイ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他の企業のSPIの試験を受けて慣れるようにした。また、市販のテキストで非言語の練習を重ねた。

【あなたを一言で表すと何ですか。】私は一言でいうと「カメレオン」です。 理由は、背景に合わせて色を変えられるカメレオンの様に私には多様性に富んだ組織において「柔軟性」があると考える為です。私は、中学生から6年間◯◯部に所属していました。部として○○大会への出場を目標としていましたが、地区の予選で落選し続けていました。高校...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】野村證券の社員として、個人と法人のお客様が持つ課題に対して、幅広いソリューションから最適解を提案していくワークショップであった。最初は、野村證券の会社概要やソリューション、プロダクトについて学ぶことのできる機会があるため、1から野村證券や証券会社について学ぶことができた。特...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問は、面接の案内をされた際に言われていた内容と同じであった。 ・インターンシップの志望動機 ・挑戦してきたこと ・これまでに困難だった経験 少々深堀られたが、時間が短く3人も学生がいるため、淡々と進ん...

【説明会の具体的な内容】工場見学、オフィス見学　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】暖かい人が多かった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分の仕事についてプライドを持っている人が多かった　【このイベントを通しての感想】とてもざっくばらんに話してくださったので、色々知りたかったことを聞くことができました。

【説明会の具体的な内容】企業説明。デンソーの夏季インターンの6つのコース（モビリティソフトウェア、のづくりエンジニア、電動化エンジニア、半導体エンジニア、ITデジタルエンジニア、ポテンシャルコース）の説明。各コースの事業内容を中心に説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前のイメージは特になし。トヨタ系...

【HONDAに対する思いや関心（400文字程度）】私は、貴社の社員の方との交流から、貴社の互いに刺激し合う雰囲気に魅力を感じ、貴社にて自動運転技術の発展に貢献したいです。私は、時間は有限でどのように使うかが大切だと考えています。趣味のライブの帰りに毎回のように混み合いバスや電車に乗れず苦労する経験から、自動運転技術があれば...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の製品の具体的な問題点を説明され、それに対する課題解決方法を2つのグループに分かれて考えた。初日は全体説明を受け、2日目からグループに分かれて具体的な課題解決のための方法について考え、最終日に全体発表会がある。　【ワークの具体的な手順】1日目に具体的な問題説明とグループ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロジェクトリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施したため、面談開始時間の10分前にオンライン接続し、面談が終わり次第、切断し選考終了となる。　【質問内容】HONDAを志望した理由や、インターンに参加した際にそこで学びたいことななどを聞かれた。自分は、モノ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】SPIテスト対策の参考書を一周もすれば、本番は大丈夫だと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】モバイルSuicaやWesterなどJR西日本の提供しているサービスの欠点を見つけ出し、改善するための新機能を企画する。5人グループで企画の考案・模造紙にまとめ、最後に全体で発表を行う。その後、フィードバックを受けて、全体での質疑応答時間がある。　【ワークの具体的な手順】企...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様（各30分）　【対策方法】書店に販売しているSPI参考書を購入して、勉強する。（一般的な言語・非言語のSPI）　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI＆テストセンター超実戦問題集

【技術総合1Day仕事体験に応募した理由を教えてください。（200文字以下）】鉄道で人々の生活と安全を支える貴社の業務理解を深めたいため、志望する。私には「人々の快適な移動を支えたい」という夢がある。貴社は西日本という広い事業領域を持つことから、関西都市圏と地方圏のそれぞれの業務に携わることができ、特に私の地元である◯◯県...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。-400】顧客の成長の支援だけでなく、業界全体や社会にも貢献したいからだ。サークルの副幹事長として、運営の課題を解決し、サークルの規模を拡大した経験で、問題解決によって組織の成長を目指すことに面白さを感じ、課題解決によって多くの顧客の成長を支援できるコンサルタントを志望して...

【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表、ディスカッション、発表、フィードバック　【GDのテーマ・お題】ある問題を解決するための国民運動を考えるというもの　【GDの手順】前提確認、現状把握、課題特定、施策立案、結論・まとめ、資料作成。 通常のGDと同じ手順だが、資料作成がある点がlongGDならではだったと思う。 ...

【試験科目】言語 非言語 パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力（言語、非言語）35分　【対策方法】他の企業（DBJやアビーム）などで練習をした。特にDBJは何度も選考を行なっているので、練習の機会として有用だった。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方だったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表、フェルミ思考、結果発表、人物面接、逆質問　【質問内容】フェルミ推定と人物面接が実施された。フェルミ推定では、あるサービスの市場規模を推定する課題が出題された。人物面接では、学生時代に力を入れたこと（学生...

【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表、35分ディスカッション、5分プレゼン、10分フィードバック　【GDのテーマ・お題】人事領域における問題を解決するための、施策立案　【GDの手順】前提確認（5分）、現状分析（10分）、課題特定（5分）、施策立案・評価（10分） 他のGDと同様の手順。　【プレゼン時間の有無】5分...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルの中でも、成長段階にあることから、多様な経験をできるのではないかと感じた。また、選考で出会った社員の方も学生も穏やかな方が多く、他のコンサルに比べて魅力的に感じた。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく自分が志望している領域のパートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→パートナー面接（40分）→ 人事面接（20分）　【質問内容】パートナー面接は、雑談ベースで話が進んだ。基本的には、学生時代に力を入れたことや志望動機、やりたいことをもとに話をした。また、逆...