【試験科目】言語。非言語。性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間で言語と非言語を解く　【対策方法】基本的な問題がほとんどなので、SPIなどの対策をしておけばよいです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】ESの内容を事前に読み込んでくださっており、それに紐づいたケース面接でした。ESに書いたある仕事から派生した問題が出題されたため、解像度は高かったものの、パートナー相手ということもあり難易度は高く感じました。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代にがんばったこととその深堀（それを始めようと思った理由・きっかけ、問題が起きた時にどう解決したかなど） ・ゼミ・学外で行っている活動とその深堀り ・志望理由とその深堀 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに到着後、クリーク・アンド・リバー社のある階までエレベーターで上がり、その階にある内線でクリーク・アンド・リバー社に連絡した。会社の人が出て、しばらく椅子で待つように案内された。その後担当の人が来て、会議室で面接が始まった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部リーダークラスの人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・今までの面接で話していた内容をもとに深掘り ・企業が私について評価している面のフィードバック ・仕事内容についてのより詳しい説明 ・将来のキャリアについて（どこでどう働きたいか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・自己紹介 ・大学で学んだことについて ・キャリアについての考え方 ・趣味について ・休日の過ごし方（ストレス発散方法など） ・インターネットについて ・もしインターネットがなくなれば世の...

【志望動機】“支援”ではなく、自身がプロフェッショナルを目指すというキャリアプランに魅力を感じ、貴社を志望しました。貴社の会社説明会に参加させていただいた際に、私が普段から触れていたテレビ番組の制作や、グルメサイトの店舗の写真、クレジットカードのデザインなどは貴社が制作したものだと知り、感動いたしました。貴社のデジタルプロ...

【試験科目】国語・数学　【各科目の問題数と制限時間】各20問前後　【対策方法】一般的なSPI対策の本を読んで勉強したが、そこまで難しいものではなかった。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語の一般的なSPIと同様。言語非言語合計で30~40分程度。　【対策方法】一般的なSPIの対策。私は他社で受験したSPIを使い回して対応した。

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入るとブレイクアウトルームに分けられ開始。　【GDのテーマ・お題】一般的な売上向上に関するケース。　【GDの手順】お題が提示されたのち、個人で短時間（3~5分程度）思考を整理する時間が取られる。そのあと各自発言し、班で議論を40分程度進める。発表やFBはなし。　【雰囲気】厳かだっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室するとブレイクアウトルームに分けられ、時間になったら議論開始。　【GDのテーマ・お題】一般的な成長戦略のケース。　【GDの手順】1次のGDと同様。お題が提示されたのち、個人で短時間（3~5分程度）思考を整理する時間が取られる。そのあと各自発言し、班で議論を40分程度進める。発...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は鉄道関連事業者の成長戦略立案でした。約40名が5〜6人ずつ8班に分かれ、各班に社員が1〜2名ついて進行しました。初日は会社説明の後ワークに取り組み、2日目も丸一日議論と個人フィードバック、3日目は最終アウトプットをGoogleスライドでまとめました。発表に勝敗や順位は...

【あなたが特別区でどのような仕事に挑戦したいか、あなたの強みと志望動機も含めて具体的に⼊⼒してください。】私は、地域の暮らしを支えるまちづくりに挑戦したいです。大学では地域活性化に関する調査を行い、住民の意見を取り入れながら提案をまとめる経験をしました。その過程で、地域特性に応じた柔軟な施策が必要だと実感しました。私はその...

【試験科目】教養・専門・論文　【各科目の問題数と制限時間】教養試験：50問/2時間 専門試験：40問/2時間 論文試験：1200字程度/2時間　【対策方法】教養試験は数的処理・判断推理を重点的に演習した。一般知識は時事問題と出題頻度の高い科目に絞り込み、効率を優先。専門試験は予備校教材を使い、繰り返し解いて知識を定着さ...

【承諾/辞退理由の詳細】安定性に惹かれた。景気耐性と雇用の継続性に加え、生活圏で住民に近い仕事ができる点、配属の幅が広くキャリアの選択肢を持てる点も決め手。　【内定後の課題の有無】二次合格後は各区の「区面接」があるため、実質的には選考が継続するフェーズが存在。　【内定後の拘束】私のケースでは、区面接の日程調整・連絡対応以外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・30代男性 ・40代女性 ・50代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着き待機していると、前半組の名前が呼ばれ、呼ばれたらそのまま整列し面接をする部屋へ案内される。　【質問内容】3分間プレゼンの後は基本的にESの内容の深堀を色んな角度からされ、時事問題も出される...

【あなたの長所を教えてください。（改行せずにご入力ください）（200文字以下）】目標達成のために粘り強く努力を継続できる点だ。高校3年次にサッカー部でインターハイの出場権を獲得したが、登録メンバー発表の1か月前に怪我を負った。メンバー入りが困難な状況に直面したが、復帰を目指して毎日2時間のリハビリと筋力向上に努めた。また、...

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから参加　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンは計3回あり、毎度年次の違う社員の方が登壇され、座談会形式で質問をしていく形式であった。初回はSMBC信託銀行の歴史、特徴を30分ほど人事の社員の方から説明があった後、疑問点について質問をした。　【ワークの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始15分前から受け付け開始 待機後面接部屋に案内される　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・自分の強み・弱み ・あなたにとって「主体性」の意味とは（辞書等でしらべたことばではなく、自分の言葉で） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 2年目の若手行員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから参加　【質問内容】最初に自己紹介と最近好奇心を掻き立てられたエピソードを話す。 その後は若手の行員に対して、人事部の行員の方から指名されるので逆質問を時間まで行う。その後任意で質問し、最終的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の行員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから参加　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の状況について ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・自分の強み・弱み ・周囲からどのような人だといわれるか ・挫折経験 ・企業を選ぶうえで最終的な決...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容がほかの信託銀行に比べて少し狭いように感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人口音声が質問をしてくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで受験。取り直しは各質問一回まで。　【質問内容】公害禁止なのではっきりは言えないが、 学生時代に力を入れたこと関連（苦労したことなど）を聞かれてそれの深掘りをされる。 自分が頑張ったことと、そこでの苦労...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体：10：00〜18：00（昼休憩あり） ＜前半パート（午前90分、午後90分）＞ 9人1グループで行う。社会課題と利益を考え、計4タームにタスクを割り振りプロジェクトを実行していく。9人のなかでも3人ずつチーム分けがあり、「チーム会議（3人）→グループ会議（9人...

【IQVIA業務体験プログラムへ興味・関心をお寄せいただいた理由を400字以内で教えてください。（10文字以上400文字以下）】貴社の業務体験プログラムを志望した理由は、CRAに求められる素養や実務理解を深めたいと考えたからです。病気に苦しむ家族を間近で見た経験から、一刻も早く患者様に薬を届けたいという思いを抱き、薬学を学...