【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ある程度年次の高い採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため接続と同時に開始され、終了後に退出　【質問内容】なぜコンサル業界なのか A.「私がコンサルタントを志望する理由は、多様な業界の経営課題の解決に、最も速いスピードで深く関わり、自身の成長を...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇面で他企業を選んだため　【採用人数・倍率】180〜200人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCHを中心に3割ずつくらい、その他は首都圏国公立含め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン経験者が多い印象

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長及び役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、控え室に移動 その後入室し面接が開始された。　【質問内容】他社選考の状況は？なぜうちなのか A.A社（大手コンサルファーム）やB社（ITコンサル）など、数社の選考が進んでおりますが、その中でも御社を第一...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。】私はITスペシャリスト（コンサルティング事業本部）として、チームを...

【あなた自身について自由にPRしてください。（３００字）】私の強みは、「周囲の人を巻き込み共通の目標を達成する力」です。これは大学の○○の経験で活かされました。○○により、例年通り練習していても強豪校に勝てない、という課題がありました。そこで○○として、部員の競技力向上と一体化に尽力しました。月例ミーティングで部員の意見を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資料がいくつか与えられ、６名程度の学生で５時間オンラインでワークに取り組む。大阪ガスとしての新規事業に関しての提案、課題解決だった。最後に会社説明と座談会があるが会社の理解をする時間はほとんど設けられていない。　【ワークの具体的な手順】事前の説明は少なく、すぐにブレイクアウ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【GDのテーマ・お題】家のリフォーム案、選ばれる企業の選定、ディベート　【GDの手順】アイスブレイクから入り、簡単なお題が１問、個人ワークが１問、最後にディベートがある。途中でメモの写真を撮影して送る越智宇フェーズもあった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書を使ってひたすら問題を解き、問題形式に慣れることを心がけた。

【直近あなたが気になるプロダクト（化粧品以外でも可）を一つを取り上げ、それが人々に与える価値は何か、あなたなりの解釈を教えてください。】「Coconeクレイシャンプー スムース」がもたらす心の豊かさ 私は「Coconeクレイシャンプー スムース」に注目しています。泡立たない革新的な設計とトリートメント不要という手軽さに加...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ→2028年の新サービス・商品の提案 ターゲットを各グループで設定し、インサイトを突き詰める。そのインサイトに刺さる施策を考えていくワーク。 いくつかの班が全体に向けて成果を発表し、メンターの社員さんからFBをもらった。　【ワークの具体的な手順】社員さんによる会社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・現在注目している社会課題や問題 この2点について質問されることはあらかじめ知らされており、それぞれの回答内容について深掘りをされた。社員ではないので逆質問の時間はなかった。　【雰囲...

【「メーカー商品開発」と「コンビニエンスストア商品開発」の違いについて、それぞれの特徴を明記した上で、あなたが「コンビニエンスストア商品開発」に感じる魅力を述べて下さい。（自由記述）】大きな違いは、企画の基点と意思決定の速度にあると考える。メーカーの商品開発は、ブランド戦略や大量生産を前提とした長期的な企画が中心であり、市...

【志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）】貴社を強く志望する理由は、その「事業領域の広さ」と「一気通貫の体制」にあります。第一に、特定の業界に縛られず多様な課題解決に挑める環境は、変化の激しい時代でも通用する普遍的な課題解決能力を養う上で不可欠だと考えます。様々なプロジェクトへの挑戦を通じて、自身の...

【応募部門を志望する理由　（600文字以下）】私は、確率過程を応用した数理的分析を通じて、不確実性を定量的に捉える力を培ってきました。研究では、複雑な条件をもつ確率モデルを抽象化し、体系的に構造を読み解くことで、表面的なデータの変動だけでなく、その背後にある因果や相関の関係を把握することを重視してきました。この経験を金融市...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→順に面接　【質問内容】面接では、学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）とその深掘りが中心でした。志望動機については特に問われず、その代わりに、最近のマイブームや座右の銘、周囲からどのような人だと言われるかな...

【学生時代に力を入れていることと、そこで発揮されたご自身の特徴・強みをご記入ください（400文字以下）】積極的に関係者に働きかけながら課題を解決する力を発揮し、大規模な時系列データの分析手法の研究に取り組んだ。従来手法では、計算コストが高く、分析条件を変えながら高速にデータ分析を行うことが困難だった。私はまず機械学習手法の...

【試験科目】コードテスト　【各科目の問題数と制限時間】コードテストが2問　【対策方法】コードテストを作っている会社の問題なので、事前にチュートリアルを解くことで形式になれました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Oliveのような金融系アプリを開発する、ハッカソン形式のインターンシップでした。各グループにはそれぞれ異なるペルソナが提示され、その人物が抱える課題を解決できるアプリになるよう、要件定義から機能設計、開発までをグループごとに工夫しながら進める形式でした。　【ワークの具体的...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6、7人程のチームに分かれて、課題に取り組みました。（課題は、インターンシップ応募時の希望が優先されます。）話し合い、施策を立案して、発表資料をつくり、最後に5分程で発表という形でした。MVP班は、グッズをもらいました。　【ワークの具体的な手順】1日目が会社説明、2日目がワ...

【これまで組織・集団の中で何かを成し遂げた（もしくは失敗をした）経験についてその過程や結果から学んだことを含め具体的エピソードも交えて教えてください】体育会系の部活動で幹部を務め、部員の意識や実力差という課題に向き合い、組織力の底上げに尽力しました。従来の一律的な練習では成長に限界があると感じ、一人ひとりと対話を重ねて個別...

【試験科目】性格検査・図形配置　【各科目の問題数と制限時間】性格検査：30問程度（15分）、図形配置：1問（5分）　【対策方法】他の選考での受験経験があり、普段通り受験することを心がけた。

【あなたが所属する⼤学（⼤学院）において、どのような勉強（研究）をしていたのか400字以内で記述してください。それぞれの分野の専門用語を使って頂いて構いません。（400文字以下）】私は大学院において、◯◯の解析を専門に研究しています。具体的には、一定の◯◯を仮定する◯◯を発展させ、◯◯が位置に依存する一般的な◯◯を対象とし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】自己紹介（ES記載通りに回答）、研究内容（専門外にもわかるようにという指示があり、ESの内容を噛み砕いて説明）、研究内容について追加質問、就活状況について（志望業界・志望先企業・インターン参加経験など...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義形式で知識のキャッチアップがあった後、2時間程度班で演習を進め、その後簡単な発表を行う形式を2周行った。1週目がグリークスの観察、2週目がボラティリティスマイルについての観察。発表時に質問があり、深い考察を求められた。　【ワークの具体的な手順】講義は1〜2時間程度、資料...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容についてとその深掘り ・学生時代に力を入れたことについてとその深掘り ・中高時代の部活について ・アクチュアリーを目指したきっかけや志望理由 ・アクチュアリ...