【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】webツールに入出、待機 終了後は速やかに退出　【質問内容】・周りを巻き込んだチーム経験（深堀あり） 　　・リーダーとして意識したこと ・最後にアピールしたいことあれば みんなに定型の質問をしていると言われた チーム経験...

【会場到着から選考終了までの流れ】webツールに入出、待機 選考終了後は速やかに退出　【GDのテーマ・お題】発展途上国における課題とその解決法　【GDの手順】議論29分、発表1分 ・役割決め ・時間配分決め ・ターゲット国選定→その国での課題洗い出し→課題特定→解決策 ・発表 ・FB　【GDが始まる前のアイスブ...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語のみで問題数は決められていた 問題数は十数問程度　【対策方法】普通のSPIと玉手箱の対策をすれば落ちることはないテストであった

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、自己紹介やチーム名決めなどのアイスブレイクがあり、そのあとはクレジットカードの勉強や営業の業務体験 2日目、3日目はある国に対する課題解決のワークに取り組む 最終日の3日目にプレゼンがあり、優秀チームには商品券が配られた　【ワークの具体的な手順】会社が取り扱っ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：会社説明、質問会 2日目：グループワーク 3日目：各部署の説明と先輩社員との座談会 4日目～三日目より後は部署ごとにインターンが開催され、日程が重複していなければ抽選ではあるが複数の部署でのインターンシップに参加できる　【ワークの具体的な手順】グループワークで...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語32問15分、計数29問15分、英語20問10分　【対策方法】Webテストは、数をこなして慣れておくことが最も大切になってくると思う。

【自己PRをご記入ください。（400文字以内）】私の強みは、どの様な環境においても対応する柔軟性と積極性だ。これらの強みは留学経験から得た。 私は、大学二年次に半年間のカナダ留学を経験した。これは、私にとって人生で初めての海外経験であり、生活面では、滞在先の文化や習慣の違いに馴染むことができない、学習面では、自分の意見を...

【選択したテーマ・職種を希望する理由（100〜300）】要件定義などの上流工程において、◯◯の業務が持つ課題と、その解決法を具体的な事例に基づき学びたいからだ。 大学では、◯◯の執行部として、人々を笑顔にする活動に大きなやりがいを感じた。そして◯◯より、笑顔になる前提として安心して生活できることが不可欠だと感じた。そのた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属先現場の管理職の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールで接続、待機。 面接後退出。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り 辛かったこと どうやって乗り越えたか 反対する人はいなかったか どう説得したか ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】覚えていないがよくある形式（SPI or 玉手）だったため、特別この会社のためにやることはない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属部署の顧客が現在直面しているだろう課題を挙げ、それに対しどういったシステムを提供するかを提案しろ。 という課題についてワークをした。 また、顧客の職場見学やオフィス見学もあった。 また、そのターム全体での交流会もあった。　【ワークの具体的な手順】お題が出される ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの対策問題集を解いて問題の形式になれるようにしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し時間になったらスタートし終了とともに退出　【質問内容】質問： ・あなたがチーム内で発揮した強みとそのエピソードについて教えてください。大学入学以降で、まわりを巻き込み、ご自身らしさを発揮した経験や体験を思い出してお話しく...

【趣味・特技を教えてください】私の趣味は読書です。興味を持った本はどんなジャンルでも読み、心に響いた表現などを書き留めています。　【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）巻き込む力/情熱/チャレンジ/革新/インテグリティ】巻き込む力・革新　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製造エンジニア職の社員として、プラント建設プロジェクトの立案ワークを行いました。チームで話し合ってプロジェクトを提案し、パワーポイントにまとめてグループごとに発表を行い、社員の方からフィードバックをいただきました。　【ワークの具体的な手順】まずはグループでテーマについて話し...

【自己PR 当社を志望する理由を教えてください。（400字）】私は研究開発を通じて産業を支え、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えている。その中で、化学の力で社会課題を解決し、「KAITEKI」の実現を目指す貴社の取り組みに強く魅力を感じ、志望した。特に、「果敢」「完遂」「共創」を行動指針とする姿勢に共感し、それらは私...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI形式と同様。　【対策方法】参考書を2周して問題形式に慣れた。また、他社の選考を通じて経験を積んでおく。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、研究開発職1人　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→研究紹介（10分間）→研究紹介の質疑応答→ESに沿った質問とその深掘り→逆質問→Teams退室　【質問内容】自己紹介 入社後に取り組みたいこと→Materials Design Laboratoryで...

【承諾/辞退理由の詳細】研究開発職を目指しており、その中で勤務地が首都圏であったから。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】不明、研究開発職はポジションごとの採用　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→ESに沿った質問とその深掘り→Teams退室　【質問内容】自己紹介 化学メーカーの志望動機→1. 専攻した材料に関する知識を活かしたい 2. より社会に近い立場から、Materials Informaticの研究をした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、研究開発職1人　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→ESに沿った質問とその深掘り→逆質問→Teams退室　【質問内容】自己紹介 研究開発の志望動機→1. 専攻した材料に関する知識を活かしたい。 2. MIの研究活動を通じて、より社会に近い立場から、M...

【試験科目】性格検査・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】性格検査・言語・非言語合わせて65分間　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集を2周した。また、SPIテストセンターの言語の頻出単語をなるべき暗記してから試験に臨んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にアイスブレイクがあり、その後、1人ずつ面接があった。　【質問内容】面接で聞かれた質問（1つ目）： 「易きになじまず難きにつく」を体現した経験について、具体的なエピソードを交えて教えてください。難きを達成するために、あなたが発揮...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メーカーで働くことをテーマにしたグループワークを行い、研究所の各部門の業務内容について説明を受けました。その後、各部門の社員の方々と個別に座談会を行い、現場での具体的な業務内容やキャリアについて直接お話を伺いました。社員の方々との座談会に加え、AGCについて深く理解するため...

【AGCには創業の精神「易きになじまず難きにつく」があり、これからも新しいことに挑戦し続けていきます。若いうちから一人一人が責任ある仕事を担うため、自ら考え、意見・行動し、挑戦できる人財を求めています。AGCでは次の5点を大切にしています。次の5点うち2つを選んでください。 巻き込む力、情熱、チャレンジ、革新、インテグリ...