【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションを行いました。課題はうろ覚えですが「業務紹介や現場見学で学んだことを踏まえて、保守のために大切なことはなにか」というような内容であったと思います。8人程度のグループで行いました。　【ワークの具体的な手順】30分ＧＤ、2分程度発表でした。　【インターン...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語40問と非言語32問　【対策方法】学内で開催されていたwebテスト対策講座に参加したことで対策した

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に、企業についてのインプットのための時間があり、その後は常にグループワークを行なった。グループワークでは、クライアントへのヒアリングの時間や最後のは全員の前で発表しフィードバックをもらう時間もあった。　【ワークの具体的な手順】資料から課題を推測して、クライアントとヒアリ...

【本インターンシップに応募いただいた理由をご回答ください。】コンサルティングを通じて、パートナー企業がお客さまへ最良の提案を届けられるよう伴走する役割に魅力を感じ、志望した。○○サークルの会長としては、○○前の○○で疲労が見えるメンバーに前向きな声をかけ、チーム全体の士気を高めた。その結果、○○の完成度が大きく向上し、ご来...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを立ち上げ、議論を行い、フィードバック及び質問があり、終了　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため言えないが、資料を与えられてそれを議論する　【GDの手順】与えられた資料の読み込み、議論、発表、FB及び質問 読み込みに5分ほど、議論が35分、発表が5分、残り時間でFBと質問だった。...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語52問（25分）、非言語40問［35分　【対策方法】特に対策はしていない。 他企業を受けたり、これまでの勉強を元にして自然と時間内に解けるようになった。

【あなたがIBMインターンシップに参加する理由について具合的に記述してください】私は、テクノロジーを基盤に企業変革を実現する力を身につけたいと考え、IBMのインターンシップを志望する。インターンを通じて最も鍛えたいのは、「課題の本質を捉え、変革を構想し、テクノロジーで実装する」という一連の思考と実行のプロセスである。IBM...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある架空企業のオペレーションに関する資料を見て、その課題を特定してソリューションを提案するワーク。途中、クライアント（に扮した社員）への聞き取りがあり、最終日にはオンラインでプレゼンを行う チームは4〜5人　【ワークの具体的な手順】チームビルディング、議論、聞き取り、資...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後すぐに開始した。　【GDのテーマ・お題】「とある銀行サービスに新機能を追加するならばどんな機能がいいか」　【GDの手順】アイスブレイク→お題発表→議論→発表→質疑応答 抽象的なお題であったためまずは前提確認に時間をつかった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】ありま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資料が渡された。資料によると、架空の企業AとBが新たに新規事業をやろうとしており、その新規事業を行う上での問題点と対処法を教えてくれとのことだった。新規事業の内容については機密事項のため具体的には説明できない。　【ワークの具体的な手順】会社説明→お題発表→グループごとに分か...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分） 非言語9問（18分）　【対策方法】市販の参考書を何周も回す。そのほかにも、tgwebを受験できる企業で練習を行なった。

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】私の人生で最大のチャレンジは、家庭教師として担当した生徒の学習意欲を引き出し、○○で偏差値を○○以上向上させた経験である。当初、生徒は勉強への苦手意識が強く、模試でも「どうせできない」と諦めの言葉が多かった。通常の解説中心の指導では成果は見込めないと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用のリーダー的な人？　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に呼ばれた後、面接室に入室　【質問内容】ESに沿って、同じ質問を再度される。改めて自分の言葉で簡潔に1分程度話すように言われる。その後、書く学生時代に力を入れたことや志望動機に対する深掘り。 なぜITか。なぜ御社...

【承諾/辞退理由の詳細】やりがいを感じにくいと感じた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明。MARCH以上の学歴はみんなあると思う。早慶が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】さまざまだった。理系文系混合で特に属性の特徴はないように感じた

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。　※3つの力については＜https：//nttdata-recruit.com/recruit/hr.html＞を参照してください。】考導力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご...

【試験科目】言語・非言語・性格審査　【対策方法】参考書を1周しました。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス1名、シニアコンサルタント1名。ITSCに5年以上在籍している方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomリンクにアクセス→自己紹介（5分）→志望動機・キャリアビジョンに関する質問（10分）→ケース面接（20-30分）→FB/逆質問（10分）→終了　【質...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の職種ではなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライでの開催　【GDのテーマ・お題】テクノロジー関連がお題でした。　【GDの手順】お題共有→ディスカッション→発表という流れで進行した。ZoomでGoogle Docsを画面共有しながら話し合いを進め、最終発表もGoogle Docsを共有しながら行った。オンラインでの実施だったが、ス...

【内定後の課題の有無】内定者学習（簿記、言語）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者学習を推奨された　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大京大1割、早慶旧帝大5割、MARCH/関関同立1割、海外大3割　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】ボストンキャリアフォーラム（BCF）でのウォークイン選考。 会場到着→面接ブースに案内→面接 　【質問内容】■ケース面接での質問 ・売上向上施策 ・市場規模算出系のケース ■人物面接での質問 ・志望動機（why pw...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】ボストンキャリアフォーラム（BCF）でのウォークイン選考。 会場到着→面接ブースに案内→面接 　【質問内容】■人物面接での質問 ・志望動機（why pwc/why strategy&, why consulting） ・入...

【試験科目】言語・非言語・性格審査　【対策方法】他社の選考を受けて、ひたすら玉手箱の形式になれる。また、条件整理問題などは、手を動かして、問題を解くこと。ウェブテストの問題集を1周する。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当にwebテストだ！玉手箱・C-GAB編

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ボストンキャリアフォーラム（BCF）でのウォークイン選考。 会場到着→面接ブーズに案内→面接　【質問内容】 ■ケース面接での質問（10分思考、2分発表） ・売上向上施策 ・市場規模算出系のケース ■人物面接での質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ボストンキャリアフォーラム（BCF）でのウォークイン選考。 会場到着→面接ブースに案内→面接 　【質問内容】 ■ケース面接での質問（10分思考、2分発表） ・売上向上施策 ・市場規模算出系のケース ■人物面接での質...