【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会課題に対して保険を通じてどのように挑戦を支えられるかをテーマに、グループで提案を行った。1〜3日目はグループワークを中心に、顧客の課題設定から解決策の検討までを行い、4日目にプレゼンテーションと業務見学を実施した。実際の業務に近い形で提案を考える点が特徴的だった。　【ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳ほどの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に提出した自分史をもとに、その内容の深掘りが中心であった。具体的には、これまでの経験における良かった点や改善点、挫折経験などについて詳しく問われ、「なぜその行動を取ったのか」「どのように乗り越えたの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳ほどの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことを15分程度で分かりやすく説明することが求められた。単に経験を話すだけでなく、背景・課題・行動・結果を整理し、論理的に伝える力が重視されていた。また、他の就活生の発表を聞いた上で...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以下）】所属サークルの入会者数増加に取り組み、新入生45人の入会を目標とした。　【その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。 （※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）（50文字以下）】新歓代表とし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】老舗百貨店と中古ブランド買取店の協業をテーマに、その課題点と解決策を検討するワークに取り組みました。配布された10ページ程度の資料をもとに情報を整理しながら、デジタル技術を活用した解決策を検討する形式でした。　【ワークの具体的な手順】役割分担→議論→まとめ→スライド作成→プ...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】私のこれまでの人生における最大のチャレンジは、ゼミ活動において判例分析の質を向上させ、議論の中で主体的に価値を発揮できるようになった経験です。入ゼミ当初、私は○○の内容を表面的に理解すること...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため口外できない　【GDの手順】URL接続→社員のこれまでの経歴を含めた自己紹介→テーマ発表→ディスカッション→発表→社員からの質問、FB→逆質問　【雰囲気】ややガツガツしている　【注意した点・感想】私は書記として議論に参加し、方向性が大きく逸れ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】玉手箱の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（500字以内）】2点ある。1点目は、貴社の投資銀行業務についてより深く理解したいと考えているからである。私の◯◯が現地法人の経営者として、全社としての成長戦略を描くことに苦労する姿を間近で見てきた。その中で、M&Aや資金調達とい...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【GDのテーマ・お題】具体的なことは書けないが、応募コースに関係する内容だった。　【GDの手順】・自己紹介 ・前提確認 ・現状分析 ・課題特定 ・施策立案 ・施策評価 時間が限られていたので、テンポよく議論することを心がけた。　【GDが始まる前の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため、なし　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に撮影した動画をアップロードし、終了　【質問内容】「あなたらしさが伝わる自己紹介をしてください」（90秒以内） 学業面と学業以外の面に関して、自分のキャラクターがわかるようなエピソードをいくつか取り上げ、自分がど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。　【質問内容】・自ら主体的に動いて何かを変えた経験はなにか？結果どうなったのか？ ・挫折経験はなにか？どうやって乗り越えたのか？ ・IBのプログラムエントリーに際してなにか準備したことはあるか？ ・自分を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3グループに分かれて、それぞれのグループごとにクライアント企業が割り振られる。それぞれのクライアント企業に対するM&Aの提案とファイナンスの提案を行う。最終日にプレゼンを行い、優秀班が選ばれる。途中、ワークだけではなく、講義形式のアジェンダが多く用意されていた。　【ワークの...

【試験科目】言語・非言語・正確　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】一般的な内容だったため、問題集を1周ほど解いて、形式になれることを意識した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の歴史、職種についての説明の後、グループで5〜6個のケーススタディ（1個に約10分程度）に取り組み、業務理解を深めるという課題に取り組んだ。発表などは特になし。社員さんが各グループ1人ついてくださり、アドバイスしてくれたり疑問に答えてくれる。　【ワークの具体的な手順】ケ...

【趣味、特技、アルバイト、起業、ボランティア等、教えてください。】趣味は海外旅行で、日本での当たり前が通じないというチャレンジングかつ◯◯な体験ができる点が魅力だ。特技は「寄り添う力」だ。学部時代に所属した◯◯部では、技術面だけでなく人間関係の悩みを抱えながら練習する部員が多くいた。私は練習後に個別で相談に乗り、話をじっく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産自動車のインターンでは、簡易的なミニ自動車を製作し衝突解析を行うワークに取り組みました。 具体的には、ミニカーにキン肉マンの人形を乗せ、壁に衝突させた際の挙動やダメージを観察・分析し、安全性や構造についてグループで検討・発表を行いました。 実験と解析を通して...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：30問〜50問 性格：100問以上　【対策方法】日産自動車のWEBテストは一般的な形式だったため、対策本を使った事前準備が有効だと感じました。市販の問題集を2〜3周繰り返し解き、出題形式に慣れておくことで十分対応できるレベルだと思います。

【研究/学業の取り組み・成果について記入ください（400字）】実環境で確実に機能する機械システムの実現をテーマに、◯◯分野において機構設計と制御の両面から研究に取り組んでいます。制約条件下でも安定動作する機構設計を重視し、設計・製作・評価まで一貫して実施してきました。大会向け開発では直前の仕様追加にも対応し、◯◯メンバーと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各事業部の社員がブレイクアウトルームに分かれて待機しています。　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたURLから入室し、終了後退出。　【質問内容】基本的に社員さんから面接官のように質問されることはなく、逆質問がメインでした。しかし、一部事業部では人数が少ないと志望動機を問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部長レベルの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】工場の最寄り駅からバスで移動し、到着後社員さんが会議室へ案内してくださる。　【質問内容】人物面接、技術面接どちらも1時間 人物面接 ■質問 ・自己紹介 ・志望動機、就活軸、なぜこの職種なのか ・志望動機に対す...

【承諾/辞退理由の詳細】企業規模が大きく、1年目から裁量権を持って働ける点に魅力を感じたからです。　【内定後の課題の有無】TOEIC　【内定後の拘束】就活を再開するときは連絡をする　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝の院生が多いような気がします。　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人、他3人は技術系の役員の方々でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませてからオフィスに入りました。面接の前にアイスブレイクで人事の方と20分程度軽い質疑応答を行いました。　【質問内容】■質問 ・自己紹介と研究内容 ・研究内容の深掘り ・なぜ今の大...

【試験科目】非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】2割非言語で図形問題が中心でした。8割くらいが性格検査でした。　【対策方法】特にないです。図形問題も今まで見たことのない形式だったので対策することが難しいと思います。

【学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況でも最後までやり切った経験について、その際の目標とそれに対する成果を記入してください。（100字）】個別指導塾のアルバイトリーダーとして、新規入塾者数20人を目標に掲げ、生徒数増加に取り組んだ。個別最適化した授業を導入した結果、26人の新規入塾を達成し、同系列塾の東日...