【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室し、終了後退出。　【質問内容】■質問 自己紹介、学生時代に頑張ったこと、残りの学生生活をどのように過ごすか、MRに興味をもったきっかけ、入社後成し遂げたいこと、逆質問 ■回答 学生時代に力を入れたことの深掘りに...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターなので個人差がある。　【対策方法】SPIの参考書を解き、型を覚えた。他の企業で通過した結果を使いまわした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のspi3だ

【承諾/辞退理由の詳細】超高齢化社会と言われる今、さらに医薬品の需要が高まると予想され、とりわけアストラゼネカはがん領域に強みをもつ点に将来性を感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】文系は早慶1割、MARCH1割、国...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員とベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室し、終了後退出。　【質問内容】■質問 学生時代に一番力を入れたこと、その中で課題となったことと解決策、もう一度戻れるならどうアプローチするか、学生時代の取り組みに点数をつけるとしたら何点になるか？アストラ...

【あなたが目標として思い描く5年後のご自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。】私は5年後、企業の根幹的な意思決定を支援し、従業員や株主など多様なステークホルダーが納得し誇りを持てる戦略を描けるコンサルタントになりたいと考えています。学生時代に××経営や地域イベント...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・シニアマネージャーあたりの人だったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室ししばらくすると面接官が入室する。　【質問内容】一般的なケース面接。守秘義務のため詳細は書けないが、一次面接に比べて少し捻った問題が出題された。人によって出題される問題の系統...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、前の面接が終わるまで受付前で少し待たされる。　【質問内容】どうしてコンサルに興味を持ったのか？→知的好奇心が元々強く、さまざまなビジネスに触れられる仕事をしたいと思った。 その中でもベインに行きたい...

【承諾/辞退理由の詳細】助け合いのカルチャーがあり、比較的ウェットな人間関係があることに魅力を感じた。社員の方は頭がよく人当たりがいい素晴らしい方が多く、純粋に「こういう大人になりたい」と思える人が多かった。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】英語の教材の提供。　【採用人数・倍率】サマー...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書や問題集を解いて対策した。時間が足りないので、他の企業で一度受けて時間配分を知ってから受けるほうがいい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント・シニアコンサルタントあたりだったか　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室ししばらくすると面接官が入室する。　【質問内容】一般的なケース面接。アイスブレーク→思考時間→ディスカッション という流れ。 守秘義務のため詳細には答えることができないが、一般的...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日は最初にレクチャー、その後は会場到着次第ワークに入る。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある架空企業を買収するべきかの提言（いわゆるデューデリジェンス）。クライアントがこの企業を買収するべきかの判断に必要だと思われる情報を収集・分析し、こちら側で「買収すべきか？」の問い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の配属部署の若手・中堅社員（10年目前後）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMに入室、人物面接と逆質問が終了後ZOOMから退室　【質問内容】質問 学生時代に頑張ったこと×2、大学時代の研究内容、志望動機、最近OOだと感じたこと 回答 ESに記...

【試験科目】ミキワメの非言語、言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語合計で20問（20分）　【対策方法】特に対策はしていない。spiや玉手箱を対策していれば問題ない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部署の業務内容の説明を受けた後、一人ひとりテーマを選択し部署に関連するデータ分析に取り組む。担当社員がメンターとしてつき様々なサポートをしてもらうことができる。分析の合間に書くグループの業務説明を受ける時間があった。最終日一人10分程度の発表を行う。　【ワークの具体的な手順...

【あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい。】私が最も主体性を発揮し、周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験は、工場で生産性の◯◯を目標に提案を行った経験だ。当初は現場の作業員に不信感を持たれ、調査に協力してもらえなかった。しかし、正確な現状把握や課...

【1. JA共済連を志望する理由、取り組んでみたい業務について具体的にご記入ください。（400文字以下）】利他的な精神で他人の人生に寄り添い、自分の手で社会に大きなインパクトを与えたいと思い貴会を志望します。 2浪を決意した浪人時代の友人を支えた経験から誰かのために尽くすこと、そして自分の行動で他人の人生に影響を与えるこ...

【説明会の具体的な内容】ファナックがどういう会社であるか、またどのような業種があり、どのような業務に配属される可能性があるかといった、企業の情報からキャリアの内容まで詳しく説明して頂きました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とても大変な業務であるため、忙しそうな方が多く、少し厳しい方が多いという印象でした。...

【このコースを希望した理由を教えてください。】現在私は、高温超伝導体◯◯◯◯を用いた◯◯◯◯の材料開発に取り組んでおり、材料の組成や熱処理条件の違いがデバイス性能に大きく影響することを実感しています。この経験から、材料特性と電子機能の関係を深く理解することの重要性を学び、特に高信頼性が求められる車載半導体への関心が高まりま...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語35分くらいのよくあるSPIの問題です。性格は300問ほどでした。　【対策方法】いくつかの選考でwebテストを受験していたので、本番の気持ちで慣れておいた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務を行うことはなく、会社の説明、工場見学、座談会が主な内容であった。1日目に本社にて会社の説明及び先輩社員との座談会、2日目に広瀬製作所と先端技術研究所で工場見学及び先輩社員との座談会が行われた。　【ワークの具体的な手順】人の話を聞くことがメインなので、後日人に話し...

【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワーク（30min）→個人発表1.5min×7→GD（25min）→発表（2min）　【GDのテーマ・お題】「若手社員を多く配属すべきエリアを決定し、優先順位をつけよう」　【GDの手順】個人ワークで出した各々の考えをまず担当のメンターに共有し、その後25分間のグループでのディスカッショ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】青本の参考書を周回して解いて、他社のインターン選考も受けることで練習した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の会社の商材を使い、顧客に対してどのような商材を提案するかについてのワークや、現場の営業社員への同行、カーボンニュートラルに関する施設の見学を行った。最終日には体験した業務をまとめ全参加者に発表を行った。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→営業同行→施設見学→発表...

【大学で学んでいること、研究内容について教えてください。（200字以内） 】◯◯が不明瞭な方の◯◯◯◯に対応した◯◯◯◯システムを開発した。既存システムは◯◯◯◯向けに開発されているため、◯◯◯◯では認識精度が著しく低下する。また、患者◯◯は肉体的負担からデータ収集が困難である。そこで、少量の患者◯◯から◯◯特徴を抽出し、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4年目の若手女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにつなぐとすぐに始まった　【質問内容】- 自己紹介（30s） - 学生時代に力を入れたこと（30s） - 学生時代に力を入れたことの掘り下げ×5くらい - コースの確認 - コース志望度第一希望を100とし...