【周囲の人と協働する際に、意識していることを教えてください。】相手の意見を先に受け入れ、互いに納得できる妥協点を探ることである。パチンコ店のアルバイトでは年次が最も若く、周囲に歩調を合わせる姿勢を学んだ。一方で、オンライン塾のリーダー経験では、メンバーの意見を引き出し、全員が納得できる方向に導く大変さを学んだ。これらの経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 志望動機 経歴を簡潔に 基本的には、学生3人に対し、それぞれ学生時代に力を入れたことや志望動機を聞き、それぞれの回答に対し簡単な深堀がある程度であった。 特に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待機室まで案内され、名前を呼ばれたら面接室へ入る。 終了後は、帰宅。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 志望動機 やりたい業務、仕事 強み・弱み 逆質問 30分の面接なので、そこまで1つ1つの内容を...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、特になし　【GDのテーマ・お題】社会人として必要な資質や要素を3つ。　【GDの手順】一般的な手順と違い、GDの役割を決めずにみんなで話し合う形式であったため、少しラフに議論を行っていった。　【プレゼン時間の有無】5分程度　【雰囲気】とても和やかな雰囲気　【注意した点・感想...

【内容】学生が、実際に社員が経験した事例をもとに、体験できるセミナー　【注意した点・感想】自分自身が意見をもって、考えることを意識しました。また各議題の中で、グループで考える時間があり、グループメンバーの意見を吸収できると共に、ディスカッションをすることで、インプットとアウトプットを両立しました。

【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（25分）、計数：40問（37分）、英語：30問（10分）　【対策方法】他の商社と同様、GAB試験なので、オレンジ本を用いながら対策をすれば問題ない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室へ案内後、人事の方に会議室へ案内された　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことに関する深堀（選考要素というよりも興味で聞いてくださる点が多かった） 他社選考状況 他社に比べた双日の魅力 研究職にならずに、就職をする理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のアプリでオンライン面接を行います。質問は一問のみで取り直しはできません。　【質問内容】自分史について3分以内に話してください。自分史についてとのことでしたので、幼少期（幼稚園）から遡り自分がどのような人なのか、性格はどのように変化し...

【在籍している大学を選んだ理由を教えて下さい】私が現在の大学を選んだ最大の理由は、法律分野で非常に魅力的な教授がいらっしゃったからだ。その教授の研究内容や講義に対するアプローチ、そして学問に対する情熱に深く感銘を受けた。法律という複雑で奥深い分野において、この教授のもとで学ぶことで、単なる条文の暗記ではなく、法の本質や社会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで案内されたリンクに直接アクセスして参加します。　【質問内容】学生時代に頑張ったことはなんですか。という質問がされた後、答えについて深掘りされる形式です。また逆質問の時間が5分しっかりと取られたのが特徴的と感じました。学生時代に力を...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語それぞれ45分程度　【対策方法】玉手箱専用の対策テキストを一周することで、どのような問題が出るのか事前に知るようにしました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義形式のため、グループワークや個人ワークで課題に取り組むという時間はありませんでした。講義は信託銀行とは何を行うのか、他社とどのように違うのかという点、また個人営業と法人営業の詳しい内容について知ることができました。　【ワークの具体的な手順】ワークは行なっていないためなし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Manager, 中途　【会場到着から選考終了までの流れ】PCより接続　【質問内容】フェルミ推定とノータイムケース お題：ピアノの市場規模と成長戦略 流れ：5分フェルミ→質疑応答→前提情報を与えられ成長戦略についてノータイムケース→FB 面接官からの誘導があった上...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】特になし。基本的な中学生レベルの学力と、市販の参考書で問題の傾向になれること

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業に対しての成長戦略策定 貸与PCで与えられた資料を基に仮説構築、ブラッシュアップを行う。 デスクトップリサーチの必要性は薄く、資料を基にある程度議論できるようになっている。 最終日にクライアント役であるPartnerへの発表、鋭い質疑　【ワークの具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Senior Consultant, 新卒　【会場到着から選考終了までの流れ】PCより接続　【質問内容】フェルミ推定とノータイムケース お題：エアコンの市場規模と成長戦略 流れ：5分フェルミ→質疑応答→前提情報を与えられ成長戦略についてノータイムケース→FB 一次...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずはじめに会社説明会があった。そのあと、社員2人との座談会のような感じで質疑応答の時間があった。 どの点が選考要素なのかいまいち分からなかった。 時折質問できる時があり、そこで名前がチェックされたのかと思う。ただ、大勢の学生が手を上げるので、そこで目立つというのも難し...

【応募部門を志望する理由をご記入ください。（600文字以下）】私は大学時代に、前年比で大幅に減少した◯◯の向上に挑戦した。まず、減少の背景を徹底的に分析し、どの要因が最も影響を及ぼしているかを特定した。その結果、◯◯が改善の鍵であることが明確になり、具体的な施策を立案した。施策を実行する際には、◯◯を細かく調整しながら進捗...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】いつも同じ　【対策方法】SPIの青本を一応買って、自分の苦手な分野だけ1周解いたもののそこまで難しい内容ではなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のリンクからアクセスして、動画を撮る。　【質問内容】・なにかゴールを達成するときにどんな役割をすることが多いか、どのような点で貢献することが多いか ・期限がある業務が遅れているときにどう優先順位をつけるか ・問題が発生した時に...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：40問、計数：52問　【対策方法】webで言語と非言語でどういった内容が出るのか対策を行なっていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】学校のサイト

【横浜銀行のインターンシップ（オープンコース）に参加したい理由を教えてください。（300文字以上、400文字以内）】私は、「地域に寄り添い、信頼される銀行をめざす」という横浜銀行の理念に強く共感し、志望した。 現代社会では、地域の人々の生活設計や資産形成に深く関わることが求められていると感じる。貴行が掲げる「お客さま本位...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組んだ内容は、個人で銀行に来られたお客様のお悩みごとを解決するための提案を行うグループワークであった。ワークの時間も長く取られており、グループワーク後にはいくつかの班が発表を行う時間も設けられていた。　【ワークの具体的な手順】最初に資料を読み込み、具体的なソリューション...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため不明　【質問内容】■質問：氏名、MR職を志望した理由、プレゼンテーションを3分間でお願いします。 プレゼンテーションテーマ：「これからのファイザーのMR職に求められることとは何か？」 ■回答 本日は貴重...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複数の社員さんの講演とそれに対する質疑と座談会が大半を占めた。かなりレイヤーの高い方とも接点を持つことができた。2日目の後半には20分ほどのGDが2問ほどあり、それによって選考が行われていると思われる。　【ワークの具体的な手順】テーマが与えられ、それに対してGDをするという...