【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職のある女性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で他の学生と2人で、その後マークシート式の簡単な適性検査があった。その後面接をした。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの際に人と対立するときどうするか、苦手な人、強みと弱み、挫折...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり上の役職の男性だと感じる　【会場到着から選考終了までの流れ】控室から面接を行いその場で終了　【質問内容】他社の選考状況、他に銀行を志望していると伝えたため銀行と保険の違い、志望動機、学生時代に力を入れたこと、周囲からどんな人だと言われるか、事務連絡。一次面接同様柔らかい雰...

【卒業論文で力を入れて学んでいるテーマ】私はゼミで経営戦略論を学び、マーケティングの視点から企業の競争優位性を分析しています。卒業論文のテーマとして◯◯ ◯◯の成功要因を研究し、ターゲット拡大やブランド戦略の重要性を考察しています。この経験を通じ、市場を的確に捉え、戦略的にマーケティングを活用する力を培っています。貴社でも...

【学業以外に力を入れたこと（趣味・ サークル 等）を記載してください。】部活動に注力し、◯◯大会では、入賞を果たした。また、◯◯の全国幹部を務めた。　【これまでに成し遂げたこと、これから成し遂げたいことについて記載してください。】私はこれまで、周囲を巻き込みながら組織課題を解決し、全体のパフォーマンスを引き上げることに取り...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題はある企業の新規事業立案で、進め方は一般的なケースとあまり変わらなかった。1日の時間の使い方もほとんど自分たちで決められたため、時間配分/管理が重要だったと思う。発表は、他のグループも一緒に行う。　【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→発表　【インターンの感想・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】偉い方だったが、優しく聞き上手だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース→逆質問　【質問内容】・自己紹介 大学でどのような研究をしているのか。なぜその研究をしたいと思ったのか。 大学でどのような活動（部活/サークル）をしているのか。 BCGの志望動機、将...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明→GD→フィードバック　【GDのテーマ・お題】ある企業の成長戦略　【GDの手順】一般的なGDとあまり変わらない。ただ、資料が与えられるため、先に各々それを読み取ってからディスカッションの方に入った。資料の読み取り時間が長くなりすぎないように意識した。　【GDが始まる前のアイスブレイクの...

【これまでの人生で、自ら目標を掲げて行動した経験について、最小で1つ、最大で3つ教えてください。掲げた目標、目標達成に向けて行動したこと、行動の結果を含めて、400文字程度でご記入ください。（一つ目）】◯◯取引会社◯◯部での長期インターンで、私は仕入れコストの現状を把握することを任されましたが、それだけではなく「再現性のあ...

【就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（200字以内）】私は自身の強みを活かして「非日常の空間を提供し、毎日を頑張る人に感動と安らぎを届けられる」仕事に就きたいと考えています。現在、サークルで企画担当を務めており、全員が楽しめるよう、個々のニーズに寄り添いながらイベントを企画・運営してき...

【将来像について】私は人や企業の成長に長く寄り添える仕事に就きたいと考えています。学生時代、○○○○に所属し、後輩の性格に合わせて、1人ひとりに寄り添い指導してきました。この経験を通じて、成長に関わることが私の原動力であると気づきました。私の強みを活かし、人や企業の成長に長く寄り添い、挑戦や変化を応援し支え続けられる仕事を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いベテラン社員と現場のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、簡単なアイスブレイクがあり、そのまま面接開始。終了後は逆質問の時間があり、退出。　【質問内容】■質問 インターンシップで取り組んだ内容と自身の役割について なぜその役割を担った...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。】ITスペシャリストとして、顧客のビジネス変革を技術面からリードする役割を担いたい。大学院で◯◯...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップや面接を通じて出会った社員の方々の魅力が決め手となった。非常に論理的で知的な印象を受けつつも、冷徹さはなく、学生のキャリアや成長に対して真摯に向き合ってくれる姿勢に感銘を受けた。また、事業内容としても、他社にはない「技術力」と「コンサルティング力」の両輪を持っている点が魅力的だった。...

【志望動機】私は貴インターンシップを通じて、課題解決力を養いたいと考え、志望しました。○○○○に所属し、競技力向上に尽力してきました。これを通じて、多様な視点から、解決に導く力を養いました。これは、貴社のお客様に寄り添い、課題に取り組む風土に重なると考えています。貴インターンシップでは、M&Aや資金調達を通じて企業の成長に...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は固定ではなく、出来によって動的に変化した.　【対策方法】問題数が固定ではないのでわからない問題をとばさずになるべく解くように心がけた.とばすと正答率が下がるだけらしい.

【承諾/辞退理由の詳細】理由は主に2つある.1つ目は部署確約で仕事内容や勤務地が確定できたことである.2つ目はIT業界で最大手であり、転職もしやすく、ファーストキャリアには最適であると考えたからである.　【内定後の課題の有無】2025年松の時点では何も連絡ありません　【内定後の拘束】2025年松の時点では何も連絡ありません...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスが2人と主任クラスが1人いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加した。　【質問内容】プレゼンテーション（研究内容と希望事業）を行い、それに対する質問であった。 ・研究で何を学んだか ・上流工程と下流工程どちらに携わりたいか ・インターンで何を学ん...

【研究内容について（修士）】学部の研究に引き続き、◯◯問題の計算速度の高速化に取り組みました。1つの問題に対して並列計算を実装して解くと、依存関係やメモリアクセスの競合が問題になります。そこで、同じ問題に対してパラメーターを変更し、同時に解いて、計算が最も早く終了したスレッドの解を採用することで計算速度の高速化を図りました...

【なぜコンサル業界なのか。（200字程度）】私がコンサル業界を志望する理由は、企業や地域が抱える複雑な課題に対し、最適な解決策を構築し、実行まで伴走できる点に魅力を感じたからである。大学での地域活性や事業づくりの経験を通じ、個人や一組織だけでは変革に限界があることを痛感した。多様な業界に触れ、構造的な課題の解決に挑める環境...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事例の詳細については機密事項なので記載はできないが、ある業界の特定の企業に対し、売り上げ改善のアプローチを提案しろといった趣旨の課題において、グループワークを行い、最終日に社員を含む全員に向けてプレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】あらかじめ分けられたグループに分かれ...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみで30分程度であったと記憶している。　【対策方法】説明会後の性格検査のみであったため対策はしていない。性格の一貫性を意識した。

【研究テーマ未定　300文字】第一志望の研究室は◯◯研究室であり、氷表面の◯◯抵抗や◯◯抵抗の解明に取り組みたいと考えています。 ◯◯が◯◯を滑る現象は広く知られていますが、そのメカニズムは未解明の部分が多く残っています。現在の研究では、◯◯面には◯◯℃以下でも薄い◯◯の層が存在し、これが◯◯やすさに関与するとされていま...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語15分 非言語15分　【対策方法】SPIのテキストを解いていた。企業オリジナルなので少し難しかった。特に言語が難しく、そこで点数を稼ぐことは難しいと思う。一方非言語は簡単で時間もあるのでそっちを100%とることを心掛けてほしい

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの待合室があり、そこですこし会話をして緊張を崩してから始まる。　【質問内容】自己紹介 志望理由（職種ややってみたい製品を絡めて） そして第一位志望の業界から順番にいう 自己PR 他社選考状況 今後短所をどのようにしてい...

【承諾/辞退理由の詳細】給与もいい、待遇もいい。転職もしやすい　【内定後の課題の有無】ない　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】ない　【採用人数・倍率】関東では50人近く　【内定者の採用大学・学歴】東大　農工大　工学院　芝浦工業など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...