【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接と通常の面接を合わせて行う。前半はケース面接、後半は人物面接で、逆質問の時間もあった　【質問内容】守秘義務のため言えないが、とある製品に関しての売り上げ向上施策を考えるというのがケースの内容だった。個人面接に関して...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を軽くして、すぐに本題に入る　【GDのテーマ・お題】口外禁止のため伏せる　【GDの手順】グループディスカッションの前に自己紹介をして、ディスカッションが始まる。ディスカッションの後には議事録の提出が求められる。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽く自己紹介　【プレゼン時間の...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】あまり知らない。　【内定者の採用大学・学歴】あまり知らない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学や長期インターンが多かった

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【会場到着から選考終了までの流れ】班ごとに着席　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は守秘義務のため、詳しくは書けません。 三菱地所が実際に取り組んでいる事業と類似した事業の、事業開発部分をワークで取り組みました。立地条件が与えられた後は、本当に自由に構想します。 最後には発表の時間もありました。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く雑談の後、面接スタート　【質問内容】・自己紹介（一分程度） ・学生時代に力を入れて取り組んだこととその深堀り ・学業面で力を入れて取り組んだこととその深堀り ・課外活動の有無とその深堀り ・デベロッパー業界の志望理由 ・その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】簡単な自己紹介　一分程度でと言われました 次に学生時代に力を入れたこと、頑張ったことをエピソードトークしてと言われました その後は深堀質問を数問受けました 最後に、言い残したことはないか、聞かれました　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】部屋に案内されて荷物を置き、自己紹介からスタートしました。 その後は学生時代に一番頑張ったことのエピソードを話しました。それに関する質問が続きましたが、一次面接とは違い始めたきっかけや行動の転機など聞かれました...

【試験科目】言語12分 12問 非言語18分 9問 英語15分 10問　【各科目の問題数と制限時間】言語12分 12問 非言語18分 9問 英語15分 10問　【対策方法】特に対策はしておりません。高度なレベルではなく、中学生レベルの問題が問われます。

【あなた自身について自由にPRしてください。（300字以内） 】私の強みは「共感」と「信頼」によって周囲を巻き込み、想いを実現する行動力だ。これを表すエピソードは2つ。1つ目は就活団体の複数拠点を立ち上げた経験。やる気がない同期や◯◯と離れた◯◯の学生に対し、自らの行動を通じて自身に「共感」を呼び起こし、「信頼」を構築。結...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大阪ガスが今後注力すべき地域を設定した上で、その地域において実施すべき新規事業を検討する課題に取り組みました。エネルギー事業を軸に、地域特性や将来の社会課題を踏まえながら、どのような価値を提供できるかを考える内容でした。単な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大阪ガスが今後注力すべき地域を設定し、その地域で展開すべき新規事業について検討するインターンでした。事前課題はなく、当日は個人ワークとグループワークを通じて検討を進めました。エネルギー事業を基軸に、地域特性や社会課題、大阪ガスの強みを踏まえた事業案が求められ、実現可能性や中...

【試験科目】ミキワメ（言語・非言語）　【各科目の問題数と制限時間】言語：20-25問（10分） 非言語：20-25問（10分）　【対策方法】参考書などは無いので、特に対策はしていない。SPIよりは易しめなので、SPIの対策をしておけば問題ないと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間になったら人事の方がお題を発表し、グルディスを35分間行い、発表して、フィードバックや質問を受けて終了　【GDのテーマ・お題】日常の困り事を言語化し、その真の原因はなにか　【GDの手順】・自己紹介（大学は言わず、名前と趣味などを話した） ・役割決め ・定義 ・ア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でカードを受け取り、上にあがってソファで待機したら人事の方が声をかけてくれる。その後面接会場に案内され、面接が終わると、オフィスツアーを行ってくれる。　【質問内容】質問→自己紹介 回答→大学名、名前、大学で何学んでいるか、興味関...

【あなたが今夢中になっているものは？】◯◯です。 小学生の頃にYouTubeで◯◯を見て以来、ずっと魅了され続けています。 その理由は圧倒的なパフォーマンス力と、音楽性の高さにあります。そこから◯◯を越えて◯◯の文化にも興味を持ち、独学で◯◯語を学び、現地の人とも交流できるくらいになりました。 特にコンサートでは、音...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】USEN ICTソリューションズ 営業統括部、部長、入社12年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら社員の方が入室し、雑談のあと、プレゼン開始　【質問内容】質問→あなたが主体的に取り組み、周囲や相手に価値を提供した経験、そしてその経験を踏まえて将来...

【あなたにとって『働く』とは何ですか（200文字以内）】社会や生活者の課題に対し、自らの知見と技術をもって価値を創出することだと考える。私は研究活動を通じて医薬品価格の高騰という社会課題に対し、安価で高性能な分離材料の開発に取り組んできた。この経験を通じて、研究が人々の健康や安心につながる喜びを実感した。今後は食品を通じて...

【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なルール説明があり、ディスカッション開始した。 3パートに分かれており都度説明が入った。　【GDのテーマ・お題】とある家具屋の売り上げを向上させるには　【GDの手順】最初の状況が提示されて、グループの意見として3つの施策から1つ選んだ。選んだ内容によって次の状況が変わりまたグループで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、研究職1人 年次は5-10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介で軽くアイスブレイクした後に、面接開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことについて（強み） ー大変だったこと ーチームをまとめるための工夫 研究について ー大変だったこと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に簡単に企業説明が行われ、その後チーム内でのアイスブレイクがあった。様々な部署の方が順番に講義をしてくださり、開発職のターンではチームでニーズにあったガムの新フレーバーを考案し、全体で発表する時間があった。最後に社員の方との座談会があった。　【ワークの具体的な手順】ある...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書は解いていないが、他企業の玉手箱を解いて実践練習をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】設備技術の中堅社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクを踏んで接続開始　【質問内容】研究留学について難しかったこと 日本の研究室との違い 心がけていた事 研究内容について 背景と目的について 難しかったことと心がけていた事 実験で心掛けていた事...

【承諾/辞退理由の詳細】第一希望の企業から内々定をいただけたため.　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【最も力を入れた取り組み：あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか.具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください.またその経験で何を得ましたか.】個別指導塾の講師として、生徒◯◯名の数学の定期試験の得点を平均◯◯点向上させた. 入塾時点で、生徒の得点は最低◯◯点、最高◯◯点と全体的に低迷しており、その...