【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介1分 ・希望職種と配属地を簡潔に答える（ESの確認だと思います） ・学生一人一人異なる内容での質問（私は「あなたは上司と意見が異なってしまう時、どのようなコミュニケーションを図りますか...

【これまでで一番成功したと感じる経験において、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください】大学での研究プロジェクトにおいて、私はチームリーダーを務めました。進捗管理や役割分担を行い、定期的にメンバーと情報共有をすることで課題を早期に把握し解決につなげました。その結果、研究を期限内にまとめ、学会で成果を...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱同様　【対策方法】特にしていません。 大学院生なら解けるような問題ばかりだと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場系の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して開始　【質問内容】最後は志望動機を改めて確認されたうえで、「入社後に挑戦したいこと」「グループ全体を通して興味のある分野」などを聞かれました。二次面接よりも落ち着いた雰囲気で、こちらの本音を引き出そうとしてく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の言った社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】ここではキャリアプランについて詳しく聞かれました。1分程度で説明したあと、「なぜそう思うのか」「大学以前の経験に影響はあるのか」と深掘りされます。少し踏み込んだ質問が多く、一貫性を見られている感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】最初に簡単な自己紹介と志望動機を聞かれ、その後は学生時代に頑張ったことを中心に掘り下げられました。「なぜそれを頑張ったのか」「どんな役割を果たしたのか」といった部分を丁寧に聞かれるので、行動の背景まで答える必...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】普段からタイマーを使って制限時間を意識しながら問題を解く練習を重ねた。

【あなたのこれまでの人生での最も大きな決断について、その決断に至った背景や結果を交えて記載して下さい。（200文字以内）】苦手意識のあった人との対話を克服するために、訪問販売インターンに挑戦したことだ。背景には、研究発表会でうまく話せず悔しい思いをした経験があり、改善を目指して取り組んだ。最初は緊張で上手く話せず、1〜2件...

【説明会の具体的な内容】グループ全体の説明と各社の説明、オフィスツアーやパネルディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】残業が多いイメージがありました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会社がとても綺麗で、社員さんも質問に丁寧に答えてくれる方やあいさつを交わしてくれる方が多い印象でした。...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（25分） 非言語：40問（35分）　【対策方法】同じ形式のウェブテストを採用している他企業の選考にて、練習を積んだ。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場見学とグループワーク。 グループワークでは、「電気設計」、「故障箇所特定」、「空調設備設計」の計3テーマを扱った。 「電気設計」では、机の上での議論だけでなく現場に赴いて調査を行い、設計案に昇華した。　【ワークの具体的な手順】・電気設計 説明→議論→現場調査→議論...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方1名と、技術部の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて送付されたURLから、teamsに入室　【質問内容】・自己紹介 →学部や専攻と、特に触れてほしい留学やスポーツについて話した。 ・研究内容について →卒業研究について誰でもわかるほど簡単に説明し...

【本コースにご応募いただいた理由をご教示ください。（300字）】私は、現代社会を支える通信事業の基盤を学び、「人々の豊かな生活を保証する人材」に近づくために、本コースを志望する。私は講義や研究を通じて、データ管理や通信技術の重要性を感じた。生成AIによる講義解説や、プロジェクトメンバー間でのファイルのリアルタイム共有で、応...

【説明会の具体的な内容】事務系の職種（託送営業部門、用地業務、CRM部門）について。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い、体育会系　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】和やか　【このイベントを通しての感想】企業側が求める人物に対する理解度が高まりました。エリア総合職採用であれば関西で働くことができ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い社員さんだった。役職については説明なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、予定時刻になったら開始。　【質問内容】ESの一つ目の質問の深掘り。学生時代に頑張ったことについて一分程度で話した後、面接官から質問がくる。一人当たり8分ほどで交代。他の受験...

【学生時代に力を入れていることと、そこで発揮されたご自身の特徴、強み（400）】部活で主将を務め、◯◯◯◯◯◯を目標に活動した。私が主将を務めた当初の課題は、部員の目的意識のばらつきと下級生の遅刻の多さであった。その原因は部員同士の信頼関係が未熟な点にあると考え、自ら練習後のご飯会を毎週企画し、全員と積極的にコミュニケーシ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クレジットカードの機能開発ワーク（初日）と、クレジットカードアプリの再構築プロジェクトのマネジメント業務ワーク（2.3日目）。3日目に上司役の社員に発表、質疑応答の時間があった。その後はオフィス紹介や会社説明があった。　【ワークの具体的な手順】課題の説明後、ワーク開始。中間...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】他の大手企業と同様の問題形式、難易度だと思います。他の企業の選考を受けていれば特に対策は必要なし。

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入り、予定時刻に開始。　【GDのテーマ・お題】チームマネジメントに必要な三つの力　【GDの手順】お題が示され、個人ワークの時間はなく、議論開始。終了後、一人が発表。面接官からの質問はなし。フィードバックを少しもらった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介。　【プレゼン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マーケティング、セールス、開発のワークをまんべんなく行った。開発では実例に基づいた事業の企画、マーケティングでは薬のマーケティング施策の考案、企業理解を深めるワークも存在した。ワークの時間はそれぞれ2時間程度だった。　【ワークの具体的な手順】60分ワーク→30分発表→20分...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】参考書を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【このインターンに興味をもった理由】私が戦略コンサルティングのインターンに興味を持ったのは、本質的な課題を見極め、現実的な解決策へと導くというプロセスに強く惹かれたからです。現在、家電量販店での接客アルバイトをしているのですが、お客様の表面的な要望だけでなく、その背景にある潜在的なニーズを引き出し、それに合った提案を行うこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Amazonのある出品者の売上を向上させる企画書を作成するグループワークを行った。 その後、発表を行い学生同士でレビューを行った。これはAmazonで実際に行われている業務の流れと類似しているらしい。　【ワークの具体的な手順】グループで企画書立案→学生間で共有→レビュー　...

【試験科目】OLPに基づいているか否か。、　【各科目の問題数と制限時間】20分程度、15問　【対策方法】OLPに基づいた行動ができるか否かしか評価対象ではなかったため、OLPを何度も読む。

【学生時代に力を入れたこと】私は100人規模の◯◯サークル幹事長として、初心者定着率を30%から70%に向上させた。 着任時、初心者定着率が低いことがチームの課題だったため、「全員が楽しめる環境を創る」という信念から、定着率向上を目標とした。 主因は「経験者との交流不足による疎外感」だった。従来企画の継続だけでは解決で...