【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】夏のインターンでは収益性と健全性の両立を考慮しながら、10年後のESRが200%を下回らないようにどんな施策を行うかについてのワークを行った。 秋のインターンでは、年金と商品開発に関するワークを行った。　【ワークの具体的な手順】講義→説明→グループワーク→発表　【インター...

【試験科目】数理試験　【各科目の問題数と制限時間】12問程度だった　【対策方法】高校数学程度の難易度だったため、アクチュアリー志望なら対策なしで行けると思います

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて35分　【対策方法】通常のテストセンターの勉強と同じように、問題集を用いて短期的に勉強した

【試験科目】基礎能力検査 構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査：問題数は覚えていません（35分） 構造的把握力検査：問題数は覚えていません（20分）　【対策方法】高校で習う場合の数・確率の問題が数問出題されたので復習しておいて良かったと思いました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】⬛︎質問 ・自己紹介 ・大学での学びの深掘り（研究内容も含め） ・アルバイトで経験した困難なこと。またそれをどう解決したか？ ⬛︎回答 ・大学の学びについては、Rを使うものだったので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】⬛︎質問 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜコンサルなのか？ ・なぜアビームなのか？ ⬛︎回答 ・学生時代に力を入れたことは「ESに書いたこと＋文字数の関係でESには書...

【承諾/辞退理由の詳細】企業選びの軸を ①規模の大きな仕事ができるか ②若手でもある程度の裁量をもらえるか ③内定したときに嬉しかったか（納得がいくか） の3つにしており、全てを高い水準でクリアしているのがアビームだったからです。アビームの選考には他社に比べてかなりの準備をして臨んだので、特に③が大きかったです。 ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300 文字以上 500 文字以内）】私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、○○部の部長として、部員の定着率の向上を実現...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】機密事項のため、問題の詳細には触れられませんが、一般的なケース面接の問題（例：○○の○○を増やすための施策を考えてください。）だと思っていただいて大丈夫です。ロジックツリーを用いて自分なりの答えを出すこと...

【承諾/辞退理由の詳細】将来的な生産技術職の給与が不明確だったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【趣味・特技（30字）】趣味：筋トレ、他人に◯◯、特技：たくさん◯◯こと　【アルバイト経験】飲食店の◯◯業務を仲間と協力して◯◯間取り組みました。　【学業、研究室などで取り組んだ内容（700字）】学業において、大学では○○学・○○学・○○学など幅広い分野を学びました。その中でも、◯◯という授業に特に力を入れて取り組みました...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】約1時間　【対策方法】一般的なSPIと変わらないため、市販の参考書で形式に慣れるようにしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と生産部門の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方の指示に従う。　【質問内容】・自己紹介をしてください。 ・今行っている研究内容を教えてください。 ・生産技術職の業務内容のイメージ ・志望理由 ・生産技術職の理由 ・選考状況、内定先の企業名...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・自分は音楽大学であったため、なぜエンタメではなくコンサルティングを選んだか問われた 上記の3つのことを深掘りされていく感じだったが、結論ファーストでしっかりと対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】簡単な自己紹介をした後、前回の面接内容と事前に提出した自己PRシートの内容についてひたすら深堀され、人間性や考え方を見られる。 志望動機や長所短所、挫折経験など、聞かれがちなものは一切聞かれなかった。　【雰囲気...

【試験科目】計数、言語　【対策方法】普通にSPIや玉手箱で対策すれば通過できる。 繰り返し同じ問題集を解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI、玉手箱

【承諾/辞退理由の詳細】元々第1志望の企業だったが、選考を受けていく中で面接官の人柄が良く、一緒に働きたいと強く思うようになった。　【内定後の課題の有無】まだ分からない　【内定後の拘束】まだ分からない　【内定後の研修など】まだ分からない　【採用人数・倍率】採用人数は多いと聞いているが、倍率も高いと聞いている。　【内定者の採...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomです。　【GDのテーマ・お題】実際の業務で扱ったものと、抽象的なもの　【GDの手順】お題が2つに対し、受験者も2人だったため、発表は1人1つ行う。軽く説明があった後、自由に議論という感じであった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】お互いの自己紹介がある。　【プレゼン時間の有...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】市販の問題集を何回か解いた。他の企業でも採用されているテストのため他の企業の選考も含めて慣れていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるプロダクトの営業戦略の策定と公安を二日間かけて行う。 最終日には全体の前でプレゼンがあるためスライドの作成も必要だった。 基本的にはよくあるインターンの内容だと感じた。 2日目はほとんど議論の時間はない。　【ワークの具体的な手順】お題の発表 アイスブレイク ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】公表できない　【GDの手順】前提 発散 収束 まとめ 発表 通常通りのGDを行えばOK お題は少し抽象度が高いため、前提確認が重要　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】積極的な意見の発言や、まとめようとする姿勢が重要だったと感じ...

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。（400文字以下）】海外にて、唯一の日本人として現地飲食店に○○ヶ月勤務した。業務マニュアルが存在せず、属人的な作業管理により勤務終了は○○時を超え、スタッフの士気も著しく低下していた。私はこの原因を「情報の不共有」にあると特定し、業務マニュアルの作成に...

【オープンカンパニー応募理由について】貴社の⽣産技術職に応募する理由は、開発から製造へのプロセスを理解し、迅速に⾼品質な医薬品を届ける仕組みを学びたいからです。私は認知症が進⾏した親戚の経験から「1⽇でも早く新薬を届ける」ことの重要性を痛感し、その実現に貢献したいと考えています。貴社の⾼い品質基準を守りながら、⽣産⼯程の最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、面接を順番にこなした。　【質問内容】大学で学んだこと、サークルでの活動の深堀、志望理由 大学では専攻分野の基礎から応用までを学び、研究活動を通じて論理的に考える力を身に付けました。また、音楽サークルでは野外演奏イ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、課題解決をテーマとしたグループワークに取り組み、限られた時間の中で情報を整理し、チームで解決策を検討しました。また、工場見学を通じて製造現場の流れや品質管理の重要性を学びました。加えて、体験型ワークショップでは実際の業務に近い内容を体験し、仕事への理解を深め...