【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース→志望動機　【質問内容】一次面接では、志望動機に関する質問とケース問題が出題された。志望動機では、なぜデジタルコンサルタントを志望するのかやこれまでの経験とのつながりについて深掘りされ、ケースでは与えられたテーマに対して課題...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】社会課題に対するデジタル施策　【GDの手順】役割決め、タイムスケジュール決め、前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→評価→発表の順でおこなった。　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】GDでは、「自分が何を言うか」よりも「チームとしてどれだけ良...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】難易度が高いので、他企業でしっかり練習しておくことを薦める。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】手続き確認→人物面接　【質問内容】人事面接では、現在の選考状況や志望度に関する質問に加え、学生時代に力を入れたことについての深掘りが中心であった。特に、どのような意思決定をしてきたのかや、チームの中でどのような役割を担っていたのかなど、人...

【最大のチャレンジ】私の最大のチャレンジは、体育会◯◯部で主将としてチームの立て直しに取り組んだ経験である。当時、練習参加率の低下や連携不足により、思うように成果が出ない状況にあった。私はこの状況を改善するため、まず試合内容や日々の練習を振り返るとともに、部員一人ひとりと対話を重ね、課題の背景を整理した。その結果、チームと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→プレゼン　【質問内容】最終面接はプレゼン形式で行われ、事前に準備した内容をもとに発表し、その後に質疑応答が行われる形式であった。プレゼンでは、課題に対する自分なりの考えや提案を論理的に説明することが求められ、質疑応答...

【承諾/辞退理由の詳細】他に魅力的な業界から内定をもらったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→ワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の事業課題を題材にデジタルやデータを活用した変革施策を検討するグループワークに取り組んだ。与えられた情報をもとに現状の業務プロセスや課題を整理し、どの領域にテクノロジーを適用すべきかを検討した上で、具体的な施策とその...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若手の方が2人体制で質問していく仕様であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で　【質問内容】ごく一般的な、学生時代に力を入れたことメインの面接。応募者によって質問は異なるものの突飛な質問は殆どなく、志望動機は聞かれないところが特徴である。自分史の内容につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員層の社員が面接官を務めていた印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】本選考を通して最初で最後の対面面接である。　【質問内容】インターンシップの振り返りとWhy商社・Why三井物産、自分史・学生時代に力を入れたことの再確認、逆質問の時間が設けられた。特に本選考を通して、初め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】それぞれの事業の現場の方が担当してくれた。おおよそ30代であると推測される。　【会場到着から選考終了までの流れ】新規のお題について三井物産としてどのような事業を開発するかについて考え、最終的に社員さんにプレゼンを行った。　【質問内容】3日間のインターンシップにおいて新規事業立案...

【自分史について（小学校時代、中学校時代、高校時代、大学以降についてそれぞれ） 小学校以前（〜250文字）】幼少期に他県から地方に移り住んだ。幼少期から自分や他者を俯瞰して捉える傾向があり、学業やスポーツに主体的に取り組む一方で、毎年学級委員長としてクラスを束ねた。小学6年時、塾の特別講習で全国屈指の実力者たちと出会い、...

【試験科目】c-gabではあるが、商社業界の中では三井物産と三菱商事はボーダーが低いので安心して欲しい。　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】とにかく自力で英語を時間内に終わらせるのは正直東大生でも厳しいので解答集をなんとかして手に入れよう。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりは少し年次が上がった印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で　【質問内容】これも一次面接と同様に自分史についてしっかりと聞かれた印象。特にhakutakaと呼ばれるzoomではないオンライン面接専用のものを使った面接なので、前回の話した内容と齟齬がな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と社員（どちらも中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→終了　【質問内容】一次面接同様にESの深掘りがメインだった。職種の志望動機と刈谷勤務だけどいいかも聞かれた。 一次面談同様に質問には結論ファースト意識しながら論理的に答えるようにした。勤務につい...

【経緯】ES提出後にOBの方から連絡をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、そのあとは全て逆質問　【質問内容】やりがいや、入社理由、評価制度など基本的な部分を質問した。また、社員さんが取り組まれている業務内容について深いところまで質問をした。社員さんは素直に答えてくださり、いいところも悪いところも聞くこ...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？】学園祭実行委員会において、新規企画である「地域飲食店とのコラボエリア」を立ち上げ、例年を20%上回る来場者数を獲得するという目標を掲げた。近年マンネリ化していた学園祭に新しい風を吹き込...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書を何周もすることで、問題の出題形式になれるようにしていた。

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことを最も高い水準で達成できると感じたため。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員（営業）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→終了　【質問内容】ESの内容を深ぼられた。学生時代に力を入れたことと、デンソーで達成したいことの深掘りをされた。 論理的に答えることを意識した。矢継ぎ早に質問が飛んでくる感じだったため、結論ファーストで話す...

【本インターンシップに応募いただいた理由をご回答ください。200 文字以下】社会基盤を支える事業に関心があり、通信業界に興味を持ったことがきっかけで応募しました。中でも、貴社は通信を基盤に多様な領域へ事業を展開しており、幅広い価値提供ができる点に魅力を感じています。また、パートナーと協働しながら課題解決を行う業務に関心が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決ワーク。チームは複数人のグループに分かれて編成され、各チームで議論を進めながらアウトプットを作成しました。タイムスケジュールとしては、前半に企業説明やワークのインプットがあり、その後グループワーク、最後に発表とフィードバック、社員との座談会が行われる流れでした。　【...

【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格　無制限　【対策方法】参考書で習慣的に問題演習をする。計数に関しては、公式を暗記し使えるようにしておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIコースのプリンシパルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上からリンクを経由してアクセス　【質問内容】質問：自己紹介、自身の研究について、なぜITとコンサルを志望しているのか、その中でなぜアビームを志望しているのか 回答：AIやテクノロジーを通じて企業変革...

【承諾/辞退理由の詳細】人柄と待遇面がかなり良いと感じました。また待遇面だけでなく、無理なく長く働きながら成長できる環境だと感じたことが大きな理由です。また、自分が関心を持っているAIやテクノロジー領域に近いコースでキャリアをスタートできるため、やりたいことと入社後の業務とのつながりが明確だと感じ、承諾を決めました。　【内...