【志望職種（ビジネスコンサルタントを選択）について、志望理由を教えてください。】ビジネスコンサルタントの志望理由は、戦略策定にとどまらずクライアントと同じ視点に立ち、悩み・思考・実行まで伴走する働き方に最も魅力を感じるからだ。戦略立案から実行支援まで一気通貫で行うことの大切さを実感したのが居酒屋でのアルバイトリーダーの経験...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためスムーズ。学生、社員さんの自己紹介を簡単に済ませた後にお題発表。　【GDのテーマ・お題】企業秘密のため明記できません。が、面接官によってお題はバラバラで、面接官が経験したプロジェクトに関連するお題を使っていることが多そうです。　【GDの手順】前提確認（10分） 現状分析（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、簡単な自己紹介を済ませた後に20分程度人物面接。25分ほどでフェルミ推定。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →ES通り。かなり深掘りされた。 なぜコンサルか →ES通り。こちらもかなりの深掘りをされた。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、簡単な自己紹介を済ませた後に20分程度人物面接。25分ほどでケース面接。　【質問内容】ESの深掘り →ESから「論理的思考から組織を変革することは分かったが、感情面からチームを引っ張ったことはあるか？」と別角度からの質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー面接→パートナー 人事面接→若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】1.頑張って電車に乗る。 2.田舎者の私はEYのオフィスがどこにあるか分かりづらかった。時間に余裕を持つと良いでしょう。（本当にどこにオフィスがあるか分かんなくて時計屋さんの店員さんにEYって...

【試験科目】言語/非言語/英語　【対策方法】なにもしてません。他社で通るものを使い回すといいと思います。

【あなたの研究テーマを教えてください（50文字以内） 修士・博士の方は現在の研究テーマまたは卒論テーマ名、学部の方は卒業テーマ名を、決まっていない場合はその旨を入力してください。】エバネッセント波を用いた固液界面における吸着度の測定　【あなたの研究テーマの概要を教えてください（400文字以内）】高分子発泡体は建築材や自...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、最初の一日はワークの概要説明があり、二日目から実際のワークに取り組んだ。学生は3人か4人のグループに分かれてワークを進めていくのだが、グループ内でも二つの係に分かれた。それぞれの係が自身の業務内容、ワーク内容をしっかりと理解したうえでワークを進めていくことになる。最終...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画ボタンを自身で押して開始、それ以降は順次進んでいく。　【質問内容】質問：今までチームで活動した経験を教えてください。 回答：高校のハンドボールでの主将としての経験を話した。チームでどういった点が困難として立ちはだかり、自身がどう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の中堅社員一名と人事の管理職級の社員が一名　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】質問：なぜこのカンパニー、この職種を選択したのか 回答：ほかのカンパニーや職種ではなぜだめなのか、入ったらどういった業務に携わってみたいかなどとにかく志望する職種について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接　【質問内容】◯質問 自己紹介、学生時代に力を入れたことについての質問、志望動機 ◯回答 研究室やアルバイト、サークルについての自己紹介をした。学生時代に力を入れたことはES通り、活動の内容やきっかけを話...

【志望動機（200字）】地球規模のモノづくりを通じて日本に活力を与えるという目標に近づくためだ。私はグローバルな問題解決と価値提供を通じて初めて、日本を発展させられると考えている。そのため世界的な課題であるプラスチックごみ問題に関する研究や、世界中の人と関わる◯◯アルバイトに取り組んできた。本インターンを通じて海外売上高比...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（20分）、非言語（25分）　【対策方法】市販のSPIに関する参考書を何度も繰り返し勉強することで対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】かなり多岐にわたる。自分が参加したものがダイジェスト版であったため、特定のジ事業や職種に関するものではなく、すべてを少しずつ説明いただきつつ、中にはグループでアイデアを出した発表してみるという内容であった。　【ワークの具体的な手順】チームで話し合い、その後任意発表　【インタ...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を軽くして、すぐに本題に入る　【GDのテーマ・お題】口外禁止のため伏せる　【GDの手順】グループディスカッションの前に自己紹介をして、ディスカッションが始まる。ディスカッションの後には議事録の提出が求められる。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽く自己紹介　【プレゼン時間の...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】あまり知らない。　【内定者の採用大学・学歴】あまり知らない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学や長期インターンが多かった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接と通常の面接を合わせて行う。前半はケース面接、後半は人物面接で、逆質問の時間もあった　【質問内容】守秘義務のため言えないが、とある製品に関しての売り上げ向上施策を考えるというのがケースの内容だった。個人面接に関して...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】約1時間ほどだった記憶がある　【対策方法】小論文としてきちんと成立した文章を書くことと、自分の知識に紐付けて回答すること

【試験科目】言語　非言語　英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉玉手箱と同様　【対策方法】全問正解を狙うのではなく、限られた時間の中で確実に得点できる問題を見極めることを重視した。計算量が多い問題や難易度の高い設問は早めに見切りをつけ、処理効率を優先した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】簡単な自己紹介　一分程度でと言われました 次に学生時代に力を入れたこと、頑張ったことをエピソードトークしてと言われました その後は深堀質問を数問受けました 最後に、言い残したことはないか、聞かれました　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】部屋に案内されて荷物を置き、自己紹介からスタートしました。 その後は学生時代に一番頑張ったことのエピソードを話しました。それに関する質問が続きましたが、一次面接とは違い始めたきっかけや行動の転機など聞かれました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く雑談の後、面接スタート　【質問内容】・自己紹介（一分程度） ・学生時代に力を入れて取り組んだこととその深堀り ・学業面で力を入れて取り組んだこととその深堀り ・課外活動の有無とその深堀り ・デベロッパー業界の志望理由 ・その...

【試験科目】言語12分 12問 非言語18分 9問 英語15分 10問　【各科目の問題数と制限時間】言語12分 12問 非言語18分 9問 英語15分 10問　【対策方法】特に対策はしておりません。高度なレベルではなく、中学生レベルの問題が問われます。

【会場到着から選考終了までの流れ】班ごとに着席　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は守秘義務のため、詳しくは書けません。 三菱地所が実際に取り組んでいる事業と類似した事業の、事業開発部分をワークで取り組みました。立地条件が与えられた後は、本当に自由に構想します。 最後には発表の時間もありました。　【ワー...