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2025年5月上旬
最終面接
2025年5月上旬
会場 オンライン
試験時間 45分×2
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

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会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室し、終了後退出。

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質問内容

■質問
自己紹介、学生時代に頑張ったこと、残りの学生生活をどのように過ごすか、MRに興味をもったきっかけ、入社後成し遂げたいこと、逆質問

■回答
学生時代に力を入れたことの深掘りには、結論ファーストで焦らず冷静に対処することを意識した。また入社後の将来像についても質問がなされたので、...

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雰囲気

穏やか。

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注意した点・感想

どんどん質問がくるので、1つの質問に対してあまり長い時間回答しないように気を付けた。また、面接官がとても明るい方だったので、その雰囲気に合うよう笑顔は常に意識した。逆質問では可能な限り質問し、興味関心をアピールした。

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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長、エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一人目の社員のURLに接続し、開始 終わり次第休憩して、二人目の社員のURLに接続し、開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深堀り （工夫、課題とその乗り越え方、改善点） ・なぜアス...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】一般的なSPI対策のテキストを学習しておけば、よい。特別な対策は必要ない。
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】製品のシェア率が高く、毎年新しい製品や適応拡大の製品が出ているため、自分も新製品の営業に携わることができ、やりがいが大きいと感じたから。　【内定後の課題の有無】課題はなし　【内定後の拘束】社員との面談は何回かある　【内定後の研修など】まだ未定　【採用人数・倍率】未定だが、毎年30名程度MRとして採用...
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26年卒 1day　MR体験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】送られたURLに接続し、開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①アストラゼネカが取り組んでいるサステナビリティの取り組みに関連するグループディスカッション ②どの医療機関や医師に対して営業活動をすればマーケティングの観点でより効果的なのか、を考えるグループディスカッション ...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【自己PR】私は主体的に目標を設定し、達成まで粘り強く取り組む能力があると考えています。大学2年の夏、英語への苦手意識を克服するため、自ら学習計画を立て英語の勉強を始めました。当初はTOEIC対策のテキスト学習から始めましたが、それだけではリスニング力向上に不十分だと感じ、ポッドキャストで外国人のラジオを聴いたり、Skyp...
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26年卒 集団面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られたURLに接続し、開始　【質問内容】・自己紹介とその深堀り ・学生時代に力を入れたこと ・その活動に点数をつけると？ ・今その時に戻ったとして、120点にするためにはどう行動する？ ・その経験から学んだこと ・志望動機...
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26年卒 グループ面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで待機して、その後面接　【質問内容】・自ら工夫して課題解決したこと ・その中で障壁になったことと乗り越え方 ・乗り越え方でこだわったこと ・取り組みに点数をつけるなら ・取り組みを通じて学んだこと これら...
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26年卒 1DAYジョブ / 本選考

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26年卒 エントリーシート / 本選考

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。（200～250文字）】私はリアルワールドデータ（RWD）を活用して「◯◯」について研究を行っている。◯◯は急性かつ一過性の精神機能の障害で、症状緩和目的で◯◯が用いられているが、その効果と安全性は不明確である。そこで症例数が豊富なRWDを用いて対象患者を抽出し、解...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】青本の問題を解いた。繰り返し問題を解くことで、時間制限や出題形式に慣れるようにした。
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ワンキャリアでは、アストラゼネカの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アストラゼネカの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アストラゼネカの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やアストラゼネカの企業研究にも役立ちます。
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