【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で１時間程度　【対策方法】一般的な市販のSPIの参考書を何周もして、苦手な箇所を潰した。

【日本生命に興味をもったきっかけ、インターン参加を志望する理由】人々の生活に貢献したいという想いを、貴社で最も実現できると考え志望する。介護施設でのボランティア活動を通じて、相手に寄り添い、安心を提供することの大切さを実感した。貴社は「誰もがずっと安心して暮らせる社会」を目指し、お客様一人ひとりに寄り添いながら社会課題の解...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題や業務の内容は、コンサルタント・マネジメントを想定したワークであり、コンサルタントとして顧客の状況を踏まえた保険プランの提案を行うワークや、マネジメントとして事業所の社員に働きかける実戦ワークを行った。最終的に発表まで行った。実際の業務に近い形で課題に取り組むことができ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPI青本を3周解いた。繰り返し解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10〜15年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に到着し、案内された。　【質問内容】質問 メーカーを志望する理由、ロッテを選んだ理由、入社後に実現したいこと 回答 メーカーを志望する理由としては、目に見える形で価値を提供できる点に魅力を感じたことを挙...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5〜7年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問 リーダーシップの発揮場面、チームでの協働経験、自身の価値観や大切にしていること 回答 リーダー経験では、メンバーに指示を出すだけでなく、意見の違いを調整し、チームとして納得感のある意思決...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】「幸せ」を感じるお菓子とは？　【GDの手順】グループディスカッションでは、最初にテーマと条件を確認し、各自が数分間で意見を整理した。その後、メンバーが順にアイデアを出し合い、内容を比較しながら方向性を定めていった。私は議論が広がりすぎないよう論点を整理し、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語 ： 40問（36分）、非言語 ： 40問（35分）、性格 ： 70問（無制限）　【対策方法】市販の問題集を何度も繰り返し解き、形式に慣れるようにしました。

【試験科目】言語・非言語。性格　【各科目の問題数と制限時間】言語 ： 20問（15分）、非言語 ： 20問（30分）、性格 ： 140問（30分）　【対策方法】制限時間内に解き終わるように、時間を意識しながら問題集を解きました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3〜5年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問 学生時代に最も力を入れた経験、研究やゼミの内容、困難を乗り越えた経験 回答 学生時代に力を入れた経験としては、部活動においてチームの成績向上を目指し、練習方法の改善に取り組んだ経験を説明...

【エントリーのきっかけ（50文字以内）】受験期に貴社の商品を食べて前向きな気持ちになれた経験から、今度は私が幸せを届けたいと思ったからです。　【生き方で大切にしていること（200文字以内）】周囲の意見を尊重することを大切にしています。なぜなら、自分一人では思いつかない新しい考え方や視点を得られるからです。高校時代、ソフトテ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが一般的なテストセンターの問題　【対策方法】SPI対策の参考書を数週しました。また苦手なとこだけYouTubeで勉強。　【参考にした書籍・WEBサイト】桐生SPIチャンネル

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】60歳近くの役員の方 人事の方 中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ましたあと、若手社員の方が迎えに来てくれて、面談を行う。そしてその後人事の人が呼びに来最終マッチング会スタート　【質問内容】・自己紹介 ・挑戦してきたこと ・チームで行動する時利害関係があると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員。女性の営業職の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールを使った。　【質問内容】・ダイキンの志望理由 ・営業を見ているのか。それとも他か。 ・逆質問 ・対話を大事にしているのか。それとも発信？ ・国内かグローバルか、どっちをしたいか。 ヌル...

【あなたが学生時代に取り組んだ活動の概要を教えてください。（各50字以内。1つは必須、最大5つまで）】・進路選択の決め手となった学部オープンキャンパスで、運営として2000人の志望度向上に貢献した経験。 ・マイナーサークル長として新歓を改善し、歴代最多の入会者数と翌年も最多を維持できる仕組みを築いた経験。 ・金融教育を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の女性。技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールを使った。　【質問内容】・自己紹介 ・ダイキン志望理由 ・グローバルでみているか？国内？国外？ ・現時点でつきたい仕事があるか。 ・学生時代に頑張ったこと。 ・これまでやってきたことの課題・壁 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】URL　【GDのテーマ・お題】顧客に提案するシステムを1つ選択する　【GDの手順】4人グループで、3個の役割が割り当てられ、役割ごとにインプットする資料が異なる。インプット後に、それぞれ情報共有し、様々な角度から最適なシステムを選択していく。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事、若手〜中堅 ・現場社員、課長〜部長クラス、年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】URL　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 マルチベンダーと上流から下流まで携われることの2軸で説明しました。 ・なんでIT業界に興味持ったか ・なんでエンジニアがいいのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事、年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機→時間になったら部屋に案内してもらいスタート　【質問内容】・自己紹介（他者からどんな人と言われるか、自分ではどんな人と思うか、自分の強みは何かを含めてという指定がありました） ・志望理由 ・キャリアプラン 携...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業（勤務地が確約している）から内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】学歴は分からないが、インターンには大学院生が8割くらいいた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【志望理由と入社後実現したいこと】私が貴社を志望する理由は、○○という将来像を、貴社でこそ実現できると考えるからである。貴社は、ITライフサイクル全体を担うフルスタックな体制と、国内外の幅広いパートナーとの連携による高い技術力を強みとしており、多様な顧客に最適な解決策を提供している。だからこそ、上流から下流まで一貫して携わ...

【あなたの趣味や好きなことを3つ挙げて、それぞれの魅力を教えてください。（300文字以下）】私の趣味はサッカー観戦、旅行、そして資産運用である。サッカー観戦は、選手ごとの特徴や戦術の駆け引きを読み解く知的な面白さがあり、観戦するたびに新たな発見がある点に魅力を感じている。旅行は、知らない土地や文化に触れることで自身の視野を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】富裕層に対しての営業業務（セールス） ヒアリングから金融商品の提案までを一貫して行った ヒアリングは事前に質問内容をまとめ、富裕層役の社員の方にインタビュー そのヒアリングをもとに最適な資産運用方針を提案する　【ワークの具体的な手順】説明→ヒアリング→グループワーク→...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（30分）、計数：40問（30分）　【対策方法】玉手箱の参考書を1～2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】50問くらい　【対策方法】自分の性格を事前に言語化できると、性格検査の際に対処できると思う