【あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。】IT技術を手段として、社会や組織が抱える本質的な課題を解決し、新たな価値を創出するプロセスを肌で感じたいと考え志望する 。大学でのプロジェクト演習では、学内インフラの利便性向上を目指すプロダクトの企画・立案にチームで取り組んだ 。ユーザー調...

【学部研究内容（200）】所属ゼミでは国際関係学をテーマに日本における多文化共生を研究している。フィールドワークでは◯◯へのインタビューや◯◯での現地学生との意見交換を通じ、日常に潜む無意識の分断を浮き彫りにした。この分断を可視化するためにオンラインで発表会を開催し、写真とテキストを組み合わせ、楽しんでもらうことにこだわっ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが、一般的なテストセンター　【対策方法】SPIの参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【現在取り組まれている研究・専攻内容について】メタバース空間における教育の実用性　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具体的な取り組み内容（研究テーマが未定の方は、これまで力を入れて取り組んできた技術・学問等について）】技術視点と教育効果の両面からアプローチしたことである。 具体的には、単にメタバースと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パナソニックの製品や技術を活用し、新たなサービスを企画・提案する課題に取り組んだ。具体的には、既存の製品が持つ機能や強みを踏まえた上で、顧客の潜在的なニーズを捉え、新たな価値提供の形を検討した。チームで議論を重ねる中で、ターゲット設定や課題の定義、提供価値の具体化を行い、最...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク（自己紹介）→ワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定のtoC企業を題材に、事業成長に向けた戦略立案に取り組みました。与えられた情報をもとに市場環境や競争状況を分析し、課題を特定した上で、売上拡大や競争力強化に向けた施策をチームで議論しながら検討しました。最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク（自己紹介）→人物面接→軽いケース面接　【質問内容】・3daysジョブの感想、学んだこと ・学生時代の経験 ・上記の深掘り ・社会人になっても重視する価値観 ・志望動機 ・why コンサル ・why ベイン...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】かなりハイレベルなボーダーであるのでしっかりと事前に他企業で練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク（自己紹介）→ケース面接　【質問内容】フェルミ推定を用いて対象業界の市場規模や顧客数を算出し、その結果をもとに特定企業の課題や成長余地を検討するケースが出題されました。推定した数値を起点に現状を整理し、ボトルネックと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ある業界の企業を題材に、売上向上や市場拡大をテーマとしたケース面接およびフェルミ推定が出題されました。与えられた前提条件をもとに論点を整理し、面接官との対話を重ねながら仮説を構築し、具体的な施策や方向性を検...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで待機→入室　【GDのテーマ・お題】「タイムマシンで行くなら過去？未来？」　【GDの手順】（1）定義づけ（2）発散（3）収束（4）まとめの順で進行した。（1）の前提決めには時間をかけ、どんなタイムマシンか、回数制限の有無などを考えた。　【プレゼン時間の有無】1分程度で発表。　【選考...

【自己PR】「お客様の人生に貢献し、安心を与えたい」というただその一心を叶えたい考え、志望します。私自身、大学3年次に所属する◯◯サークルで統括として、◯◯製作を行った経験があります。多くの障壁を乗り越え、メンバーのニーズを的確に捉えた最適な◯◯を形にすることを達成しました。完成した◯◯に対するメンバーの喜びの声を受け、や...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）営業の業務体験：代理店に提案するために、ヒアリングで課題を分析し、最適な施策を考案する （2）過失割合の業務体験：実際の事故の例を様々な要素から算出するといった内容。どちらも内容としては難しく、発表の回数が多い印象。　【ワークの具体的な手順】営業も過失割合も、現状を...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】参考書や問題集で対策する。加えて他社の適性検査を受け、実践経験をたくさん積む。

【学生生活を送る中で、特に頑張っていること・その内容(200字)】学会発表を目標に大学院の研究を計画的に進めています。学部時代の課題を改善し新たな成果を示すため、限られた時間で成果を出すべく、長期的な全体スケジュールと週単位の短期目標を設定し、PDCAを回し臨機応変に調整しています。その結果、研究は順調に進み、当初の想定よ...

【選択した研修テーマに対する意気込み（200〜400）】貴社のインターンシップで生体計測技術を通じて人々の心身状態を支える技術を学びたい。中学時代、部活をきっかけに腰痛とそれに伴うストレスを経験した。たくさんの人に支えられ、「心身の不調を抱える人々を支えたい」と強く思うようになった。この思いから大学で◯◯の資格を取得し、◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の製品を使って、呼吸のリズムを変化させたときの心拍変動がどのように変化するのかを測定し、データを解析する。被験者集め、実験のプロトコルの作成、予備実験、検証、解析、データの考察など仮説検証のプロセスを学んだ。　【ワークの具体的な手順】被験者集め、実験のプロトコルの作成、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受け入れ先の課長、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→研究紹介→質問→逆質問→退室　【質問内容】- 研究概要 - 提案手法をひらめくまでの経緯 - 研究していて楽しかった、やりがいを感じた瞬間 - 研究は研究室でやられていたやつ？自分で始めたやつ？ ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で35分　【対策方法】青本の参考書を周回して解いて、他社のインターン選考も受けることで練習した。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていません。それぞれ20分程度だったと思います。　【対策方法】SPIの対策本を1周しました。他にはネットに乗っていた対策問題等をやりました。

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容がすごく面白く感じた。マーケティングから、営業、PRまでやりたいことがほとんどできる企業であると感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者アルバイトはあるが任意　【採用人数・倍率】例年40人程度と聞いているが、辞退も見越して多めにとっていると思う。...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームで全員が集められ、その後ブレイクアウトルームにわかれ、選考が始まった。　【GDのテーマ・お題】この企業のファンを増やすために、どのような施策が考えられるか？　【GDの手順】まず、企業の悩みや課題等を読み解き、話し合った。そのうえでどのような方向性で行くかを話し合い、最終的に発表をした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方中途入社とおっしゃっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入り、すぐに始まった。最初に面接の内容をgeminiを使って議事録をとるがいいかと聞かれた。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと、なぜやろうと思ったか、一番大変だったこと、もう一度機会があればや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入り、すぐに面接が始まった。　【質問内容】・就活の軸、その軸をもとにアイスタイルではどのようなキャリアプランを考えているのか？ ・なぜアイスタイルに興味を持ち、入社したいと思ったのか？ ・今までの人生の挫折を教えてく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の責任者の方と、人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入り、まず、15分間人事の方との面談の時間があった。その後、面接官の方が入ってきて、面接が始まった。　【質問内容】・高校時代のターニングポイントは？なぜそれがターニングポイントなのか？ ・大学、学部学...