【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が1人、部門責任者クラスの方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後交通費の精算を行い、その後面接室に案内される。面接終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・研究内容について ・志望動機 ・他社の選考状況とMRIの志望度 ・最終的にどのよ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望群の企業だったため。Dirbatoはワンプール制で多様な業界へのアサイン画家のであったため、自身の専門性を延ばすことが出来ると考えた。また、面接の雰囲気が堅苦しすぎず、社員の方もフランクな人が多く、馴染みやすい雰囲気があるのではないかと考えたため。　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 中途採用 物腰の柔らかい方　【会場到着から選考終了までの流れ】・自己紹介 ・質問 ・逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介に沿った質問（学業・長期インターンシップについて） ・就職活動を開始した時期 ・就活軸 ・なぜコンサルティング業界を志望しているのか...

【当社への応募理由 】私が御社を志望する理由は、ITコンサルティングという社会に必要とされる分野で専門性を磨きながら、社会に貢献したいと考えているからです。特に御社は、コンサルティング事業にとどまらずインキュベーション事業も展開しており、課題解決に加え新たな価値を創造する独自の業務形態に強く魅力を感じています。また、急成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 中途採用　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を行い、その自己紹介に沿った質問：15分 就職活動について：20分 逆質問：10分　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介に沿った質問（学業・長期インターンシップについて） ・就職活動を開始した時期 ・就活軸 ...

【経緯】一次面接通過　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接のフィードバック 逆質問　【質問内容】リクルーターとして、様々な質問に解答していただいた。内容としては、リクルーターの方の入社理由、社員様の特徴、リクルーターの方が考える会社の強みについて伺った。 強みについては、一気通貫の業務内容であること、中途採用にて...

【試験科目】不適性検査スカウター（tracs） 能力検査（検査NR） 精神検査（検査SB）　【各科目の問題数と制限時間】不明 能力検査で30問ほど、精神検査は90問ほどであったと記憶。　【対策方法】SPIの問題集を解いていれば問題ない。基本的な問題が多かったため、高得点を取ることが求められるのではないか。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→社員が学生各々に異なるケース面接のお題を説明→個人ワーク（20分）→学生が1人ずつ発表→Teams退室　【質問内容】オンライン英会話の契約者数増加施策検討 A4の紙2枚に手書きで回答をまとめる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI Leapセクターの現場社員。プリンシパル（部門長クラス）。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→ESに沿った質問とその深掘り→逆質問→Teams退室　【質問内容】自己紹介 コンサルティング業界の志望理由→研究活動で培ったAIに関する知見やスキルを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI Leapセクターの現場社員。10年目ほど。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→ESに沿った質問とその深掘り→逆質問→Teams退室　【質問内容】自己紹介 コンサルティング業界の志望動機→研究で培ったAIに関する知識やスキルを活かした仕事がしたい...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的な企業のSPI形式のテストセンターの問題と同様。　【対策方法】一般的な対策問題集を2周ほど解いて形式に慣れておいた。また、他社の選考を通じて実践経験を積んでおいた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（500字以内）】塾のチューターとしてアドバイザリー業務をしながら、アルバイトリーダーとして校舎運営を行い、新規入塾者数を1.7倍にした...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて素晴らしい企業であることを理解したが、転職が常識であるコンサルティング業界のファーストキャリアとして他に内々定を頂いた企業の方が有利であると総合的に判断したため。　【採用人数・倍率】200名弱。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大などの難関大が半分ほど。　【自分以外の内定者の属性（体...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップの前半では、課題解決に関する講義を受講する。その後、グループに分かれて、前半の講義で習った内容を参考に、個人ワーク、グループワークに取り組む。 グループの編成方法は、テクノロジーコンサルタントコースに参加した学生でランダムに1チーム5名ほどで構成される。　...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(500字以内)】塾のチューターとしてアドバイザリー業務をしながら、アルバイトリーダーとして校舎運営を行い、新規入塾者数を1.7倍にした経験である。仕事内容は、生徒の学習プランを立てること、保護者と相談してカリキュラムを決定することで、4年生からはリーダーとし...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI形式のテストセンターの問題と同様。　【対策方法】一般的なSPIの参考書を2周ほど解いて対策した。また、他社の選考を受けて実践経験を積んでおいた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップを通じて素晴らしい企業であると感じたが、企業研究を進めるにつれて、売上高が近年右肩下がりな傾向にあることや、社長が変わって福利厚生が削減された過去などを知り、企業の安定性に不安を覚えたため。　【採用人数・倍率】500名ほど。大量採用寄り。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大などの...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目：企業紹介、職種紹介、デザイン思考、アジャイル開発に関する講義 2日目～4日目：デザイン思考、アジャイル開発を実践したグループワーク 5日目：最終報告会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある学習塾の課題解決のためのアプリケーション開発 チーム編成はITスペシャリス...

【IBMは、「世界をよりよく変えていく”カタリスト(触媒)”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、現場社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→ESに沿った質問とその深掘り→逆質問→Teams退室　【質問内容】自己紹介 インターンシップの感想→企業研究を深めることができた。また、デザイン思考やアジャイル開発を体験し、システム開発の醍醐...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新断薬の開発現場で起こりうる、いくつかの課題の解決策を練る個人ワークに取り組んだ。パワーポイントやワードなどでまとめて各自提出した。個人の発表は特になく、２日目で社員の方からの解説やフィードバックが得られた。　【ワークの具体的な手順】課題は選択式でいくつか与えられており、形...

【データサイエンスのスキルや経験について（1000）】○○県の健康診断データ○○万人分を使ってRを用いてメタボリックシンドロームの予防法について研究し、○○市に発表した。日本では医療費が増加しておりその中でも循環器疾患による医療費が最も多い。よって循環器疾患を予防することが医療費削減方法の1つだ。メタボリックシンドロームは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る　【質問内容】ガクチカ、志望動機、やりたい仕事、研究内容を聞いてきました。もう1人からは、入社年度と健康状態の確認、今までの選考の感想、最近頑張っていることなどを雑談形式で聞かれ、その後に5問ほど逆質問を行いました。...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る　【GDのテーマ・お題】ある企業の売上向上施策　【GDの手順】お題が発表されてから、それぞれで文章を読み、その後に話し合いをしました。最終的に発表者を決め、発表を行います。　【プレゼン時間の有無】代表が3分くらいで発表します。　【選考官からの質疑応答の有無】3万ほど質問がありま...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1時間くらい　【対策方法】特になし。IBMの企業理解を深めておく。今後の注力領域などを知る。