【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは会社についての説明があり、その後は医薬品や業務についての講義がある。そこでコンサルティングやモニタリングの業務内容を学び、グループに分かれて実際に仕事体験を行い、コンサルティング業務やSDVについて知ることが出来る。　【ワークの具体的な手順】3人もしくは4人グループに...

【試験科目】SPIで測る能力に加えて、記憶力などもみられている感じだった。　【各科目の問題数と制限時間】非言語15分、性格診断20分　【対策方法】他社のWebテストを勉強した上で、P&Gの企業文化を調べてそれに合わせた回答をする。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事部門を想定し、組織課題を解決するグループワークに取り組んだ。各日ごとにテーマが設定され、最終日には5日間でまとめた提案内容をプレゼン形式で発表した。他社と比べて実務に近い課題設定と、社員からの詳細なフィードバックが特徴的だった。　【ワークの具体的な手順】初日は企業・人事...

【これまでで一番成功したと感じる経験において、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください】大学での研究プロジェクトにおいて、私はチームリーダーを務めました。進捗管理や役割分担を行い、定期的にメンバーと情報共有をすることで課題を早期に把握し解決につなげました。その結果、研究を期限内にまとめ、学会で成果を...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱同様　【対策方法】特にしていません。 大学院生なら解けるような問題ばかりだと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介1分 ・希望職種と配属地を簡潔に答える（ESの確認だと思います） ・学生一人一人異なる内容での質問（私は「あなたは上司と意見が異なってしまう時、どのようなコミュニケーションを図りますか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、役員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・研究内容について ・共同研究先とどのようにかかわってきたか？気を付けていたことは？ ・チームリーダーをやるうえで気を付けたこと ・配属希望勤務地...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】最初に簡単な自己紹介と志望動機を聞かれ、その後は学生時代に頑張ったことを中心に掘り下げられました。「なぜそれを頑張ったのか」「どんな役割を果たしたのか」といった部分を丁寧に聞かれるので、行動の背景まで答える必...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場系の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して開始　【質問内容】最後は志望動機を改めて確認されたうえで、「入社後に挑戦したいこと」「グループ全体を通して興味のある分野」などを聞かれました。二次面接よりも落ち着いた雰囲気で、こちらの本音を引き出そうとしてく...

【あなたのこれまでの人生での最も大きな決断について、その決断に至った背景や結果を交えて記載して下さい。（200文字以内）】苦手意識のあった人との対話を克服するために、訪問販売インターンに挑戦したことだ。背景には、研究発表会でうまく話せず悔しい思いをした経験があり、改善を目指して取り組んだ。最初は緊張で上手く話せず、1〜2件...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の言った社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】ここではキャリアプランについて詳しく聞かれました。1分程度で説明したあと、「なぜそう思うのか」「大学以前の経験に影響はあるのか」と深掘りされます。少し踏み込んだ質問が多く、一貫性を見られている感じ...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】普段からタイマーを使って制限時間を意識しながら問題を解く練習を重ねた。

【説明会の具体的な内容】グループ全体の説明と各社の説明、オフィスツアーやパネルディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】残業が多いイメージがありました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会社がとても綺麗で、社員さんも質問に丁寧に答えてくれる方やあいさつを交わしてくれる方が多い印象でした。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方1名と、技術部の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて送付されたURLから、teamsに入室　【質問内容】・自己紹介 →学部や専攻と、特に触れてほしい留学やスポーツについて話した。 ・研究内容について →卒業研究について誰でもわかるほど簡単に説明し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場見学とグループワーク。 グループワークでは、「電気設計」、「故障箇所特定」、「空調設備設計」の計3テーマを扱った。 「電気設計」では、机の上での議論だけでなく現場に赴いて調査を行い、設計案に昇華した。　【ワークの具体的な手順】・電気設計 説明→議論→現場調査→議論...

【本コースにご応募いただいた理由をご教示ください。（300字）】私は、現代社会を支える通信事業の基盤を学び、「人々の豊かな生活を保証する人材」に近づくために、本コースを志望する。私は講義や研究を通じて、データ管理や通信技術の重要性を感じた。生成AIによる講義解説や、プロジェクトメンバー間でのファイルのリアルタイム共有で、応...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（25分） 非言語：40問（35分）　【対策方法】同じ形式のウェブテストを採用している他企業の選考にて、練習を積んだ。

【説明会の具体的な内容】事務系の職種（託送営業部門、用地業務、CRM部門）について。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い、体育会系　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】和やか　【このイベントを通しての感想】企業側が求める人物に対する理解度が高まりました。エリア総合職採用であれば関西で働くことができ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い社員さんだった。役職については説明なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、予定時刻になったら開始。　【質問内容】ESの一つ目の質問の深掘り。学生時代に頑張ったことについて一分程度で話した後、面接官から質問がくる。一人当たり8分ほどで交代。他の受験...

【学生時代に力を入れていることと、そこで発揮されたご自身の特徴、強み（400）】部活で主将を務め、◯◯◯◯◯◯を目標に活動した。私が主将を務めた当初の課題は、部員の目的意識のばらつきと下級生の遅刻の多さであった。その原因は部員同士の信頼関係が未熟な点にあると考え、自ら練習後のご飯会を毎週企画し、全員と積極的にコミュニケーシ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クレジットカードの機能開発ワーク（初日）と、クレジットカードアプリの再構築プロジェクトのマネジメント業務ワーク（2.3日目）。3日目に上司役の社員に発表、質疑応答の時間があった。その後はオフィス紹介や会社説明があった。　【ワークの具体的な手順】課題の説明後、ワーク開始。中間...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】他の大手企業と同様の問題形式、難易度だと思います。他の企業の選考を受けていれば特に対策は必要なし。

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入り、予定時刻に開始。　【GDのテーマ・お題】チームマネジメントに必要な三つの力　【GDの手順】お題が示され、個人ワークの時間はなく、議論開始。終了後、一人が発表。面接官からの質問はなし。フィードバックを少しもらった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介。　【プレゼン...

【なぜ資産運用業界及び、なぜ当社を希望するのか、について回答して下さい。（300字以内）】資産運用業界を志望する理由は、プロフェッショナルによる資産運用を通じて幅広い人々の暮らしを支えたいからだ。私は、○○○○の経験を経て、多くの人々の、人生における様々な出費を資産形成を促す事で支えたいと考えている。その為、人々の資産運用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋にて待機→入室→質疑応答→逆質問→退出　【質問内容】資産運用経験に関する具体的な質問、志望理由の深掘り、サークルやアルバイト先を選んだ理由、これまで資産運用業界を見ていなかった理由、同業他社に落ちた理由、他の内定先等、時にオー...