【承諾/辞退理由の詳細】平均年収自体は高いが、実力主義で外れ値の社員が多いため一般的な実力の社員の年収はそれより低いと想定される。また補助が給与に組み込まれている形なので手取り額でみると他社に見劣りがした。　【採用人数・倍率】全体の採用人数は300人強であると予想される。インターンシップ参加者は早い時期の選考で内定が出てい...

【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに選考の流れの説明がされる。 次に学生が順番に3分間の自己PRをする。内容は研究やサークル、部活、課外活動など様々。 その後GDについての説明がされる。 お題が発表されて、32分間の議論、3分間の代表者発表、5分間の面接官からの質疑応答とFBがある。　【GDのテーマ・お題】斜陽...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入ると同時に議論がスタート　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため書けませんが、抽象的な問いに対する賛否を問う問題でした。　【GDの手順】お題確認、議論。一般的なお題ではなくお題に対する賛否どちらかのスタンスをとった上でそれに対する説得力のある論拠を作ることが求められてた。特にお...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の買収について。ロングリストが与えられた上でどの企業をどのような戦略のもと買収すれば良いかと言うことを考える。終わりには全体に対する発表と質疑応答がある。ワーク時間が極めて短いので時間に気をつける必要がある。　【ワークの具体的な手順】前半に講義があった後にワークがス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】入室と同時にスタート　【質問内容】ケース面接と人物面接が半分ずつ。ケースは一般的な売上向上であり、ディスカッションもそこまで鋭いものは飛んでこない。人物面接は学生時代に力を入れたことの深掘り。なぜやったのか、やっている最中に気をつ...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なtgwebと同様　【対策方法】特になし。いくつか同様の形式の企業にエントリーすることで見覚えのある問題に出会う確度を高めることができる。

【これまでの人生で乗り越えた困難について】インターンの経験の中で、専門的かつ抽象的で構造的にも複雑な◯◯を、◯◯にもわかるように変換すること。最初は言葉選びに迷い、社内でも「ややこしい」とフィードバックを受けたことがあった。また、読者である◯◯にとっては重要ではない論点を取り上げてしまうことも多くあった。そこで私はまず、政...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】一般的な玉手箱だったため他企業で受けて問題を解いたりして挑んだ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT・デジタル部門の実践的な課題に取り組んだ。実際の業務内容やサービスにそった課題が1日1つ出され、チームごとに議論した。進め方のアウトラインは提示されていたため、それ通りに進め、1日の最後に行員に発表した。　【ワークの具体的な手順】チームごとに議論して提案を行員に発表する...

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）（100字以内）】学園祭実行委員会◯◯部のSNSチームとして新たなSNS運用を実現した。継続的な◯◯不足による来場者や新入生の減少という課題を克服するため、新施策の実現に向けて人を巻き込む柔軟な対人力を得た。 個別指導塾で、授...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施　【GDのテーマ・お題】新しい銀行の形について　【GDの手順】お題が発表され、各自簡単な自己紹介をした後議論を開始し、議論が終了したら全班が議論した内容を発表した。　【雰囲気】真面目　【注意した点・感想】人数が多いので発言量を保つことを心掛けた。人の意見を尊重しつつ自分の意見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続　【質問内容】・自己紹介 ・学業の深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・会社と職種の志望理由 ・セールスに求められる能力と自身の強み ・ケース（このような顧客に対してはどのように提案するか） ・チームでの経験...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続　【GDのテーマ・お題】とあるケースにおける提案の作成　【GDの手順】個々人で事前に作成していた課題を発表したあと、グループ全体での提案を作成し、社員に対して発表を行う。　【雰囲気】殺伐としている　【注意した点・感想】事前課題をしっかりと準備すること。GDの数日前に事前課題...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】前半に動画を見て、30分程度で小論文を作成する　【対策方法】IT業界でホットなテーマが出題されるため、ニュースに触れておくとよい

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】一般的な問題であるため、通常の参考書を何周かして、対策を行った。

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【承諾/辞退理由の詳細】他の外資系IT企業と比べて圧倒的に給与が高いため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】20　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上がほとんど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会 起業

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明や社員の一日のスケジュールについて説明を受けた後、グループごとに自己紹介を行い、ワークに取り掛かった。 ワークの後には社員との座談会があり、四名の社員がローテーションで各グループを回る形式で実施された。　【ワークの具体的な手順】ワークは、Meiji Seikaファ...

【あなたがMeiji Seika ファルマ（株）の「MR1DAY仕事体験」の参加を志望する理由は何ですか。（300文字以下）】MR職についての理解を深め、貴社で働くイメージを明確にしたいと考え、本イベントへの参加を志望しました。祖父が肺がんを患った際、治療法の選択肢がほとんどなく、家族として何もできない無力さを痛感しました...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】従来の玉手箱と同じ。特に対策は不要であるが、不安な場合は他社企業で練習。

【本ワークショップに応募した動機、希望コースの選択理由についてご記入ください（300字以内）】貴社の、鉄道事業を通じて日常をアップデートする業務への理解を深めたいからだ。私は個別指導塾で生徒に寄り添い、意欲向上や学習習慣の定着に尽力した経験から、新たなアイデアで人々を支える仕事に興味がある。その中で、リニア中央新幹線の建設...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。】コロナ後初の大学祭で◯◯を成功させ、学園祭全体の盛り上がりを牽引すること。　【その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。（※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）】ステージの◯◯と◯◯を担い、全体の進行を統括...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】市販の参考書を回しまくり、他の企業で練習がてら受けまくるのが有効。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後にケース面接が開始した。　【質問内容】国内のある業界の市場規模の推定 その中で特定の企業の売上向上策 自分の場合は簡単な資料が与えられて、特定の企業の過去5年間の業績を把握した上での回答を求められた。資...