【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職＋人事　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間前に控室に集合し、人事と面談。その後時間になったら面接室に通される。　【質問内容】・自己紹介 ・志望する部署と具体的なキャリアプラン、自身が実現したい社会像 ・キャリアプランの深堀 ・原子力に賛成か反対か、その理由 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職3人＋人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に集合し、待機。時間になったら面接室に通される。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと＋その深堀（大変だったこと、工夫したこと、うまくいった要因） ・キャリアプラン ・まわりからどのような人と言われるか...

【承諾/辞退理由の詳細】関西で働けるということに加え、社員の雰囲気のよさが自分に合っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】自己紹介シートを提出し、座談会で自己紹介した程度。　【内定後の拘束】特になし。かなり寛容でした。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100名程度？　【内定者の採用大学・学歴】京阪神8割＋...

【内容】インターン経由の人限定で、社員の方々との座談会に参加できる。　【注意した点・感想】1時間という短い時間だったので、事前に質問を考えておき、聞きたい内容を確実に聞けるようにしました。入社の決めてなどはもちろんのこと、選考上の注意などかなりざっくばらんに質問できる機会だったので有効活用しました。

【学生時代に目標をもってチャレンジしたことについて、「目標を立てるにあたって基づいた考え」「実行した内容・結果」など踏まえて教えてください。 】私はアパレル販売のアルバイトで、「待ち時間のストレスを減らし、快適な買い物体験を提供する」という目標を立てて取り組みました。有人レジのみの店舗でお客様を長時間お待たせする課題があり...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに面接官が自己紹介や説明を行った後、GDを行う。発表まで含めて40分取られ、最後に質疑応答とFBがあった。　【GDのテーマ・お題】AIや新しい技術を実用化する際の技術的な問題について　【GDの手順】お題が前日に公開される。役割、時間配分と全体の方向性を決めた後、議論の中でお互いが調べた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに面接官が自己紹介をした後、ケース、人物面接の順番で行った。ケースは思考時間2分、その後のディスカッションは15分程度だった。その後人物面接が10分、逆質問が10分だった。　【質問内容】ケースのお題はGDに関連した内容で、具体...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12題、非言語9題　【対策方法】他の企業で練習することで対策した。S&、xvs以外のボーダーは高くないと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある事業会社の新規事業の参入可否と具体的な事業戦略の提案を行った。事業会社の状況を把握した上で、新規事業の立案、その際の既存事業に与えるシナジーやリスクまで考慮し、新規事業に参入すべきか結論付けた上で、戦略提案した。　【ワークの具体的な手順】一番初めにコンサルタントとしての...

【「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。】蓄電池の訪問販売インターン力を入れました。　　始めた当初は、突発的に契約が取れることはありましたが、再現性がなく月に1.2件ほどしか取れませんでした。 訪問を続けていく中で 、（１）うまくニーズをつかめていないこと（２）お客様との信頼の構築不足、が原因だと...

【大学における研究テーマとその内容について教えてください。】研究室では"意思決定"と“制御”について、数学的理論および工学や社会科学の諸問題への応用を学習しています。その中でも私は"◯◯◯◯"について研究しています。◯◯◯◯は、実験やセンサーなどから得られたデータをもとに、機械やシステムの動きを制御する方法であり、従来のよ...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語のみでした　【対策方法】先輩やワンキャリアにてどのような問題がでたのかの情報を収集しました。

【応募部門の志望動機を教えてください。】志望動機は、企業が直面する課題をM&Aや資金調達といった金融ソリューションを通じて根本から解決したいという強い思いがあるためです。貴社のインターンシップで架空企業の財務分析や買収提案を体験し、精度の高い分析力と創造性豊かな提案が求められるこの業務の面白さを実感しました。特に、チームで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】このインターンシップでは、架空の企業を対象としたM&Aの買収提案をグループワークで取り組みました。具体的には、企業の財務状況や市場データを分析し、どのような企業を買収すべきか、その買収によってどのようなシナジーが生まれるのかといった提案内容をまとめ、社員の方々の前で発表しま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に集められました。　【質問内容】ゴールドマンサックスの集団面接では、私が大学時代に力を入れたことや、なぜこの業界、そしてゴールドマンサックスの投資銀行部門に興味を持ったのかという基本的な質問が中心でした。加えて、最近の経済状況につい...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語で30分程度　【対策方法】問題はパターンが決まっており、事前に何度も解くことで、解法を覚えることが重要です。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分）、非言語9問（18分）　【対策方法】一般的な旧型TG-WEBなので問題集や他の企業で練習すれば概ね解くことができる。ボーダーはあまり高くない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～40代の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに思考時間12分、回答時間3分のケース面接を行う。質疑応答が終わると人物面接に移行。最後残った時間が逆質問だった。　【質問内容】ケース面接はitを用いた課題解決系のお題だった。回答する際に定量的な効果まで求められた。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある事業会社の売上規模の予測と売上増加のための事業戦略の提案を行った。データ分析ツールの説明を受けた後、そのツールを使って分析に必要なデータを算出する。その分析をもとに事業戦略まで繋げてプレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】初めにワークの説明とワークで用いるデータ分析...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに面接官が自己紹介や説明を行った後、GDを行う。発表まで含めて40分取られ、最後に質疑応答とFBがあった。　【GDのテーマ・お題】ある業界の長期的な成長戦略案　【GDの手順】お題がその場で発表される。役割は決めず時間配分を決めて、セオリー通りに進めていった。お題が抽象的で前提条件のすり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・2名の社員（1名は人事、もう1名はSEの方） ・40－50代くらいの社員だった　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続→ブレイクアウトルームに入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは？ ・NECの志望理由は？ ・職種の志望理由 ・逆質問 30分と短...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・希望部署の社員2名 ・40－50代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続→ブレイクアウトルームに入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・関心のある領域 ・ITに触れた経験の有無 ・プレゼンテーション（志望理由や希望部署でやり...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】ごく一般的なSPI試験なので、SPIの参考書を一通り読み形式に慣れれば問題ないと思う。

【学部での研究/専攻内容の概要をご記入ください。】ゼミでは◯◯を研究対象としている。現在は、◯◯という本を輪読し、卒業論文執筆に向けた個人研究を進めるにあたって基礎となる知識の習得に努めている。また、本の内容を参考に、◯◯について議論を行っている。私が関心を持っているテーマは◯◯だ。◯◯という問題が起こっている理由を、◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職員（11年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、定刻になり次第開始　【質問内容】【なぜNHKを志望するのか】 私の就職活動の軸は、社会に安心と安全を届けることです。地震や北朝鮮からのミサイル攻撃が発生した際、私はまず初めにNHKを確認し情報収集を行います...