【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者の方・入社年次等は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】面接担当者の自己紹介後、すぐに面接が開始された。　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことと深堀　志望動機　インターンで学びたいこと ■回答 大学の部活動でのマネージャーとしての経験を挫折経験を交え...

【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。】私が一番モチベーションが上がったのは、予備校でのインターンとして自ら高い入塾者数目標を設定した際、社員の方に「無理でしょ」と否定されたときである。目標は前年の約◯◯倍で...

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。】私は大学◯◯年次に休学し、「自力」でワーキングホリデーで◯◯◯◯に行った。実現には、資金と求職という2つの壁があった。資金面では、7ヶ月で◯◯万円を貯める必要があった。大学1年から続けていた予備校のアルバイトで、研修会で積極的にアピールし、昇格試験のチ...

【本インターンシップに応募いただいた理由をご回答ください。】本インターンシップに応募した理由は、貴社の法人営業の特性を理解し、志望意思を確かなものにするためである。私は予備校でのインターンを通じて、最適な提案で課題解決に貢献する営業職に魅力を感じた。中でも貴社は、通信という社会インフラを支える立場から、多様な企業に最適なソ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】4人ほど集まってそこからブレイクアウトルームに1人ずつ移動する。　【質問内容】緊張をほぐすために、はじめにエントリー時に書いた趣味・特技からはじまる。 基本的にESに沿った質問とオーソドックスな深掘り。 （なぜその施策をや...

【試験科目】テストセンター 言語/非言語/英語/性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】足きりはそこまで高くないと思う。一般的な企業に通っていれば十分。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の社員が司会進行役、加えて、40代の社員もいた　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が何人か集まって（ソリュコンは2人）、各自会議室に入る。　【質問内容】一次面接と変わらず、基本的にESの深掘り。 面接官が二人いて、どちらも質問することがなくなったら次の設問に移ってい...

【承諾/辞退理由の詳細】インターン・OB訪問・面接全体を通して本当に人がよかった。 東京に住む分に待遇も問題ないと感じたので、即承諾した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】なし　【内定者の採用大学・学歴】地方旧帝+早慶理系院生がメイン　【自分以外の内定者の属性...

【あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えてください。】学部の卒業研究で直面した実験の停滞を諦めずに原因特定し、先輩を巻き込むことで成果に繋げた。当初、◯◯の確立に挑戦し、実験条件を細かく振って成果創出を試みたが、結果が出ずに実験時間だけが膨らんでいた。そこで、卒...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員40〜50代。人事の方が2名、現場のとてもお偉いさんのような方が2名だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生は2人いて、そこから会議室に案内された。 面接の40分前に集合させられて、簡単なアンケートのようなものに回答した（詳細は言えないが）　【質問内容】一次、二次...

【自分のマーケティング経験】私は、株式会社ワンキャリア　マーケティング事業部の企業ブランディングチームで長期インターンをしています。そこでの業務内容は大きく分けて二つあり、一つ目は就活生に向けたDMの作成、二つ目は公式サイトに掲載するページの作成です。なお、どちらの業務も企業のイベントへのエントリーを促すことを目的としてい...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様 　【対策方法】この時期になると玉手箱は何度か解いているため、特別な対策はしていない。参考書は使っておらず、今まで解いてきた経験を元にして解答した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社製品を今後拡大させるために、どのようなプロモーションをすべきか。広報に留まらず、商品自体に手を加えたり、イベント等の手段を用いることも可能であった。最終日には、社員さんと他のチームに向けたプロモーションを行った。　【ワークの具体的な手順】現状の整理→ターゲットの設定→行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若めの年次の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにURLが送られて送るため、そこから入室　【質問内容】質問 マーケティング経験について　長期インターンで難しかったことは？　インターンに応募した理由　逆質問 回答 自分が長期インターンで行っている業務について、...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】普通にSPIの勉強をしていれば大丈夫。特に難しくはないので対策は不要。

【あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい。（320文字以上400文字以下） 】学部の卒業研究において、成果が出ずに実験時間だけが膨らんでしまう課題に協力を仰いで解決した。当初、◯◯の◯◯の開発に挑戦し、◯◯試みたが、結果が出ないまま実験時間だけが膨らんで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東京ガスにおいて新規事業を企画するという内容。1日目の午前中はアイスブレイクと会社説明。会社説明はそこまで深くない（Youtubeで調べれば出るレベル）。午後からワーク開始で、はじめに自分たちの研究紹介をする（ここで、わかりやすい研究紹介をしたのが非常に褒められた）。1日目...

【試験科目】性格検査　【対策方法】事前に自己分析を深め、自身の強みや弱みを明確に言語化しておきました。その上で、企業の求める人物像（チームでの課題解決力やコミュニケーション能力など）と自分の特性が重なる部分を意識し、本番では回答に矛盾が生じないよう、一貫性を持って直感的に答えることを心がけました。　【参考にした書籍・WEB...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからオンラインのメインルームに入室します。最初は他の面接ルームに割り当てられる学生も全員同じルームに集められ、全体での出欠確認や簡単な案内がありました。その後、それぞれのブレイクアウトルームに振り分けられ、面接官...

【あなたが大学/大学院時代に課題を解決したエピソードを教えてください。「課題と捉えた背景」「課題の内容とその解決策」を含め、具体的に教えてください。】開発開始から約2か月後、スケジュールの遅延が判明しました。目標である最優秀賞の獲得に向けて、このままでは作品の完成度低下や納期遅延に直結すると危機感を抱きました。そこで各メン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の富士フイルムビジネスイノベーションの事例をベースにした、クライアントの業務改善提案を行う実践的なグループワークに取り組みました。数名でのチーム編成となり、初めに現状の業務プロセスをフローチャート化して課題を可視化しました。その後、現場社員役へのヒアリングを通じて生の声...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】Q、なぜマーケティングのインターン？ A、大学の授業と長期インターンを通して興味を持った Q、RefFプロジェクトについての説明→どうやって販売すべきか A、若者からの認知度を上げる事で将来使う世代からの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目；会社説明→商品を用いて商品説明→ワークの課題発表→ワーク時間 2日目；ワーク最終まとめ→二班に分かれプレゼン→フィードバック（優勝チーム決定） それぞれ終了後、人事やマーケターの方に質問できた　【ワークの具体的な手順】上記　【インターンの感想・注意した点】フィー...

【Day ZEROに参加して、ユニ・チャームのどのような点に魅力を感じましたか。300】貴社が「自分の力では人生を豊かにできない人々」と、彼らを支える周囲の人々の双方を大切にしている点に、魅力を感じた。 私には◯◯、製品が家族の生活に直接影響することを実感してきた。 Day 0を通し製品が「使用者と介護者の双方の生活の...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問、非言語：29問　【対策方法】青本を説いた。他社の選考対策と同様にSPIの対策として行った