職種別の選考対策

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商社 双日

26年卒総合職

総合職

No.476489 本選考 / 最終面接の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

26年卒

最終面接

本選考

大学非公開 | 理系

5月末

最終面接

5月末

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分程度
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

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会場到着から選考終了までの流れ

控室へ案内後、人事の方に会議室へ案内された

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質問内容

自己紹介
学生時代に力を入れたことに関する深堀（選考要素というよりも興味で聞いてくださる点が多かった）
他社選考状況
他社に比べた双日の魅力
研究職にならずに、就職をする理由
双日に入ってからやってみたい仕事とその理由（簡単に）

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雰囲気

やや厳か

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注意した点・感想

役員の方との面接だったので、ガチガチにならないように気を付けたが雰囲気にのまれてしまい、うまく答えられなかったと感じた。内定は基本的にその場で出るみたいだったので、役員の反応や面接終わりに何も言われなかったことから落ちたことを悟ってしまった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらい、マネージャークラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、一度控室に案内され時間になるとそれぞれ小会議室に呼ばれ面接　【質問内容】なぜ総合商社双日でやりたいこと具体的な事例を用いて）自分だったらどうする？ └私が再生可能エネルギーに興味があ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員一人は入社30年ほど、もう一人は入社20年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、時間になったら会場に案内された　【質問内容】自己紹介とアピールポイント留学中に大変だったこと理系職で就職する予定はないのか受けているところの中での双日の印象 ...

【承諾/辞退理由の詳細】他の総合商社よりも若手に仕事を任せているように感じた　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】現時点はなし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【会場到着から選考終了までの流れ】全体説明後、ブレイクアウトに分けられ、社員の自己紹介後にGD。最後にFBももらって退出　【GDのテーマ・お題】商社パーソンとして対人関係で大切にするべき要素を3つ考え今から取り組めること、取り組むべきことを考えてください　【GDの手順】前提確認：誰をターゲットとするのか現状との差分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職能部署の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機　【質問内容】・自己紹介・研究内容（テーマ、工夫した点、学びなど）・インターンに参加して感じたこと（社員の印象、雰囲気、仕事内容など）・インターンの感想に対する深堀（なぜそう感じたか、特に印象...

【承諾/辞退理由の詳細】総合商社を志望しており、ご縁があったのが双日のみであったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】150人程　【内定者の採用大学・学歴】東京一工から旧帝、早慶が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機　【質問内容】・自己紹介・志望動機（なぜ総合商社、なぜ双日）・将来どのようなキャリアを描いているか・入社後に携わりたい業務や事業領域・海外転勤に対する考え方・トレーニー制度（海外研修制度）...

【これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。（各50字～100字）また、注力度合いを教えてください。※3つの数字を合計して「100」になるようにしてください。】①（50）学生団体にて例年30名規模だったOBOG会で、泥臭く一人一人と向き合い、56名参加者を集客 ②（50）環境人材育成プログラムに参加し、チ...

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